Pendidikan 1 Pengertian Pendidikan Kajian Pustaka 1. Pendidikan dan Pelatihan Diklat

14 penguasaan keterampilan, pengetahuan, dan sikap yang relevan dengan kebutuhan peserta pelatihan”. Menurut pendapat Moekijat “pelatihan adalah suatu kegiatan penyesuaian atau pemberian pengaruh kepada seorang pegawai untuk meningkatkan kecakapannya guna suatu kegiatan tertentu” Anwar, 2006: 163. Selanjutnya Oemar Hamalik 2007: 10 menjelaskan bahwa “pelatihan adalah suatu proses, dimana suatu fungsi manajemen perlu dilaksanakan secara terus menerus dalam rangka pembinaan ketenagaan dalam suatu organisasi”. Dari beberapa pengertian di atas, dapat disimpulkan bahwa pelatihan merupakan upaya untuk mengembangkan sumber daya manusia melalui peningkatan keterampilan sehingga mampu meningkatkan kompetensi individu maupun kelompok. Dalam pelaksanaan pelatihan lebih menekankan pada praktek secara langsung daripada teori. 2 Tujuan dan Manfaat Pelatihan Tujuan pelatihan lebih menekankan pada pengembangan keahlian, pengetahuan dan sikap. Secara lebih rinci dijelaskan oleh Moekijat tujuan umum pelatihan adalah sebagai berikut: a Untuk mengembangkan keahlian, sehingga pekerjaan dapat diselesaikan dengan lebih cepat dan lebih efektif. b Untuk mengembangkan pengetahuan, sehingga pekerjaan dapat diselesaikan secara rasional. c Untuk mengembangkan sikap, sehingga menimbulkan kemauan kerjasama dengan teman-teman, pegawai dan pimpinan Ikka Kartika, 2011: 14. 15 Tujuan pelatihan tidak hanya untuk mengembangkan pengetahuan, keterampilan dan sikap saja, namun juga untuk mengembangkan bakat seseorang sehingga dapat melakukan pekerjaannya sesuai dengan apa yang diharapkan. Menurut Mustofa Kamil tujuan pokok yang harus dicapai dalam pelatihan antara lain: a memenuhi kebutuhan organisasi, b memperoleh pengertian dan pemahaman yang lengkap tentang pekerjaan dengan standar dan kecepatan yang telah ditetapkan dan dalam keadaan yang normal serta aman, c membantu para pimpinan organisasi dalam melaksanakan tugasnya Mustofa Kamil, 2010: 11. Menurut Anwar 2006: 166 “tujuan pelatihan adalah untuk memperbaiki dan mengembangkan sikap, tingkah laku, keterampilan dan pengetahuan dari para karyawan sesuai dengan kebutuhan perusahaan yang bersangkutan”. Dari beberapa pendapat mengenai tujuan pelatihan dapat disimpulkan bahwa tujuan program pelatihan pada dasarnya untuk mengembangkan pengetahuan, keterampilan, dan sikap yang telah dimiliki oleh karyawan agar memiliki kompetensi yang sesuai dengan pekerjaanya atau sesuai dengan bidang yang ditekuni. Manfaat pelatihan menurut pendapat Johnson, dirumuskan sebagai berikut a Menambah produktivitas b Memperbaiki kualitas kerja dan menaikkan semangat kerja 16 c Mengembangkan keterampilan, pengetahuan, pengertian, dan sikap-sikap baru d Dapat memperbaiki cara penggunaan yang tepat alat- alat, mesin, proses, metode dan lain-lain e Mengurangi pemborosan, kecelakaan, keterlambatan, kelalaian, biaya berlebihan dan ongkos-ongkos yang tidak diperlukan f Melaksanakan perubahan atau pembaruan kebijakan atau aturan-aturan baru g Memerangi kejenuhan atau keterlambatan dalam skill tekhnologi, metode, produksi, pemasaran, modal, manajemen, dan lain-lain h Meningkatkan pengetahuan agar sesuai dengan standar performan sesuai dengan pekerjaannya i Mengembangkan, menempatkan, dan menyiapkan orang untuk maju memperbaiki pendayagunaan tenaga kerja dan meneruskan kepemimpinan menjamin kelangsungan kepemimpinan j Menjamin ketahanan dan pertumbuhan perusahaan Shaleh Marzuki, 2010: 176. Tujuan dan manfaat pelatihan merupakan manifestasi dalam program pelatihan. Tujuan pelatihan pada intinya untuk memperbaiki kinerja karyawan, sedangkan manfaatnya untuk meningkatkan kualitas dan kuantitas pekerjaannya. 3 Kaitan Pendidikan dan Pelatihan Pendidikan dan pelatihan merupakan salah satu bentuk pendidikan non formal yang digunakan sebagai wahana bagi seseorang untuk mengikuti pembelajaran guna meningkatkan kemampuan dan pengembangan diri. Seseorang akan memiliki keterampilan hidup sehingga menjadikan mereka lebih berguna. Dengan keterampilan yang dimilikinya, akan mampu menjadikan kehidupannya sejahtera dan mampu bersaing dalam masyarakat.