3.5 Identifikasi Variabel
Variabel-variabel yang digunakan dalam penelitian ini antara lain : a.
Independent variable atau variabel bebas X, yaitu variabel yang tidak tergantung pada variabel yang lain. Dalam penelitian ini yang termasuk
variabel bebas adalah: 1.
Variabel penempatan karyawan X
1
2. Variabel kompensasi X
2
b. Intervening variable atau variabel perantara Z yaitu variabel yang menjadi
perantara pengaruh antara variabel bebas dan variabel terikat. Variabel intervening dalam penelitian ini adalah loyalitas karyawan.
c. Dependent Variable atau variabel terikat Y yaitu variabel yang terikat dengan
variabel lainnya. Variabel dalam penelitian ini adalah Kinerja Karyawan.
3.6 Definisi Operasional Variabel
Definisi operasional variabel merupakan faktor-faktor yang digunakan dalam penelitian. Adapun definisi operasional dalam penelitian ini adalah sebagai
berikut : a.
Variabel Penempatan Karyawan X
1
Penempatan karyawan X
1
merupakan kebijakan yang diambil oleh pimpinan PTPN XII Persero Kebun Glantangan Jember untuk menentukan posisi atau
jabatan karyawan berdasarkan pertimbangan atau kualifikasi tertentu. Konsep penempatan bagi karyawan tetap PTPN XII Persero Kebun Glantangan Jember
berupa promosi, mutasi dan demosi. Indikator-indikator penempatan karyawan menurut Hariandja dalam Aprilia,
et al., 2014:947 yaitu sebagai berikut: 1
Promosi 2
TransferMutasi 3
Demosi b.
Variabel Kompensasi X
2
Kompensasi merupakan total keseluruhan imbalan yang diterima oleh karyawan berupa upah atau gaji, insentif, dan fasilitas perumahan yang diberikan
oleh PTPN XII Persero Kebun Glantangan Jember sebagai pengganti jasa yang telah mereka berikan. Menurut Simamora dalam Anoki, 2010:55 indikator
kompensasi adalah: 1
Upah dan gaji 2
Insentif 3
Tunjangan 4
Fasilitas
c. Variabel Loyalitas Karyawan Z Loyalitas karyawan adalah berbagai bentuk peran serta karyawan PTPN XII
Persero Kebun Glantangan Jember dalam menggunakan tenaga dan pikiran serta waktunya dalam bekerja untuk mencapai tujuan perusahaan. Menurut Saydam
2000: 484 indikator loyalitas karyawan adalah sebagai berikut : 1
Ketaatan 2
Adanya rasa tanggung jawab 3
Pengabdian 4
Kejujuran d.
Variabel Kinerja Karyawan Y Kinerja performance adalah hasil pekerjaan yang dicapai karyawan
berdasarkan persyaratan-persyaratan pekerjaan job requirement yang telah ditetapkan oleh pihak PTPN XII Persero Kebun Glantangan Jember.
Indikator-indikator kinerja menurut Mangkunegara 2009:67 dapat dinilai dari: 1
Kualitas kerja 2
Kuantitas kerja 3
Tanggung jawab 4
Kerjasama 5
Inisiatif
3.7 Skala Pengukuran Variabel
Kategori