Dwi Janur Wulan, 2013 Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Dinas
Pendidikan, Pemuda Dan Olahraga Kabupaten Kuningan Universitas Pendidikan Indonesia
| repository.upi.edu
1. Pengaruh
Winardi 1992 : 39 mendefinisika bahwa pengaruh merupakan suatu keadaan yang menunjukan keterkaitan antara sutau hal dengan yang lainya
sehingga salah satu hal dipengaruhi oleh hal lain atau sebalikya, baik yang bersifat positif maupun negative.
Pengaruh yang dimaksud adalah pengaruh antara variable X1 yaitu Lingkungan Kerja dan variable X2 yaitu Kompensasi Langsung dengan
variable Y yaitu efektifitas Kerja Pegawai Dinas Pendidikan, Pemuda, dan Olahraga Kabupaten Kuningan.
2. Lingkungan Kerja
Menurut Sukanto dan Indriyo 2000:151 “lingkungan kerja adalah segala sesuatu yang ada disekitar pekerja yang dapat mempengaruhi dalam
berkerja meliputi pengaturan penerangan, pengontrolan suara gaduh, pengaturan kebersihan tempat kerja dan pengaturan keamanan tempat kerja.
Lingkungan kerja bagi pegawai akan mempunyai pengaruh yang tidak kecil terhadap jalanya operasi sebuah organisasi swasta maupun publik.
Lingkungan kerja ini yang akan mempengaruhi para karyawan perusahaan sehingga dengan demikian baik langsung maupun tidak langsung akan dapat
mempengaruhi produktifitas organisasi. Lingkungan kerja yang baik dan memuaskan para pegawai tentunya akan meningkatkan efektfitas kerja dari
para pegawai. Sebaliknya, lingkungan kerja yang tidak baik akan menurunkan produktifitas kerja para pegawai dan secara tidak langsung juga dapat
menurunkan produktifitas organisasi.
Dwi Janur Wulan, 2013 Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Dinas
Pendidikan, Pemuda Dan Olahraga Kabupaten Kuningan Universitas Pendidikan Indonesia
| repository.upi.edu
Menurut Sedarmayanti, 2001 : 21 menyatakan bahwa secara garis besar, jenis lingkungan kerja terbagi menjadi 2 yaitu Lingkungan kerja fisik
adalah semua keadaan yang berbentuk fisik yang terdapat disekitar tempat kerja yang dapat mempengaruhi karyawan baik secara langsung maupun tidal
langsung. Sedangkan Lingkungan kerja non fisik Lingkungan kerja non fisik adalah semua keadaan yang terjadiyang berkaitan dengan hubungan kerja baik
hubungan dengan atasan maupun hubungan sesame rekankerja, ataupun hubungan dengan bawahan.
3. Kompensasi
