Hipotesis Hubungan kohesivitas kelompok dengan keterlibatan kerja.

digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id Sampel penelitian ini yakni 80 karyawan dengan pertimbangan bahwa semakin besar sample maka akan representatif. Alasan diambilnya sampel dengan jumlah demikian ialah agar distribusi frekuensinya mendekati distribusi normal, hal ini sesuai dengan pernyataan Guilford Fruchter 1981 bahwa penyebaran normal dapat tercapai dengan jumlah sampel yang cukup besar yang tidak kurang dari 30 orang. 3. Teknik Sampling Teknik sampling dalam penelitian ini adalah Proportional Sampling, yaitu teknik pengambilan proporsi untuk memperoleh sampel yang representatif, pengambilan subyek dari setiap strata atau wilayah ditentukan seimbang atau sebanding dalam masing-masing wilayah Arikunto, 2006. Peneliti mengambil wakil-wakil dari tiap-tiap devisi yang ada dalam populasi, populasi dari penelitian ini sebanyak 80 karyawan, dan sample diambil secara seimbang pada setiap devisi yang ada. Adapun besar atau jumlah pembagian sampel untuk masing- masing Kelurahan dengan mengunakan rumus menurut Sugiyono 2011, adalah: n = � � x N1 Keterangan: n : Jumlah sampel yang diinginkan setiap strata devisi N : Jumlah seluruh populasi X : Jumlah populasi pada setiap strata devisi digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id N1 : Sampel Berdasarkan rumus, jumlah sampel dari masing-masing devisi adalah: Devisi Human Resourse : x 80 = 9 Devisi Marketing : x 80 = 1 Devisi Purchasing : x 80 = 1 Devisi FA : x 80 = 2 Devisi Logistik : x 80 = 4 Devisi Operasional Outlet : x 80 = 48 Devisi Produksi : x 80 = 15 Dari hasil perhitungan tersebut, maka hasil sampel yang diambil pada masing-masing devisi adalah 9 karyawan dari devisi HR, 1 karyawan dari devisi Marketing, 1 karyawan dari devisi Purchasing, 2 karyawan dari devisi FA, 4 karyawan dari devisi Logistik, 48 karyawan dari devisi Operasional Outlet, dan 15 karyawan dari devisi Produksi.