Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap

Y = P YX1 X1 + P YX2 X 2 + ε 2 Keterangan : Y = Kinerja Karyawan X 2 = Komitmen Organisasi X 1 = Kepuasan Kerja P X2X1 = Koefisien jalur Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi P YX2 = Koefisien jalur Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan P YX1 = Koefisien jalur Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan ε = Pengaruh faktor lain Gambar diagram jalur seperti terlihat diatas dapat diformulasikan kedalam dua bentuk persamaan struktural sebagai berikut. Karena keterbatasan skala pengukuran data variabel penelitian skala ordinal, maka sebelum menguji pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi dan implikasinya terhadap Kinerja Karyawan terlebih dahulu data ordinal tersebut dikonversi menjadi skala interval melalui method of succesive interval. Dari data masing-masing variabel, diperoleh rekap data untuk perhitungan analisis jalur seperti yang disajikan pada lampiran. Sesuai dengan hipotesis penelitian yang diajukan, selanjutnya data akan diuji dengan menggunakan analisis jalur path analysis. Langkah pertama yang akan dilakukan adalah menghitung koefisien korelasi antara ketiga variabel yang sedang diteliti. Kemudian nilai koefisien korelasi yang diperoleh dikonsultasikan ke tabel interpretasi koefisien korelasi berikut. Tabel 4.23 Tingkat Keeratan Korelasi No Interval Koefisien Korelasi Tingkat Hubungan 1 0,000 – 0,199 Sangat rendah 2 0,200 – 0,399 Rendah 3 0,400 – 0,599 Sedang 4 0,600 – 0,799 Kuat 5 0,800 – 1,000 Sangat kuat Sumber: Sugiyono, 2009; 250 Variabel bebas pada penelitian ini adalah Kepuasan Kerja X1, variabel intervening Komitmen Organisasi X2 dan variabel dependen Kinerja Karyawan Y, koefisien korelasi diantara ketiga variabel tersebut dihitung menggunakan rumus korelasi product moment sebagai berikut. r x1x2 = � ∑ −∑ ∑ √[ � ∑ 2 2 × � ∑ 2 − ∑ 2 ] r x1y = � ∑ −∑ ∑ √[ � ∑ 2 2 × � ∑ 2 − ∑ 2 ] r x2y = � ∑ −∑ ∑ √[ � ∑ 2 2 × � ∑ 2 − ∑ 2 ] Berdasarkan hasil pengolahan menggunakan SPSS Statistics 13.0 diperoleh koefisien korelsi antara ketiga variabel tersebut sebagai berikut. Tabel 4.24 Korelasi Antar Variabel Penelitian Berdasarkan nilai koefisien korelasi diatas dapat dilihat bahwa hubungan antara Kepuasan Kerja X 1 dangan Komitmen Organisasi X 2 sebesar 0,551 dan masuk dalam kategori sedang. Arah hubungan positif antara Kepuasan Kerja dengan Komitmen Organisasi menujukkan bahwa Kepuasan Kerja yang makin tinggi cenderung diikuti dengan meningkatnya Komitmen Organisasi. Kemudian hubungan antara Kepuasan Kerja X 1 dengan Kinerja Karyawan Y sebesar 0,649 termasuk dalam kategori kuat, demikian juga hubungan antara Komitmen Organisasi X 2 dengan Kinerja Karyawan Y sebesar 0,644 termasuk dalam kategori kuat dengan arah positif.

4.2.2 Pengujian Jalur Pada Sub Struktur Pertama

Pada sub struktur yang pertama variabel Kepuasan Kerja berperan sebagai variabel independen eksogenus variabel dan Komitmen Organisasi sebagai variabel dependen endogenus variabel. Selanjutnya untuk menguji pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi ditempuh dengan langkah- langkah sebagai berikut: Correlati ons 1 .551 .649 .000 .000 63 63 63 .551 1 .644 .000 .000 63 63 63 .649 .644 1 .000 .000 63 63 63 Pearson Correlation Sig. 2-tailed N Pearson Correlation Sig. 2-tailed N Pearson Correlation Sig. 2-tailed N Kepuasan Kerja X1 Komitmen Organisasi X2 Kinerja Kary awan Y Kepuasan Kerja X1 Komitmen Organisasi X2 Kinerja Kary awan Y Correlation is signif icant at the 0.01 lev el 2-t ailed. . 1 Menghitung Koefisien Jalur Karena variabel independen hanya satu variabel Kepuasan Kerja, maka nilai koefisien korelasi sekaligus menjadi koefisien jalur. � � � = � � � = ,55 Berdasarkan hasil pengolahan menggunakan SPSS Statistics 13.0 diperoleh koefisien jalur Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi sebagai berikut. Tabel 4.25 Koefisien jalur Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi Nilai standardized coefficients sebesar 0,551 pada tabel diatas merupakan nilai koefisien jalur Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi. Koefisien jalur adalah bobot pengaruh langsung variabel Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi. 2 Menghitung Koefisien Determinasi Koefisien determinasi diperoleh dari mangkuadratkan nilai koefisien jalur, Berdasarkan hasil pengolahan menggunakan SPSS Statistics 13.0 diperoleh koefisien determinasi Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi sebagai berikut. Coeffi ci ents a 12.155 1.691 7.187 .000 .413 .080 .551 5.154 .000 Constant Kepuasan Kerja X1 Model 1 B St d. Error Unstandardized Coef f icients Beta St andardized Coef f icients t Sig. Dependent Variable: Komitmen Organisasi X2 a. Tabel 4.26 Koefisien determinasi Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi Nilai koefisien determinasi dinterpretasikan sebagai besar pengaruh variabel bebas terhadap variabel akibat. Jadi dari hasil penelitian ini diketahui bahwa Kepuasan Kerja memberikan pengaruh sebesar 30,3 terhadap Komitmen Organisasi, sementara sisanya sebesar 69,7 merupakan pengaruh faktor-faktor lain diluar Kepuasan Kerja. Secara visual jalur dari variabel Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi dapat dilihat pada gambar berikut. Gambar 4.24 Diagram dan Koefisien Jalur Pada Sub-Struktur Pertama 3 Pengujian Hipotesis Model Summary .551 a .303 .292 3.48496 Model 1 R R Square Adjusted R Square St d. Error of the Estimate Predictors: Constant, Kepuasan Kerja X1 a. Kepuasan Kerja Komitmen Organisasi Px 1 x 2 = 0,551 1 = 0,697