1. Home
  2. Lainnya

Hipotesis Penelitian KAJIAN PUSTAKA, KERANGKA PEMIKIRAN, DAN HIPOTESIS

2.3 Hipotesis Penelitian

Menurut Umi Narimawati 2007:73”Hipotesis dapat dikatakan sebagai pendugaan sementara mengenai hubungan antar variabel yang akan diuji kebenarannya. Karena sifatnya dugaan, maka hipotesis hendaknya mengandung implikasi yang lebih jelas terhadap pengujian hubungan yang dinyatakan. Berdasarkan dari kerangka pemikiran diatas, maka penulis berasumsi mengambil keputusan sementara hipotesis dalam penelitian ini bahwa : 1. Kepemimpinan pada PT. Trimandiri Plasindo dapat dikatakan baik. 2. Motivasi Karyawan pada PT. Trimandiri Plasindo dapat dikatakan baik. 3. Retensi Karyawan pada PT. Trimandiri Plasindo dapat dikatakan cukup. 4. Adanya pengaruh signifikan antara kepemimpinan terhadap retensi Karyawan pada PT. Trimandiri Plasindo. 5. Adanya pengaruh signifikan antara Motivasi Karyawan terhadap retensi Karyawan pada PT. Trimandiri plasindo. 6. Adanya pengaruh signifikan antara Kepemimpinan terhadap Motivasi Karyawan pada PT. Trimandiri Plasindo. 38

BAB III OBJEK DAN METODE PENELITIAN

3.1 Objek Penelitian

Menurut Husein Umar 2005 “ Objek penelitian menjelaskan tentang apa dan atau siapa yang menjadi objek penelitian, juga dimana dan kapan penelitian dilakukan, bisa juga di tambahkan hal- hal lain yang dianggap perlu”. Objek penelitian yang diambil oleh penulis dalam penelitian ini adalah Kepemimpinan dan Motivasi karyawan pengaruhnya terhadap Retensi Karyawan pada PT.Trimandiri Plasindo Cimahi. Dengan Objek penelitian adalah PT.Trimandiri Plasindo Cimahi, di dalam penelitian ini, penulis mengemukakan tiga variabel yang akan diteliti. Variabel yang akan diteliti adalah :

1. Variabel Independent Variabel Bebas,

adalah variabel yang menjadi sebab terjadinya atau terpengaruhnya variabel dependent variabel tidak bebas. Variabel independent meliputi variabel X1 dalam penelitian ini adalah Kepemimpinan dan variabelX2 Motivasi Karyawan. 2. Variabel dependent Variabel tidak bebas, adalah Variabel yang dipengaruhi oleh variabel independent. Variabel dependent yaitu variabel Y yang dalam penelitian ini adalah Retensi Karyawan. Kepemimpinan dan Motivasi karyawan merupakan faktor penyebab, sedangkan Retensi Karyawan faktor akibat.

Dokumen yang terkait

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada PT. Bahana Sysfo Utama

0 58 78

Pengaruh Kemampuan Karyawan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada RSUD Cibabat Cimahi

2 14 36

Analisis motivasi kerja dan kompetensi pengaruhnya terhadap disiplin karyawan pada PT.Kertas Padalarang

0 6 1

PENGARUH KEPUASAN KERJA, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT. Kusuma Mulia Plasindo Infitex Klaten.

0 3 14

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. POS INDONESIA Pengaruh Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pos Indonesia (Persero) Ungaran.

0 2 13

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN DI CV. MULIA PLASINDO SURAKARTA Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Di CV. Mulia Plasindo Surakarta.

0 2 14

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TASPEN (PERSERO) SURAKARTA PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TASPEN (PERSERO) SURAKARTA.

0 0 14

GAYA KEPEMIMPINAN DAN PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BARATA INDONESIA (PERSERO) GRESIK.

0 0 7

Pelatihan Kepemimpinan dan Motivasi Karyawan Syncore mpdf

0 0 3

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TIKI PALEMBANG -

0 3 93