5
Program Magister Manajemen Universitas Kristen Maranatha
Hal tersebut diatas didukung oleh penelitian Ealias George 2012 yang menyatakan adanya hubungan positif yang sangat tinggi antara kecerdasan
emosional dan kepuasan kerja, serta penelitian oleh Sani 2011 dan Suwandi Utomo 2011 menyatakan bahwa kecerdasan emosi dan kepuasan kerja memiliki
pengaruh terhadap kinerja dari karyawan. Atas pertimbangan diatas, maka penelitian akan difokuskan pada
Pengaruh Kecerdasan Emosi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan,
dengan harapan hasil penelitian ini dapat memberikan kontribusi kepada pengembangan ilmu pengetahuan dan perusahaan khususnya.
1.3 Rumusan Masalah
Berdasarkan identifikasi masalah sebagaimana tersebut diatas, maka rumusan masalah dalam penelitian ini adalah sebagai berikut :
1. Bagaimana kecerdasan emosi karyawan pada salah satu unit produksi PT.
X Kabupaten Bandung? 2.
Bagaimana kepuasan kerja karyawan pada salah satu unit produksi PT. X Kabupaten Bandung?
3. Bagaimana kinerja karyawan pada salah satu unit produksi PT. X
Kabupaten Bandung?
6
Program Magister Manajemen Universitas Kristen Maranatha
4. Bagaimana pengaruh kecerdasan emosi dan kepuasan kerja sescara parsial
dan simultan terhadap kinerja karyawan pada salah satu unit produksi PT. X Kabupaten Bandung?
1.4 Tujuan Penelitian
Berdasarkan identifikasi dan rumusan masalah di atas, maka tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengatahui dan menganalisis :
1. Kecerdasan emosi pada karyawan pada salah satu unit produksi PT. X
Kabupaten Bandung. 2.
Kepuasan kerja karyawan pada salah satu unit produksi PT. X Kabupaten Bandung..
3. Kinerja karyawan pada salah satu unit produksi PT. X Kabupaten
Bandung.. 4.
Pengaruh kecerdasan emosi dan kepuasan kerja secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan pada salah satu unit produksi PT. X
Kabupaten Bandung.
1.5 Kegunaan Penelitian
Sesuai dengan tujuan penelitian, maka penelitian ini diharapkan memiliki dampak berupa :
7
Program Magister Manajemen Universitas Kristen Maranatha
1. Secara teoritis, diharapkan hasil penelitian ini bermanfaat sebagai bahan
referensi dan pengembangan bagi penelitian selanjutnya, khususnya yang menyangkut masalah kecerdasan emosi, kepuasan kerja dan kinerja
karyawan. 2.
Secara praktis, hasil penelitian ini diharapkan dapat memberi informasi kepada PT. X unit produksi Kabupaten Bandung dalam usaha
meningkatkan produktifitas, dengan memberikan solusi alternatif pada kecerdasan emosi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan.
1.6 Sistematika Penulisan
