1. Home
  2. Lainnya

Kesimpulan Saran TINJAUAN UMUM TENTANG UNDANG-UNDANG No. 43 TAHUN 1999

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN

A. Kesimpulan

Berdasarkan uraian diatas maka dalam penelitian ini dapat disimpulkan sebagai berikut: 1. Pelaksanaan Undang-undang Nomor 43 Tahun 1999 dan kaitannya dengan penetapan sanksi disiplin Pegawai Negri Sipil di lingkungan RSUP H Adam Malik Medan telah meminimalisir penjatuhan sanksi yang kaitannya dengan pelanggaran disiplin di lingkungan RSUP H Adam Malik Medan yang sebelumnya di RSUP H Adam Malik Medan memang terjadi berbagai bentuk pelanggaran disiplin namun masih dalam kategori pelanggaran ringan. 2. Hambatan-hambatan yang ada dalam pelaksanaan sanksi disiplin Pegawai Negri Sipil di lingkungan RSUP H Adam Malik Medan antara lain kurangnya fasilitas serta sarana dan prasarana dalam pelaksanaan tugas, kurang nya sistem pengawasan dalam bekerja, sehingga dapat membuka peluang adanya penyimpangan atau pelanggaran disiplin kerja. Selain itu juga belum adanya perangkat hukum yang jelas dan tegas dalam pelanggaran kedisiplinan pegawai. 3. Untuk meminimalisir penetapan sanksi dilingkungan RSUP H Adam Malik Medan telah dilakukan beberapa pendekatan antara lain : pembinaan pegawai pada segi operasional, pengawasan secara langsung maupun secara fungsional Universitas Sumatera Utara dan hal ini dimaksudkan untuk mencegah timbulnya berbagai penyimpangan dilakukan oleh para pegawai.

B. Saran

Adapun saran-saran yang dapat penulis kemukakan dari penulisan skripsi ini adalah sebagai berikut: 1. RSUP H Adam Malik Medan merupakan suatu lembaga kesehatan yang dimana harus memberi contoh kepada lembaga-lembaga kesehatan lainnya terutama dalam bidang pelayanan masyarakat, sehingga harus meningkatkan produktifitas pegawai di lingkungan RSUP H Adam Malik Medan. 2. Diperlukan peraturan pelaksana secara tegas yang dapat meminimalisir penjatuhan sanksi disiplin dan hambatan-hambatan yang muncul dalam pelaksanaan disiplin Pegawai Negri Sipil di lingkungan RSUP H Adam Malik Medan. 3. Upaya yang telah dilakukan dan mengalami keberhasilan dalam rangka meningkatkan mutu Pegawai Negri Sipil seyogyanya dapat terus dijaga agar berbagai bentuk pelanggaran Pegawai Negri Sipil di RSUP H Adam Malik Medan dapat di cegah dan diatasi. Universitas Sumatera Utara BAB II TINJAUAN UMUM TENTANG RUMAH SAKIT UMUM PUSAT HAJI ADAM MALIK MEDAN

A. Kedudukan Rumah Sakit Umum Pusat Haji Adam Malik Medan

Dokumen yang terkait

Tata Cara Penerimaan Pegawai Negeri Sipil (PNS) Menurut Undang-Undang No. 43 Tahun 1999 Tentang Pokok-Pokok Kepegawaian

0 35 77

Pelaksanaan Peraturan Disiplin Pegawai Negeri Sipil Berdasarkan Undang-Undang Nomor 43 Tahun 1999 (Studi Kantor Kejaksaan Negeri Medan)

5 44 94

Pelaksanaan sanksi pelanggaran disiplin Pegawai Negri Sipil Berdasarkan Undang-undang No 43 Tahun 1999 (studi pada RSUP Haji Adam Malik Medan)

0 41 84

undang undang no 43 tahun 1999

0 0 28

Pelaksanaan sanksi pelanggaran disiplin Pegawai Negri Sipil Berdasarkan Undang-undang No 43 Tahun 1999 (studi pada RSUP Haji Adam Malik Medan)

0 0 10

Pelaksanaan sanksi pelanggaran disiplin Pegawai Negri Sipil Berdasarkan Undang-undang No 43 Tahun 1999 (studi pada RSUP Haji Adam Malik Medan)

0 0 19

Pelaksanaan sanksi pelanggaran disiplin Pegawai Negri Sipil Berdasarkan Undang-undang No 43 Tahun 1999 (studi pada RSUP Haji Adam Malik Medan)

0 0 16

Pelaksanaan sanksi pelanggaran disiplin Pegawai Negri Sipil Berdasarkan Undang-undang No 43 Tahun 1999 (studi pada RSUP Haji Adam Malik Medan)

0 0 2

Analisis Hukum Penerimaan Pegawai Negeri Sipil Menurut Undang-Undang No. 43 Tahun 1999 Tentang Pokok-Pokok Kepegawaian (Studi Penerimaan PNS di Pemko Medan)

0 0 12

Analisis Hukum Penerimaan Pegawai Negeri Sipil Menurut Undang-Undang No. 43 Tahun 1999 Tentang Pokok-Pokok Kepegawaian (Studi Penerimaan PNS di Pemko Medan)

0 0 22