LATAR BELAKANG TUJUAN DASAR HUKUM

Pusat Data Dan Informasi Ketenagakerjaan 1

BAB I PENDAHULUAN

A. LATAR BELAKANG

Data dan informasi ketenagakerjaan sudah menjadi kebutuhan dan hak dasar masyarakat yang dijamin oleh konstitusi negara. Oleh karena itu penyelenggara negara berkewajiban menyediakan data dan informasi ketenagakerjaan yang benar, akurat, lengkap dan berkesinambungan. Pengelolaan data dan informasi ketenagakerjaan tersebut dilaksanakan secara berjenjang yaitu Kementerian Tenaga Kerja dan Transmigrasi untuk lingkup Nasional, Dinas yang membidangi ketenagakerjaan untuk lingkup Provinsi dan KabupatenKota. Saat ini pengelolaan data dan informasi ketenagakerjaan di tingkat Provinsi dan KabupatenKota menghadapi berbagai kendala sebagai dampak dari pelaksanaan PP No. 41 tahun 2007 tentang Organisasi Perangkat Daerah. Kendala yang dihadapi tersebut antara lain meliputi perubahan struktur organisasi yang melaksanakan tugas dan fungsi pengelolaan data dan informasi ketenagakerjaan, perubahan pegawai yang bertanggung jawab dalam pengelolaan data dan informasi ketenagakerjaan dengan berbagai latar belakang pengetahuan dan kemampuan dalam pengelolaan data dan informasi ketenagakerjaan. Salah satu upaya untuk mengatasi kendala tersebut adalah melalui pelaksanaan kegiatan Sinergitas Pengelolaan Data dan Informasi Ketenagakerjaan KabupatenKota.

B. TUJUAN

Modul Sinergitas pengelolaan data dan informasi ketenagakerjaan kabupatenkota ini menjadi acuan atau pedoman bagi para pengelola data dan informasi ketenagakerjaan Pusat dan Daerah. 2 Pusat Data Dan Informasi Ketenagakerjaan

C. DASAR HUKUM

Dasar hukum pengelolaan data dan informasi ketenagakerjaan daerah ini, adalah : a. UU Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, b. UU Nomor 11 Tahun 2008 Tentang Informasi dan Transaksi Elektronik, c. UU Nomor 14 Tahun 2008 Tentang Keterbukaan Informasi Publik, d. UU Nomor 25 Tahun 2009 Tentang Pelayanan Publik e. PP Nomor 15 Tahun 2007 tentang Tata Cara Memperoleh Informasi Ketenagakerjaan dan Penyusunan serta Pelaksanaan Perencanaan Tenaga Kerja, f. PP Nomor 38 Tahun 2007 tentang Pembagian Urusan Pemerintahan Antara Pemerintah, Pemerintahan Daerah Provinsi, dan Pemerintahan Daerah KabupatenKota, g. Kepmenakertrans No. KEP. 250MENXII2008 tentang Klasifikasi Dan Karakteristik Data Dari Jenis Informasi Ketenagakerjaan, sebagaimana telah diubah dalam Permenakertrans No. 1 Tahun 2014 tentang Perubahan Atas Keputusan Menteri Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Republik Indonesia Nomor Kep.250MenXII2008 Tentang Klasifikasi Dan Karakteristik Data Dari Jenis Informasi Ketenagakerjaan h. Permenakertrans No. PER.11MENV2009 tentang Tata Cara Pemantauan dan Evaluasi Pengelolaan Data dan Informasi Ketenagakerjaan, i. Permenakertrans No. PER.19MENIX2009 tentang Pembangunan dan Pengembangan Sistem Informasi Ketenagakerjaan

D. RUANG LINGKUP