terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Bank Sumut Pusat ” telah di uji
dan terbukti dapat diterima kebenarannya. 3.
Setelah penulis melakukan penelitian mengenai Pengaruh Gaya
Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Semangat Kerja Karyawan, maka dapat disimpulkan bahwa Gaya Kepemimpinan
dan Lingkungan Kerja Non Fisik berpengaruh secara bersama-sama
Simultan terhadap Semangat Kerja Pada Bank Sumut Pusat.
5.2 Saran
1. Bagi Bank Sumut Pusat
Dari hasil penelitian dapat diketahui bahwa Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Non Fisik mempengaruhi Semangat Kerja Karyawan
Pada Bank Sumut Pusat. Sebaiknya Bank Sumut Pusat lebih menerapkan gaya kepemimpinan yang lebih demokratis dengan memperhatikan
hubungan dengan pegawainya, dimana yang nantinya akan mempengaruhi kinerja instansi, agar tujuan instansi dapat terlaksana dan tercapai secara
optimal.
2. Bagi Peneliti Selanjutnya
Bank Sumut Pusat hendaknya memperhatikan faktor-faktor lain yang dapat meningkatkan semangat kerja karyawan seperti motivasi, dan lain-lain yang
dapat meningkatkan Semangat Kerja karyawan agar tujuan perusahaan dapat tercapai dengan baik.
DAFTAR PUSTAKA
Adaddanuarta.blogspot.com...lingkungan-kerja-menurut-para-ahli.html Menurut Sedarmayanti 2001:26,21 Jan 2016
Agustini, Fauzia. 2012. Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia MSDM1. Ananta.2008.
“Hubungan Lingkungan Kerja Dengan Semangat Kerja Pegawai Di Kantor Badan Pusat Statistik Kota Surabaya”. Jurnal Ilmu-ilmu sosial
vol.8 No.1, April 2008:1-7 Anoraga, Pandji. 2007. Psikologi Kepemimpinan. Jakarta: Rineka Cipta.
Arep, Ishak dan Hendri Tanjung. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. As’ad, M. 2000. Psikologi Industri Seri Sumber Daya Manusia. Cetakan kedua,
Penerbit Liberty. Asnawi,Sahlan.1999. “Semangat Kerja dan Gaya Kepemimpinan”. Jurnal
psikologi 1999, No. 2, 86 – 92 ISSN : 0215 – 8884
Bambang, Kusriyanto. 1991. Meningkatkan Produktvitas Karyawan. Pustaka Binaman Pressindo: Jakarta.
David, Keith dan John W. Newstrom. 2002. Perilaku Kerja Manusia. Jakarta: Erlangga.
Davis. 2007. “Prilaku dalam Organisasi”. Edisi Revisi. CV. Haji Mas Agung: Jakarta
Dalimunthe, Syahdan Taufiq. 2011. Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT.Pertamina Instalasi Medan
Group.Skripsi.http:repository.usu.ac.idbitstream123456789225594c hapter2011.pdf
Ejurnal.unisri.ac.idindex.phpManajemenarticleviewFile6740 oleh A Wahyudi -
2006 Ejournal.unp.ac.idstudentsindex.phpmnjarticledownload542312 oleh SRI
RAMADHANI - 2013
Handoko, T.Tani. 2000. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPEE.
