Pendidikan 1 Pengertian Pendidikan Kajian Pustaka 1. Pendidikan dan Pelatihan Diklat
14 penguasaan keterampilan, pengetahuan, dan sikap yang relevan
dengan kebutuhan peserta pelatihan”. Menurut pendapat Moekijat “pelatihan adalah suatu
kegiatan penyesuaian atau pemberian pengaruh kepada seorang pegawai untuk meningkatkan kecakapannya guna suatu kegiatan
tertentu” Anwar, 2006: 163. Selanjutnya Oemar Hamalik 2007: 10 menjelaskan bahwa “pelatihan adalah suatu proses, dimana
suatu fungsi manajemen perlu dilaksanakan secara terus menerus dalam rangka pembinaan ketenagaan dalam suatu organisasi”.
Dari beberapa pengertian di atas, dapat disimpulkan bahwa pelatihan merupakan upaya untuk mengembangkan sumber
daya manusia melalui peningkatan keterampilan sehingga mampu meningkatkan kompetensi individu maupun kelompok. Dalam
pelaksanaan pelatihan lebih menekankan pada praktek secara langsung daripada teori.
2 Tujuan dan Manfaat Pelatihan
Tujuan pelatihan lebih menekankan pada pengembangan keahlian, pengetahuan dan sikap. Secara lebih rinci dijelaskan oleh
Moekijat tujuan umum pelatihan adalah sebagai berikut: a
Untuk mengembangkan keahlian, sehingga pekerjaan dapat diselesaikan dengan lebih cepat dan lebih
efektif.
b Untuk
mengembangkan pengetahuan,
sehingga pekerjaan dapat diselesaikan secara rasional.
c Untuk mengembangkan sikap, sehingga menimbulkan
kemauan kerjasama dengan teman-teman, pegawai dan pimpinan Ikka Kartika, 2011: 14.
15 Tujuan pelatihan tidak hanya untuk mengembangkan
pengetahuan, keterampilan dan sikap saja, namun juga untuk mengembangkan bakat seseorang sehingga dapat melakukan
pekerjaannya sesuai dengan apa yang diharapkan. Menurut Mustofa Kamil tujuan pokok yang harus dicapai dalam pelatihan
antara lain: a memenuhi kebutuhan organisasi,
b memperoleh pengertian dan pemahaman yang lengkap tentang pekerjaan dengan standar dan kecepatan yang
telah ditetapkan dan dalam keadaan yang normal serta aman,
c membantu para
pimpinan organisasi
dalam melaksanakan tugasnya Mustofa Kamil, 2010: 11.
Menurut Anwar 2006: 166 “tujuan pelatihan adalah untuk memperbaiki dan mengembangkan sikap, tingkah laku,
keterampilan dan pengetahuan dari para karyawan sesuai dengan kebutuhan
perusahaan yang bersangkutan”.
Dari beberapa
pendapat mengenai tujuan pelatihan dapat disimpulkan bahwa tujuan program pelatihan pada dasarnya untuk mengembangkan
pengetahuan, keterampilan, dan sikap yang telah dimiliki oleh karyawan
agar memiliki
kompetensi yang
sesuai dengan
pekerjaanya atau sesuai dengan bidang yang ditekuni. Manfaat pelatihan menurut pendapat Johnson, dirumuskan
sebagai berikut a
Menambah produktivitas b
Memperbaiki kualitas kerja dan menaikkan semangat kerja
16 c
Mengembangkan keterampilan,
pengetahuan, pengertian, dan sikap-sikap baru
d Dapat memperbaiki cara penggunaan yang tepat alat-
alat, mesin, proses, metode dan lain-lain e
Mengurangi pemborosan, kecelakaan, keterlambatan, kelalaian, biaya berlebihan dan ongkos-ongkos yang
tidak diperlukan
f Melaksanakan perubahan atau pembaruan kebijakan
atau aturan-aturan baru g
Memerangi kejenuhan atau keterlambatan dalam skill tekhnologi, metode, produksi, pemasaran, modal,
manajemen, dan lain-lain
h Meningkatkan
pengetahuan agar
sesuai dengan
standar performan sesuai dengan pekerjaannya i
Mengembangkan, menempatkan, dan menyiapkan orang untuk maju
memperbaiki pendayagunaan tenaga
kerja dan
meneruskan kepemimpinan
menjamin kelangsungan kepemimpinan j
Menjamin ketahanan dan pertumbuhan perusahaan Shaleh Marzuki, 2010: 176.
Tujuan dan manfaat pelatihan merupakan manifestasi dalam program pelatihan. Tujuan pelatihan pada intinya untuk
memperbaiki kinerja karyawan, sedangkan manfaatnya untuk meningkatkan kualitas dan kuantitas pekerjaannya.
3 Kaitan Pendidikan dan Pelatihan
Pendidikan dan pelatihan merupakan salah satu bentuk pendidikan non formal yang digunakan sebagai wahana bagi
seseorang untuk mengikuti pembelajaran guna meningkatkan kemampuan dan pengembangan diri. Seseorang akan memiliki
keterampilan hidup sehingga menjadikan mereka lebih berguna. Dengan keterampilan yang dimilikinya, akan mampu menjadikan
kehidupannya sejahtera dan mampu bersaing dalam masyarakat.