21
B. Unsur-Unsur Gaji dan Upah
Pada PTP. Nusantara III Persero Medan, gaji dan upah penting bagi karyawan karena merupakan nilai karya atau prestasi mereka sebagai motivator
dalam bekerja. Gaji dan upah merupakan komponen biaya yang besar dan membutuhkan tenaga ekstra untuk mengawasi agar tidak terjadi penyelewengan.
Di dalam masyarakat masih banyak menganggap bahwa istilah gaji dan upah mempunyai pengertian yang sama, terjadi karena gaji dan upah sama-sama
merupakan balas jasa yang diberikan oleh atasan atau majikan kepada pegawai atau buruh.
Adapun unsur-unsur gaji dan upah pada PTP. Nusantara III Persero Medan adalah sebagai berikut.
1. Gaji pokok
Gaji pokok adalah gaji yang diberikan kepada karyawan sesuai dengan koefisien yang telah ditentukan perusahaan. Gaji pokok ini di tentukan dari
upah minimum propinsi yang telah di tetapkan oleh pemerintah. Sedangkan upah minimum yaitu 75 dari upah minimum propinsi yang di tentukan
oleh ump upah munimum propinsi dan 25 dari upah lainnya.. 2.
Tunjangan tetap Tunjangan tetap yaitu sejumlah uang diberikan pada karyawan sebagai
tambahan yang diberikan yang dibayarkan bersamaan dengan upah bulanan
Universitas Sumatera Utara
22
3. Tunjangan tidak tetap
Tunjangan tidak tetap yaitu sejumlah uang diberikan pada karyawan sebagai tambahan yang diberikan yang dibayarkan bersamaan upah bulanan namun
jumlahnya tidak menetap sesuai dengan keputusan perusahaan.. 4.
Tunjangan Struktural Tunjangan stuktural adalah tunjangan yang berdasarkan pada ketentuan
sekretariat daerah, dinas daerah dan lain sebagainya. Tunjangan Jabatan Sturktural adalah tunjangan yang berdasarkan pada
sektariat daerah, dinas daerah dan lembag teknis lainnya. 5.
Tunjangan Jabatan Tunjangan Jabatan adalah tunjangan jabatan yang diberikan kepada
karyawan yang menjabat dengan jabatan tertentu. 6.
Lemburpremi Lembur adalah upah yang dibayarkan kepada karyawan yang melebihi jam
kerja biasa yang telah ditetapkan sebelumnya lembur ini di berikan pada karyawan pelaksana. Sedangkan premi merupakam tunjangan atas prestasi
yang di peroleh karyawan. 7.
Perlengkapan dan sarana lain-lain, upah ini diterima karyawan secara tidak langsung sebab diterima dalam bentuk jasa perusahaan seperti pelayanan
kesehatan, hiburan, perumahan, transportasi yang diterima tidak dalam bentuk uang.
Universitas Sumatera Utara
23
8. Insentif
Sejumlah uang yang diberikan kepada karyawan yang telah mencapai target tertentu dil luar gaji tetapnya. Insentif akan diberikan kepada
karyawan apabila bekerja diatas standard yang telah ditentukan sesuai dengan ketentuan yang telah diatur oleh perusahaan PTP. Nusantara III
Medan. Seperti bonus yang diberikan karena ke efektifan saat melaksanakan kerja. Serta hal hal yang menyangkut ketidak sempurnaan setiap orang.
Unsur pengawasan Intern Gaji dan Upah berdasarkan IAI 2002 : 341 Yaitu pengawasan internal adalah kebijakan dan prosedur untuk memperoleh
keyakinan yang memadai bahwa tujuan satuan yang spesifik akan tercapai. Dalam hal ini di nyatakan bahwa sistem pengawasan ini akan memberi manfaat yang
baik, baik itu bagi perusahaan dan karyawan. Karena tampa ada pengawasan suatu pekerjaan akan terlihat sia-sia dimana tidak akan ada yang menjadi pedoman baik
dalam segi apapun itu, sehingga yang terjadi pekerjaan yang tidak terarah. Menurut hermanto 2001:110 Sistem pengendalian internal adalah suatu
tipe pengawasan yang dirancang dengan diintegrasikan kedalam sistem pembagian dan pendegelegasian tugas, tanggung jawab, wewenang dalam struktur
organisasi perusahaan.
Universitas Sumatera Utara
24
Perbedaan antara gaji dan upah : 1.
Gaji -
Berlaku secara nasional -
Dikeluarkan oleh pemerintah pusat -
Biasanya ditinjau 5 tahun sekali -
Ada sistem kenaikan dengan jumlah perincian dari pusat pemerintahan -
Dasar pemberian adalah golongan tingkat pekerjaan -
Diikuti dengan sistem tunjangan
2. Upah
- Dapat berlaku secara lokal
- Dikeluarkan pemerintahan daerah
- Ditinjau setiap 1 tahun sekali
- Dasar pemberian adalah hasil dan waktu
- Tidak ada sistem kenaikan
- Tidak ada sistem tunjangan
C. Perhitungan Gaji dan Upah
Kategori