1. Home
  2. Lainnya

Rumusan masalah penelitian Tujuan penelitian Kegunaan Penelitian

3 Badan Usaha Milik Negara BUMN sebagai satu-satunya perusahaan yang bergerak dibidang pelayanan penyedia tenaga listrik bagi masyarakat Indonesia. Hasil observasi langsung di perusahaan, permasalahan yang terjadi pada PT. PLN Persero Distribusi Bali terkait dengan komitmen organisasi karyawan adalah terdapat beberapa karyawan yang pulang sebelum jam kerja selesai dengan alasan istirahat dan tidak kembali lagi ke kantor ada juga yang istirahat sebelum jam istirahat berlangsung dan ada beberapa karyawan yang keluar berbelanja saat jam kantor. Hal ini tentu akan mempengaruhi hasil yang akan diterima perusahaan yang tidak sesuai dengan uraian tugas yang diberikan dan mempengaruhi proses pemberdayaan bagi karyawan Elnaga et al. 2014 . Pengaruh positif antara gaya kepemimpinan transformasional dan komitmen organisasi telah dibuktikan di berbagai studi Canavzot et al. 2011, namun bagaimana komitmen organisasi berpengaruh pada jenis pekerjaan dan populasi yang berbeda Bono Judge, 2013. Komitmen organisasi terkait dengan hasil yang berharga bagi karyawan, komitmen organisasi yang besar menyebabkan karyawan memiliki perasaan terhadap keamanan dalam organisasi, merasa memiliki organisasi Azeem, 2010.

1.2 Rumusan masalah penelitian

Rumusan masalah sesuai dengan belakang di atas dapat dirumuskan sebagai berikut. 1. Apakah gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi di PT.PLNPersero Distribusi di Bali ? 4 2. Apakah gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap psychological empowerment di PT.PLN Persero Distribusi di Bali ? 3. Apakah psychological empowerment berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi di PT.PLN Persero Distribusi Bali? 4. Apakah psychological empowerment merupakan variabel interverning yang memediasi pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasi di PT.PLN Persero Distribusi Bali ?

1.3 Tujuan penelitian

Tujuan spesifik sesuai dengan rumusan masalah, antara lain: 1. Untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasi di PT.PLN Persero Distribusi Bali. 2. Untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap psychological empowerment di PT.PLNPersero Distribusi Bali. 3. Untuk mengetahui pengaruh psychological empowerment terhadap komitmen organisasi di PT.PLNPersero Distribusi Bali. 4. Untuk mengetahui psychological empowerment merupakan variabel interverning yang memediasi pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasi di PT.PLNPersero Distribusi Bali. 5

1.4 Kegunaan Penelitian

Kegunaan penelitian secara langsung maupun tidak langsung terhadap pihak-pihak yang terkait, antara lain: 1 Kegunaan Teoritis Hasil penelitian ini diharapkan dapat bermanfaat bagi pembaca, dalam arti hasil penelitian ini dapat memberikan sumbangan pemikiran serta pemecahan pada suatu masalah dan untuk menambah dan memperkaya bahan pustaka yang sudah ada, baik sebagai pelengkap maupun bahan perbandingan. Selain itu, penelitian ini juga diharapkan dapat menambah referensi bagi penelitian selanjutnya terutama untuk mengetahui pentingnya komitmen organisasi. 2 Kegunaan Praktis Bagi pihak PT. PLN Persero Distribusi Bali, hasil penelitian ini dapat memberikan informasi dan dasar pertimbangan oleh pimpinan maupun karyawan terkait dalam komitmen organisasi berdasarkan kepemimpinan transformasional danpsychological empowerment.

1.5 Sistematika Penulisan

Dokumen yang terkait

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT PLN(Persero) Area Medan

6 87 123

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PERAWAT PADA RUMAH SAKIT SUAKA INSAN BANJARMASIN DENGAN

0 2 13

KELOMPOK PELANGGAN BISNISPT PLN (PERSERO) DISTRIBUSI BALI CUSTOMER CONTRIBUTION ANALYSIS KELOMPOK PELANGGAN BISNIS PT PLN (PERSERO) DISTRIBUSI BALI.

0 5 14

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN BAWAHAN.

0 0 10

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT PLN (PERSERO) DISTRIBUSI JAWA BARAT DAN BANTEN.

1 5 48

Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Komitmen Organisasi: Studi Empiris pada Karyawan PT. Telkom Bandung.

0 0 19

Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Ker Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Gaya.

0 0 2

Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Komitmen Organisasional Dengan Mediasi Pemberdayan Di PT. PLN (Persero) Rayon Denpasar.

0 0 36

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KEADILAN ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN DIBAGIAN HOUSEKEEPING PADA HOTEL BALI DYNASTY RESORT KUTA.

1 4 16

ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN IKLIM TIM PADA KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI MEDIASI (Studi Pada Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Cabang Sukoharjo).

0 0 13