Uji Prasyarat Analisis Hasil Penelitian

analisis regresi dengan menggunakan progam SPSS 22.00 for Windows dalam penelitian ini dapat dilihat pada Tabel 22. Berdasarkan ringkasan analisis regresi pada Tabel 22, diketahui bahwa motivasi kerja berpengaruh positif terhadap disiplin kerja pegawai sebesar β 0,143 p0.05; p=0,040. Kontribusi pengaruh motivasi kerja terhadap disiplin kerja sebesar ∆ R 2 0,020; maka dapat disimpulkan bahwa hipotesis pertama diterima. b. Uji Hipotesis II Hipotesis kedua dalam penelitian ini adalah budaya organisasi berpengaruh positif terhadap disiplin kerja pegawai. Ringkasan hasil analisis regresi dengan menggunakan progam SPSS 22.00 for Windows dalam penelitian ini dapat dilihat pada Tabel 22. Berdasarkan ringkasan analisis regresi pada Tabel 22, diketahui bahwa budaya organisasi berpengaruh positif terhadap disiplin kerja pegawai sebesar β 0,213 p0.05; p=0,010. Kontribusi pengaruh budaya organisasi terhadap disiplin kerja sebesar ∆ R 2 0,045.maka dapat disimpulkan bahwa hipotesis kedua diterima. c. Uji Hipotesis III Hipotesis ketiga dalam penelitian ini adalah motivasi kerja dan budaya organisasi berpengaruh positif terhadap disiplin kerja pegawai. Ringkasan hasil analisis regresi berganda dengan menggunakan progam SPSS 22.00 for Windows dapat dilihat pada Tabel 22. Berdasarkan ringkasan analisis regresi pada Tabel 22, diketahui bahwa disiplin kerja β 0,113 p0.05; p=0,037 dan budaya organisasi β 0,196 p0.05; p=0,018 berpengaruh positif terhadap disiplin pegawai. Kontribusi pengaruh motivasi kerja dan budaya organisasi berpengaruh positif terhadap disiplin kerja pegawai sebesar ∆ R 2 0,057 Hipotesis III dapat dinyatakan diterima karema motivasi kerja dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja. Tabel 23. Ringkasan Hasil Hipotesis No. Hipotesis Hasil 1. Motivasi kerja berpengaruh positif terhadap disiplin kerja pegawai. Terbukti 2. Budaya organisasi berpengaruh positif terhadap disiplin kerja pegawai Terbukti 3. Motivasi kerja dan budaya organisasi berpengaruh positif terhadap disiplin kerja pegawai Terbukti Sumber: Data Primer yang diolah 2016

C. Pembahasan

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui motivasi kerja dan budaya organisasi berpengaruh positif terhadap disiplin kerja pegawai SATPOL PP.

1. Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Disiplin Kerja Pegawai SATPOL

PP Kabupaten Gunungkidul Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel motivasi berpengaruh positif terhadap disiplin kerja pegawai. Hal ini dibuktikan dengan hasil perhitungan regresi diperoleh nilai sebesar β 0,143 p0.05; p=0,040. Kontribusi pengaruh motivasi kerja terhadap disiplin kerja pegawai sebesar ∆ R 2 0,020; maka hipotesis pertama diterima. Motivasi kerja yang dimiliki pegawai SATPOL PP tergolong masih