commit to user
42
h. Divisi Marketing
1 Bertanggung jawab atas pencapaian target penjualan yang telah
ditetapkan perusahaan. 2
Bertanggung jawab terhadap operasional distribusi produk. 3
Bertanggung jawab atas pengelolaan pelanggan. 4
Bertanggung jawab atas kepuasan pelanggan. 5
Bertanggung jawab kepada direktur.
4. PersonaliaKaryawan CV. Titis Margahayu
Beroperasinya suatu perusahaan memerlukan sejumlah tenaga kerja untuk melaksanakan fungsi-fungsi yang ada dalam perusahaan.
Fungsi-fungsi tersebut diantarnya adalah produksi, pemasaran, penetapan harga jual dan sebagainya. Perusahaan sebelum beroperasi meninjau
kebutuhan akan tenaga kerja dengan keahlian yang dimilikinya agar perusahaan beroperasi dengan lancar. Sampai saat ini perkembangan
perusahaan dapat dilihat secara nyata. Dan hal itu tidak lepas dari kinerja tenaga kerja sebagai sumber daya yang penting bagi perusahaan.
Berikut akan dijelaskan mengenai personalia dari CV. Titis Margahayu :
a. Tenaga Kerja
Tenaga kerja adalah sumber daya manusia yang merupakan salah satu faktor pendukung dalam pencapaian tujuan perusahaan.
Dalam merekrut tenaga kerja CV. Titis Margahayu selalu
commit to user
43
mempertimbangkan beberapa faktor, seperti kesehatan, kelakuan, pendidikan dan sebagainya. Tenaga kerja CV. Titis Margahayu berasal
dari daerah sekitar perusahaan, sebab tersedia tenaga kerja yang cukup dan sekaligus memberi kesempatan kerja bagi penduduk sekitar.
Berikut adalah persyaratan kualifikasi tenaga kerja CV. Titis Margahayu :
1 Persyaratan Umum
a Sehat jasmani dan rohani.
b Berkelakuan baik.
2 Persyaratan Khusus
a Direktur Utama
· Priawanita min. usia 30 tahun.
· Pendidikan min. S1 dari segala jurusan.
· Mempunyai pengalaman kerja min. 5 tahun memimpin
organisasi perusahaan. ·
Mempunyai kemampuan manajerial yang baik. b
Direktur ·
Priawanita min. usia 25 tahun. ·
Pendidikan min. S1 dari segala jurusan untuk Direktur Umum dan Keuangan.
· Pendidikan min. S1 dari jurusan Kimia, Biologi, Analisis
Kesehatan, atau Lingkungan Hidup untuk Direktur Produksi.
commit to user
44
· Mempunyai pengalaman kerja dibidangnya.
· Mempunyai kemampuan manajerial yang baik.
c Wakil Manajemen
· Priawanita min. usia 30 tahun.
· Pendidikan min. S1 dari segala jurusan.
· Mempunyai pengalaman kerja min. 5 tahun memimpin
organisasi perusahaan. ·
Mempunyai kemampuan manajerial yang baik. d
Ka. Divisi Produksi ·
Priawanita max. usia 30 tahun. ·
Pendidikan min. SLTASMK. ·
Dinyatakan lulus seleksi menduduki jabatan tersebut dengan surat keputusan direktur utama.
· Mempunyai kemampuan manajerial yang baik.
e Ka Quality Control
· Priawanita max. usia 25 tahun.
· Pendidikan min. S1 dari ilmu Kimia, Biologi atau farmasi.
· Mempunyai pengalaman kerja dalam bidang yang sama.
· Dinyatakan lulus seleksi menduduki jabatan tersebut
dengan surat keputusan direktur utama. ·
Mempunyai kemampuan manajerial yang baik. f
Ka. Divisi Umum ·
Priawanita max. usia 25 tahun.
commit to user
45
· Pendidikan min. D3 dari ilmu Ekonomi.
· Dinyatakan lulus seleksi menduduki jabatan tersebut
dengan surat keputusan direktur utama. ·
Mempunyai kemampuan manajerial yang baik. g
Ka. Divisi Gudang ·
Priawanita max. usia 25 tahun. ·
Pendidikan min. SLTASMK. ·
Dinyatakan lulus seleksi menduduki jabatan tersebut dengan surat keputusan direktur utama.
h Ka. Divisi Marketing
· Priawanita max. usia 25 tahun.
· Pendidikan min. SLTASMK.
· Dinyatakan lulus seleksi menduduki jabatan tersebut
dengan surat keputusan direktur utama. Jumlah seluruh tenaga kerja di perusahaan pada saat ini
berjumlah 15 orang. Tenaga kerja tersebut dapat dikelompokkan menjadi beberapa bagian sebagaimana yang tercantum di tabel berikut:
commit to user
46
Tabel III.1 Data jumlah tenaga kerja
CV. Titis Margahayu 2012
Sumber : CV. Titis Margahayu
b. Jam Kerja
Waktu kerja di CV. Titis Margahayu di atur sebagai berikut : 1
Hari Senin – Jum’at Jam kerja mulai 08.00 - 16.00 dengan jam istirahat 12.00 –
13.00. 2
Hari Sabtu Jam kerja mulai 08.00 – 13.30 dengan jam istirahat 12.00 –
13.00. c.
Sistem Pengupahan Sistem pengupahan yang dilakukan pada CV. Titis Margahayu
terhadap karyawannya adalah upah bulanan. Upah bulanan adalah
Bagian Departemen Jumlah
Direktur Utama 1
Wakil Manajemen 1
Ka.
Qua lity Control
1
Sta ff Qua lity Control
1 Ka. Div. Umum
1 Unit Kerja
Wa ter Treatment
1 Ka. Div.
Ma rketing
1
Sta ff Ma rketing
2
Ma rketer
2 Ka. Div. Produksi
1 Ka. Unit Kerja 19
1 Unit Kerja 19
1 Ka. Div. Gudang
1
commit to user
47
upah yang dibayarkan kepada karyawan yang dilakukan disetiap akhir bulan.
d. Kesejahteraan Karyawan
Dalam usaha mempertahankan tenaga kerja, sudah menjadi kewajiban suatu perusahaan memberi jaminan bagi tenaga kerjanya.
Demikian juga halnya dengan CV. Titis Margahayu, jaminan bagi tenaga kerja merupakan hal yang sangat penting karena tanpa tenaga
kerja proses produksi maupun usaha pencapaian tujuan akan terlambat. Bentuk kesejahteraan yang disediakan oleh CV. Titis
Margahayu bagi karyawan adalah : 1
Memberikan THR Tunjangan Hari Raya yang diberikan setiap libur Hari Raya.
2 Semua
karyawan sudah
didaftarkan JAMSOSTEK
oleh perusahaan.
3 Setiap bulannya karyawan diberikan jatah air mineral ARYZ
sebanyak 4 galon. 4
Pemberian cuti kepada karyawan. Untuk karyawan hamil diberikan cuti selama 3 bulan dan untuk karyawan yang menikah diberikan
cuti selama 1 minggu.
commit to user
48
5. Aspek Produksi
