Model Penelitian PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, KARAKTERISTIK ORGANISASI, DAN PRESTASI KERJA TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR (STUDI PADA PEGAWAI PT. ASTRA INTERNATIONAL TBK-HONDA YOGYAKARTA)
3. Hubungan prestasi kerja terhadap pengembangan karir secara parsial. Hubungan antara kedua variabel menunjukkan bahwa terdapat
pengaruh positif antara prestasi kerja terhadap pengembangan karir. Dimana prestasi kerja seseorang adalah sebagai bahan pertimbangan yang
nantinya akan menjadi evaluasi bagi pimpinan organisasi untuk menempatkan seorang pegawai pada posisi pekerjaan yang sesuai dengan
potensi yang dimiliki. Pegawai sebagai sumber daya manusia yang dominan dalam
pencapaian tujuan organisasi harus mampu menjaga eksistensi agar mampu bersaing dengan rekan-rekan kerja lainnya dalam lingkungan
pekerjaan. Dapat disimpulkan bahwa prestasi kerja merupakan hasil
pencapaian dari seorang karyawan baik secara kualitas maupun kuantitas yang akan dicapai pada jangka waktu tertentu dalam melaksanakan tugas
yang diberikan dan sesuai dengan tanggung jawab. Penelitian yang dilakukan oleh Rosmadia 2009, Juliwandra
2008 dan Mirawati 2015 menunjukkan bahwa adanya pengaruh positif antara prestasi kerja terhadap pengembangan karir. Berdasarkan pada
penelitian terdahulu diatas, maka peneliti mencoba memaparkan hipotesis 3 yaitu:
Hipotesis 3 : Terdapat pengaruh positif antara prestasi kerja terhadap
pengembangan karir secara parsial.
BAB III METODE PENELITIAN