Kerangka Konsep Hipotesis Definisi Operasional

45 BAB III KERANGKA KONSEP, HIPOTESIS DAN DEFENISI OPERASIONAL

A. Kerangka Konsep

Kerangka konsep pada penelitian ini menggunakan pendekatan teori kepuasan Herzberg dalam Mathis Jackson 2006 dan Gomes 2003. Faktor-faktor pada variabel independen adalah kepemimpinan kepala ruang, insentif, kondisi lingkungan kerja, kesempatan promosi dan supervisi sedangkan veriabel dependen adalah kepuasan kerja perawat pelaksana. Kerangka konsep penelitian dapat dilihat pada skema dibawah ini. Kerangka Konsep Variabel Independen Variabel Dependen Skema 2 : Kerangka Konsep Kesempatan promosi Kepuasan kerja perawat pelaksana Kepemimpinan kepala ruang Insentif Kondisi lingkungan kerja Supervisi 46

B. Hipotesis

Berdasarkan kerangka konsep diatas, maka dapat disusun hipotesis penelitian sebagai berikut : 1. Ada hubungan antara kepemimpinan Kepala Ruang dengan kepuasan kerja perawat pelaksana di Ruang Rawat Inap RSUP Dr.M.Djamil Padang tahun 2012. 2. Ada hubungan antara insentif dengan kepuasan kerja perawat pelaksana di Ruang Rawat Inap RSUP Dr.M.Djamil Padang tahun 2012. 3. Ada hubungan antara kondisi lingkungan kerja dengan kepuasan kerja perawat pelaksana di Ruang Rawat Inap RSUP Dr.M.Djamil Padang tahun 2012. 4. Ada hubungan antara kesempatan promosi dengan kepuasan kerja perawat pelaksana di Ruang Rawat Inap RSUP Dr.M.Djamil Padang tahun 2012. 5. Ada hubungan antara supervisi kepala ruang dengan kepuasan kerja perawat pelaksana di Ruang Rawat Inap RSUP Dr.M.Djamil Padang tahun 2012. 47

C. Definisi Operasional

Definisi operasional dalam penelitian ini dapat dijabarkan pada tabel berikut : Tabel 3.1 Definisi Operasional No Variabel Defenisi Operasional Alat Ukur Hasil Ukur Skala Variabel Independen 1 Kepemimpinan Penilaian perawat terhadap kemampuan kepala ruang untuk mempengaruhinya dalam bekerja Kuesioner dengan 6 item pernyataan Baik : nilai ≥ median 18 Kurang baik : nilai median 18 Ordinal 2 Insentif Penilaian perawat terhadap tambahan diluar gaji atau upah yang diterima Kuesioner dengan 6 item pernyataan Baik : nilai ≥ mean 15.62 Kurang baik : nilai mean 15.62 Ordinal 3 Kondisi lingkungan kerja Penilaian perawat terhadap kenyamanan lingkungan tempat bekerja, baik fisik dan psikologis Kuesioner dengan 8 item pernyataan Baik : nilai ≥ mean 23.87 Kurang baik : nilai mean 23.87 Ordinal 4 Promosi Penilaian perawat terhadap kesempatan yang diberikan pimpinan terhadap jenjang kepangkatan, pendidikan lanjut dan pelatihan Kuesioner dengan 5 item pernyataan Baik : nilai ≥ mean 13.79 Kurang baik : nilai mean 13.79 Ordinal 5 Supervisi Penilaian perawat terhadap proses pemberian sumber- sumber yang dibutuhkan perawat dalam menyelesaikan Kuesioner dengan 5 item pernyataan Baik : nilai ≥ median 15 Kurang baik : nilai median 15 Ordinal 48 tugas untuk mencapai tujuan dari pimpinan pengarahan, bimbingan Variabel Dependen 1 Kepuasan kerja Keadaan emosional yang menyenangkan atau tidak menyenangkan dimana karyawan memandang pekerjaanya Kuesioner dengan 10 item pernyataan Puas : nilai ≥ mean 26.04 Tidak puas : nilai mean 26.04 Ordinal 49 BAB IV METODE PENELITIAN

A. Desain Penelitian