Dwi Janur Wulan, 2013 Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Dinas
Pendidikan, Pemuda Dan Olahraga Kabupaten Kuningan Universitas Pendidikan Indonesia
| repository.upi.edu
5. Pengembangan Instrumen Penelitian
Pengembangan instrumen penelitian didasarkan pada pijakan-pijakan teoritis yang diuraikan pada bab II. Landasan teoritis tersebut kemudian
dikembangkan menjadi lebih operasional sehingga dapat diturunkan butir-butir item yang lebih dapat diukur. Berikut perinciannya :
a. Mengeksplorasi variabel-variabel yang akan diteliti dalam khazanah teoritis yang sedang berkembang
b. Memetakan penjabaran-penjabaran
variabel yang
diteliti menjadi
subvariabel, aspek dan indikator sesuai uraian teori. c. Menyusun item-item pertanyaan berdasarkan indikator-indikator yang telah
dikembangkan sebelumnya. d. Menentukan skala pengukuran masing-masing variabel. Dalam hal ini
variabel X
1
, X
2
, dan Y diukur dengan menggunakan skala likert dengan rentangan skala 1 sampai 5.
e. Menentukan bobot masing-masing skala untuk masing-masing instrumen. Untuk masing-masing variabel, bobot skala dinyatakan dengan 1 sampai 5
Setelah dipaparkan mengenai makna dari tiga variabel yang akan diteliti, berikut disajikan beberapa indikator hasil penjabaran dari ketiga variabel
tersebut, yang selanjutnya dijadikan sebagai bahan untuk membuat kisi-kisi dan landasan dalam menyusun pertanyaan instrument.
Kisi-kisi instrumen penelitian ini adalah sebagai berikut:
Dwi Janur Wulan, 2013 Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Dinas
Pendidikan, Pemuda Dan Olahraga Kabupaten Kuningan Universitas Pendidikan Indonesia
| repository.upi.edu
Tabel 3.3 Kisi-kisi Instrumen Penelitian Variabel Penelitian
VARIABEL DIMENSI
INDIKATOR NO. ITEM
Efektifitas kerja
Pegawai Y
1. Kemampuan
menyesuaikan diri a.
Penyesuaian diri dengan Tugas b.
Penyesuaian diri dengan orangpegawai
1-4
2. Produktifitas kerja a. Kemampuan dan minat seorang
pekerja. b.
Kejelasan dan penerimaan atas penjelasan.
c. Peranan seorang pekerja dan
tingkat motivasi 5-21
3. Kepuasan kerja
a. Kepuasan Kerja
b. Kepuasan Imbalan
22-23 4.
Kemampuan Berlaba
a. Kemampuan Menyumbang
untuk Organisasi 24-25
5. Pencapaian Sumber
Daya a.
Sumeber daya Material b.
Sumber daya non Material 26-35
Lingkungan Kerja
X
1
1. Lingkungan Kerja
Fisik a.
Kelengkapan, Peralatan dan Penerangan
b. Suhu udara
c. Suara bising
d. Ruang gerak
e. Keamanan kerja
1,2,3,4,5,6 7,8,9,10
11,12,13, 14
15,16,17
2. Lingkungan Kerja
Non Fisik a.
Perasaan aman b.
Loyalitas yang bersifat dua dimensi
c. Adanya perasaan puas dalam
hal pelaksanaan pekerjaan. 18
19,20,21,22 23-26
Kompensasi X
2
1. Kompensasi
Dasar a.
Gaji b.
Upah 1-2
2. Kompensasi
Variabel a.
Bonus b.
Insentive c.
Komisi 3-15
3. Kompensasi
finansial tidak langsung
a. Asuransi
b. Bantuan sosial
c. Tunjangan Sosial
d. Beasiswa
e. Ketidakhadiran yang dibayar
cuti, libur hari besar 16-19
4. Kompensasi Non a. Kompensasi
yang diterima 20-37
Dwi Janur Wulan, 2013 Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Dinas
Pendidikan, Pemuda Dan Olahraga Kabupaten Kuningan Universitas Pendidikan Indonesia
| repository.upi.edu
finansial kepuasan dari
pekerjaan mendorong kinerja memotivasi
bekerja
b. Kompensasi yang diperoleh dapat
diterima. 5.
Kompensasi berupa kondisi
lingkungan kerja a.
Kebijakan yang sehat b.
Supervisi yang kompeten c.
Rekan kerja yang menyenangkan
d. Simbol status
e. Lingkungan yang nyaman
f. Waktu luang
g. Minggu kerja yang diperoleh
Setelah angket tersusun, sebelum digunakan, terlebih dahulu dilakukan uji coba untuk diukur validitas dan reliabilitasnya. Pengukuran validitas ini
dilakukan dengan rumus korelasi Product Moment yang dikemukakan oleh Pearson Arikunto 2010:226, yaitu:
Sementara itu, pengukuran reliabilitas menunjuk pada tingkat keterandalan sesuatu. Untuk mengetahui tingkat reliabilitas instrumen yang
digunakan dalam penelitian, maka dalam hal ini teknik yang digunakan adalah model konsistensi internal dengan teknik Cronbach’s Alpha
Arikunto,2010:231.
Dwi Janur Wulan, 2013 Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Dinas
Pendidikan, Pemuda Dan Olahraga Kabupaten Kuningan Universitas Pendidikan Indonesia
| repository.upi.edu
Kriteria item dalam instrumen ini mencakup gambaran umum kondisi lingkungan kerja, bentuk kompensasi yang diterima pegawai, serta kinerja
pegawai berkas instrumen terlampir.
E. Teknik Analisis Data
