loyalitas Kepercayaan diri Saran

Klasifikasi Nilai Faktor penilaian I sikap kerja 1. Motivasi 2. Disiplin kerja 3. Hubungan dan interaksi

4. loyalitas

Sangat baik top performer 90-100 Mempunyai inisiatif luar biasa dan konsisten dalam melaksanakan tugas dengan baik, untuk mencapai hasil kerja yang sesuai dengan tuntutan perusahaan Selalu dapat mengatur waktu kerja sepenuhnya secara efektif dan efisien, sehingga dapat menjadi panutan orang lain Sangat mudah memberikan jalan kepada orang lain dan mendapatkan kerjasama dengan orang lain, serta menyumbangkan tenaga dan pikiran untuk mencapai tujuan bersama Selalu berperilaku jujur dan bersedia melaksanakan keputusan dan usaha yang ditujukan untuk kepentingan perusahaan, walaupun dalam keadaan sesulit apapun Klasifikasi Nilai Faktor penilaian I sikap kerja 5. Tanggung jawab 6. InisiatifKreatifitas kerja

7. Kepercayaan diri

Kurang non performer 50-59 Tidak mau menyadari bahwa kewajibannya sebagai tugas, fungsi dan pekerjaannya Tidak mempunyai imaginasikreatifitas dan selalu bergantung perintah dari atasannya Tidak yakin pada diri sendiri dan tidak dapat menangani situasi yang menekan Kadang-kadang masih kurang menyadari terhadap tugas dan kewajiban yang diberikan Jarang memberikan usulan-usulan perubahan yang bersifat perbaikan dan seringkali masih tergantung kepada orang lain Perlu peningkatan kepercayaan diri dan kadang-kadang marah dalam keadaan tertekan Cukup performer 60-75 Sudah mulai menyadari akan tugas dan kewajiban sebagai pekerjaaanya Mulai ada upaya untuk menyembangkan ide, namun untuk menyelesaikan tugasnya masih perlu bantuan orang lain Mulai mempunyai kepercayaan diri dan dapat memulai pekerjaannya dengan sedikit bimbingan dan petunjuk Cukup menyadari akan kewajiban yang diberikan oleh perusahaan Kadang-kadang memberikan pemikitan yang membangun dan mengembangkan ide untuk menyelesaikan masalah Sudah dapat memulai sendiri pekerjaannya tanpa bimbingan atau petunjuk dari atasan ataupun orang lain Telah menyadari terhadap kewajibannya sebagai tugas, fungsi dan pekerjaannya Telah ada upaya mengembangkan gagasan dan menyelesaikan tugas tanpa menunggu perintah Cukup baik dalam memulai sendiri pekerjaannya dan biasanya tenang dalam kondisi yang tertekan Baik high performer 76-89 Kewajiban yang dilakukan secara sadar karena tuntutan tugas, fungsi dan pekerjaaannya Sering memiliki dan mengusulkan ide-ide yang sangat produktif, terutama dalam memecahkan masalah yang ada Mempunyai kemampuan yang baik dalam memulai sendiri pekerjaannya dan dapat bertahan terhadap tekanan Sangat baik top performer 90-100 Sangat bertanggungjawab terhadap tugas, fungsi dan kewajiban yang diberikan oleh perusahaan Selalu memiliki pendekatan-pendekatan yang sangat kreatif dalam memecahkan masalah Membuat impresi yang menonjol dalam hal pekerjaan, serta mempunyai kemampuan Lanjutan Lampiran 9 Lampiran 10. Kriteria penilaian potensi diri dan perilaku pengetahuan dan keterampilan Klasifikasi Nilai Faktor penilaian II potensi kerja 1. Pengetahuan dan penguasaan teknis

2. Pemahaman kerja