r. Jabatan : Foreman Gudang Barang Jadi
Menerima dan mengecek barang jadi dari produksi serta mengatur barang keluar.
s. Jabatan : Foreman Kirim
1 Mengatur proses pengiriman barang jadi serta pembuatan laporan
barang ke luar. 2
Menghitung stock barang jadi di gudang. 3
Mengatur pengambilan barang jadi di gudang sesuai aturan FIFO. t.
Jabatan : Foreman Paket Memastikan pengelolaan unit paket.
u. Jabatan : Foreman Produksi
Mengawasi dan mengkoordinasi proses produksi untuk mencapai target kapasitas dan kuantitas.
v. Jabatan : Operator
Menjalankan dan mengoperasikan mesin sesuai tugasnya. w.
Jabatan : Mekanik Bertugas dalam perbaikan dan pengecekan pada mesin yang dijalankan
saat produksi. x.
Jabatan : Administrasi Produksi Menulis semua anggaran produksi dan melakukan pembukuan atas
pengeluaran serta pemasukan produksi tiap bulan.
2. Ketenagakerjaan
Semua hal mengenai ketenga kerjaan diatur dalam surat perjanjian kerjasama PT. Tiga Pilar Sejahtera dan PT. Poly Meditra Indonesia dengan
unit kerja serikat pekerja PT. Tiga Pilar Sejahtera. Karyawan PT. Tiga Pilar Sejahtera berjumlah 2894 orang. Yang terdiri dari 1094 orang
karyawan laki- laki dan 1800 orang karyawan perempuan. Khusus untuk unit produksi mie instant total karyawan ada 399 orang. Waktu kerja biasa
PT. Tiga Pilar Sejahtera adalah selama 8 jam hari dan 48 jam seminggu atau 6 hari kerja, yaitu hari Senin sampai Sabtu dimana hari Sabtu
merupakan hari pendek. Adapun pembagian jam kerja PT. Tiga Pilar Sejahtera yaitu:
1
Non Shiff
Senin – Jumat
: 08.00 – 16.00 WIB
Sabtu : 08.00
–14.00 WIB Istirahat selama 1 jam, yaitu pada pukul 12.00- 13.00. Khusus pada
hari Jumat waktu istirahatnya selama 90 menit dan hari Minggu adalah waktu istirahat mingguan atau libur.
2 Shiff
Jadwal kerja: Senin
– Jumat: Shiff I
: 07.00 – 15.00 WIB
Shiff II : 15.00
– 23.00 WIB
Shiff III : 23.00
– 07.00 WIB
Sabtu Siff I
: 07.00 – 12.00 WIB
Shiff II : 12.00
– 17.00 WIB Shiff III
: 17.00 – 22.00 WIB
Waktu tersebut sudah termasuk istirahat selama 1 jam dan minggu adalah istirahat mingguan.
3. Hak dan Kewajiban
Perusahaan berhak melakukan mutasi pemindahan jabatan dari tenaga kerja menjadi mandor atau sebaliknya, rotasi perputaran jam
kerja, promosi
mengenalkan produk
kepada konsumen
atau mempromosikan tenaga kerja sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Sistem pembayaran upah karyawan dilakukan sesuai dengan ketentuan pemerintah setampat atau UMK.
Jaminan Sosial dan Ketenagakerjaan atau hak yang dapat diperoleh karyawan meliputi kenaikan gaji, Tunjangan Hari Raya THR, uang
santunan kecelakaan, santunan kematian bukan karena kecelakaan kerja
dan bantuan terhadap kelahiran atau kematian. Untuk perawatan dan pengobatan karyawan perusahaan menyediakan poliklinik 24 jam non stop
dan bantuan biaya kaca mata. Fasilitas lain yang didapatkan karyawan adalah air minum secara
cuma- cuma kepada seluruh karyawan, menyediakan makanan tambahan untuk pekerja shiff III dan khususnya di bulan Ramadhan pekerja pada
shiff III juga dapat jatah makan sahur. Perusahaan juga menyediakan tempat atau sarana ibadah untuk
pekerja muslim. Koperasi karyawan semua karyawan wajib menjadi anggota koperasi, bus karyawan yang siap untuk antar jemput.
Sedangkan kewajiban dari karyawan yaitu karyawan wajib mengikuti peraturan yang berlaku, wajib absen dengan kartu Amano setiap
datang dan sebelum pulang kerja, semua karyawan wajib memakai perlengkapan yang diperlukan seperti sebrak atau celemek, topi, dan
masker. Kemudian larangan bagi karyawan antara lain berulang kali datang
terlambat ke tempat kerja, membawa makanan dan minuman ke dalam tempat produksi, merokok, meninggalkan tempat kerja pada jam kerja,
menolak perintah yang layak dari atasan atau malas melakukan pekerjaan, melalaikan kewajiban dan bekerja secara sembarangan atau ceroboh
sehingga mengakibatkan kerusakan alat atau mesin dan lainnya. Sanksi terhadap pelanggaran dan tata tertib kerja adalah beberapa
kali teguran, SP1, SP2, SP3, Skorsing dan PHK.
4. Perekrutan Karyawan
