Skala Lingkungan Kerja Metode Pengambilan Data

52 Sumber : Ranfd, Timpe, 1992, dalam Sasmita 2007

2. Skala Lingkungan Kerja

Lingkungan kerja fisik adalah sesuatu yang berada di sekitar para pekerja yang meliputi cahaya, warna, udara, suara serta musik yang mempengaruhi dirinya dalam menjalankan tugas-tugas yang dibebankan Moekijat, 2002. Adapun kuesioner untuk lingkungan kerja dalam penelitian ini diadopsi dan dikembangkan berdasarkan ciri lingkungan kerja fisik dari Moekijat 2002. Bentuk item dari skala terdiri dari tipe unfavorable dan favorable, masing-masing terdiri dari empat pilihan jawaban. Adapun nilai untuk jawaban pernyataan dengan tipe favorable adalah Nilai 1 untuk pilihan jawaban Sangat Tidak Setuju STS, Nilai 2 untuk pilihan jawaban Tidak Setuju TS, Nilai 3 untuk pilihan jawaban Setuju S, Nilai 4 untuk jawaban Sangat Setuju SS. Sedang untuk nilai jawaban dengan tipe unfavorable : Nilai 4 untuk pilihan jawanan Sangat Tidak Setuju STS, Nilai 3 untuk pilihan jawaban Tidak Setuju TS, Nilai 2 untuk pilihan jawaban Setuju S, dan Nilai 1 untuk pilihan jawaban Sangat Setuju SS. 53 Tabel 3.3 Sebaran Item Skala Lingkungan Kerja No. Ciri-Ciri No. Item Favorable Unfavorable 1 Perpindahan pegawai berkurang 1 8 2 Semangat kerja lebih tinggi 9 14 3 Hasil pekerjaan mampu memenuhi standar yang telah ditetapkan oleh perusahaan 15 6 4 Keletihan berkurang 19 18 5 Suasana kantor menjadi menyenangkan 7 20 6 Pemandangan di kantor lebih menarik 21 10 7 Mengurangi kejenuhan karyawan dalam bekerja 12 22 8 Kerasan untuk berlama-lama di lingkungan perusahaan 13 23 9 Karyawan lebih dapat berkonsentrasi dalam bekerja 11 4 10 Mutu pekerjaan yang dihasilkan karyawan lebih baik 2 5 11 Kesenangan dan kesehatan karyawan yang bertambah baik 3 16 12 Karyawan lebih tenang dalam bekerja 17 24 Jumlah 12 12 Sumber : Moekijat 2002 54 Tabel 3.4. Blueprint Skala Lingkungan Kerja No. Indikator Item Jumlah favorable unfavorable 1 Perpindahan pegawai berkurang 1 1 2 2 Semangat kerja lebih tinggi 1 1 2 3 Hasil pekerjaan mampu memenuhi standar yang telah ditetapkan oleh perusahaan. 1 1 2 4 Keletihan berkurang 1 1 2 5 Suasana kantor menjadi menyenangkan 1 1 2 6 Pemandangan di kantor lebih menarik. 1 1 2 7 Mengurangi kejenuhan karyawan dalam bekerja. 1 1 2 8 Kerasan untuk berlama-lama di lingkungan perusahaan 1 1 2 9 Karyawan lebih dapat berkonsentrasi dalam bekerja. 1 1 2 10 Mutu pekerjaan yang dihasilkan karyawan lebih baik. 1 1 2 11 Kesenangan dan kesehatan karyawan yang bertambah baik 1 1 2 12 Karyawan lebih tenang dalam bekerja 1 1 2 Total 12 12 24 Sumber : Moekijat 2002

E. Validitas Dan Reliabilitas Alat Ukur