Deskripsi Data HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

A. Deskripsi Data

Responden dalam penelitian ini merupakan auditor yang bekerja pada Kantor Akuntan Publik KAP di Yogyakarta yang berjumlah 11 KAP dengan jumlah auditor sebanyak 113 orang. Peneliti menyebar kuesioner kepada 9 kantor akuntan publik dengan jumlah responden sebanyak 67. Terdapat 2 KAP yang menolak untuk dijadikan obyek penelitian yaitu KAP Inaresjz Kemalawarta, dan KAP Doli, Bambang, Sulistyianto, Dadang dan Ali. Hasil penelitian dapat dilihat dalam tabel berikut : Tabel 7. Jumlah Kuesioner Penelitian No Nama KAP Jumlah Auditor Jumlah Kuesioner Disebar Jumlah kuesioner Kembali 1 KAP M. Kuncara Budi Santosa 10 10 10 2 KAP Drs. Abdul Muntalib 10 5 5 3 KAP Drs. Hadiono 10 10 10 4 KAP Moh. Mahsun 13 5 5 5 KAP Indarto Waluyo, M.acc.Ak, CPA 4 4 4 6 KAP Kumalahadi 7 7 7 7 KAP Drs. Soeroso Donosapoetro 13 10 10 8 KAP Drs. Henry Susanto 22 10 10 9 KAP Drs. Hadori Sugiarto Rekan 14 10 6 Total 103 71 67 Sumber : data primer peneliti, 2016 Karakteristik responden dalam penelitian ini dibagi menjadi lima kelompok yaitu usia responden, jenis kelamin, tingkat pendidikan, lama bekerja, dan jabatan. Data selengkapnya dapat dilihat dibawah ini :

1. Karakteristik Responden Berdasarkan Usia

Sampel responden berdasarkan usia dapat dilihat pada tabel 8 berikut ini : Tabel 8. Karakteristik Responden Berdasarkan Usia 47 Usia Jumlah Presentase 20-25 tahun 43 64,2 26-30 tahun 22 32,8 31-35 tahun 1 1,5 35 tahun 1 1,5 Total 67 100 Sumber : data primer peneliti yang diolah, 2016 Dari data pada tabel di atas dapat dilihat bahwa responden dengan usia antara 20-25 tahun adalah sebanyak 43 orang 64,2, usia antara 26-30 tahun sebanyak 22 orang 32,8, usia antara 31-35 tahun sebanyak 1 orang 1,5, dan usia diatas 35 tahun sebanyak 1 orang 1,5. Hal ini menunjukkan sebagian besar responden berusia antara 20-25 tahun. Gambar 2. Pie Chart Demografi Responden Berdasarkan Usia

2. Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin

Sampel penelitian responden berdasarkan jenis kelamin dapat dilihat pada tabel 9 berikut ini : 64,20 32,80 1,50 1,50 Responden Berdasarkan Usia 20-25 tahun 26-30 tahun 31-35 tahun 35 tahun 48 Tabel 9. Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Jenis Kelamin Jumlah Presentase Laki-laki 40 59,7 Perempuan 27 40,3 Total 67 100 Sumber : data primer peneliti yang diolah, 2016 Dari data pada tabel di atas dapat dilihat bahwa responden dengan jenis kelamin laki- laki adalah sebanyak 40 orang 59,7, dan responden dengan jenis kelamin perempuan sebanyak 27 orang 40,3. Hal ini menunjukkan bahwa responden dengan jenis kelamin laki-laki lebih banyak dibandingkan perempuan. Gambar 3. Pie Chart Demografi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin

3. Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan

Sampel penelitian karakteristik responden berdasarkan tingkat pendidikan dapat dilihat pada tabel 10 berikut : 59,70 40,30 Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Laki-laki Perempuan Tabel 10. Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan Tingkat Pendidikan Jumlah Presentase D3 1 1,5 S1 62 92,5 S2 4 6 S3 - - Total 67 100 Sumber : data primer peneliti yang diolah, 2016 Dari data pada tabel di atas dapat dilihat bahwa responden dengan tingkat pendidikan D3 sebanyak 1 orang 1,5, responden dengan tingkat pendidikan S1 sebanyak 62 orang 92,5, responden dengan tingkat pendidikan S2 sebanyak 4 orang 6, dan tidak ada responden dengan tingkat pendidikan S3. Hal ini menunjukkan bahwa responden dengan tingkat pendidikan S1 lebih mendominasi dalam penelitian ini. Gambar 4. Pie Chart Demografi Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan

4. Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja Di KAP

Sampel penelitian responden berdasarkan lama bekerja di Kantor Akuntan Publik KAP dapat dilihat pada tabel 11 berikut ini : 1,50 92,50 6,00 Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan D3 S1 S2 S3 Tabel 11. Responden Berdasarkan Lama Bekerja Di KAP Lama Bekerja Di KAP Jumlah Presentase 1-2 tahun 49 73,1 3-5 tahun 17 25,4 5 tahun 1 1,5 Total 67 100 Sumber: data primer peneliti yang diolah, 2016 Dari data pada tabel di atas dapat dilihat bahwa responden dengan lama bekerja di KAP antara 1-2 tahun sebanyak 49 orang 73,1, responden dengan lama bekerja di KAP antara 3-5 tahun sebanyak 17 orang 25,4, dan responden dengan lama bekerja pada KAP lebih dari 5 tahun sebanyak 1 orang 1,5. Hal ini menunjukkan bahwa responden dengan lama bekerja di KAP antara 1-2 tahun paling mendominasi dalam penelitian ini. Gambar 5. Pie Chart Demografi Responden Berdasarkan Lama Bekerja Di KAP 5. Karakteristik Responden Berdasarkan Jabatan Dalam KAP Sampel responden berdasarkan jabatan dalam KAP dapat dilihat dalam tabel 12 berikut ini : Tabel 12. Responden Berdasarkan Jabatan Dalam KAP Jabatan Dalam KAP Jumlah Presentase Auditor Junior 34 50,7 Auditor Senior 27 40,3 Supervisor 6 9 73,10 25,40 1,50 Responden Berdasarkan Lama Bekerja Di KAP 1-2 tahun 3-5 tahun 5 tahun Jabatan Dalam KAP Jumlah Presentase Manajer - - Total 67 100 Sumber: data primer peneliti yang diolah, 2016 Dari data tabel di atas dapat disimpulkan bahwa responden dalam penelitian ini yang memiliki jabatan sebagai auditor junior sebanyak 34 orang 50,7, yang memiliki jabatan sebagai auditor senior sebanyak 27 orang 40,3, yang memiliki jabatan sebagai supervisor sebanyak 6 orang 9, dan tidak ada yang memiliki jabatan sebagai manajer. Hal ini menunjukkan bahwa responden yang memiliki jabatan sebagai auditor junior paling mendominasi pada penelitian ini. Gambar 6. Pie Chart Demografi Responden Berdasarkan Jabatan Dalam KAP

B. Analisis Statistik Deskriptif

Dokumen yang terkait

PENGARUH INDEPENDENSI, ETIKA AUDITOR, KOMPETENSI DANSTANDAR AUDIT TERHADAP KUALITAS AUDIT Pengaruh Independensi, Etika Auditor, Kompetensi, dan Standar Audit Terhadap Kualitas Audit (Studi Empiris Pada KAP Jawa Tengah dan Yogyakarta).

0 2 17

PENGARUH AKUNTABILITAS, KOMPETENSI DAN INDEPENDENSI TERHADAP KUALITAS AUDIT Pengaruh Akuntabilitas, Kompetensi dan Independensi terhadap Kualitas Audit (Studi Empiris pada Auditor KAP di Jawa Tengah).

0 2 13

PENGARUH AKUNTABILITAS, KOMPETENSI DAN INDEPENDENSI TERHADAP KUALITAS AUDIT Pengaruh Akuntabilitas, Kompetensi dan Independensi terhadap Kualitas Audit (Studi Empiris pada Auditor KAP di Jawa Tengah).

0 3 18

PENGARUH KOMPETENSI AUDITOR DAN INDEPENDENSI AUDITOR TERHADAP KUALITAS AUDIT Pengaruh Kompetensi Auditor Dan Independensi Auditor Terhadap Kualitas Audit(Studi Terhadap Auditor KAP di Surakarta dan Yogyakarta).

1 5 15

PENDAHULUAN Pengaruh Independensi, Etika Auditor, Due Professional Care, Akuntabilitas, Dan Kompetensi Terhadap Kualitas Audit (Studi pada Auditor di KAP Surakarta dan Yogyakarta).

0 2 9

PENGARUH AKUNTABILITAS, PENGALAMAN, DAN KOMPETENSI AUDITOR TERHADAP KUALITAS AUDIT PENGARUH AKUNTABILITAS, PENGALAMAN, DAN KOMPETENSI AUDITOR TERHADAP KUALITAS AUDIT(Studi Kasus Pada Kantor Akuntan Publik Provinsi Yogyakarta).

0 2 15

PENGARUH AKUNTABILITAS, PENGALAMAN, DAN KOMPETENSI AUDITOR TERHADAP KUALITAS AUDIT PENGARUH AKUNTABILITAS, PENGALAMAN, DAN KOMPETENSI AUDITOR TERHADAP KUALITAS AUDIT(Studi Kasus Pada Kantor Akuntan Publik Provinsi Yogyakarta).

0 2 15

PENGARUH AKUNTABILITAS DAN KOMPETENSI AUDITOR TERHADAP KUALITAS AUDIT Pengaruh Akuntabilitas Dan Kompetensi Auditor Terhadap Kualitas Audit (Studi Kasus Pada Kantor Akuntan Publik se-Provinsi Yogyakarta).

1 4 14

PENGARUH AKUNTABILITAS DAN KOMPETENSI AUDITOR TERHADAP KUALITAS AUDIT Pengaruh Akuntabilitas Dan Kompetensi Auditor Terhadap Kualitas Audit (Studi Kasus Pada Kantor Akuntan Publik se-Provinsi Yogyakarta).

0 1 14

Pengaruh Pengalaman Auditor terhadap Kualitas Bukti Audit pada 7 KAP di Bandung.

0 9 21