1. Home
  2. Lainnya

Sumber Data Jenis dan Sumber Data

digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id Jadi, total keseluruhan informan yang diwawancarai oleh peneliti adalah 5 orang. Dengan menggunakan wawancara interview ini, peneliti mendapatkan data tentang. Tabel 3.2 Data Hasil Wawancara 2. Observasi, yaitu pengumpulan data dengan melakukan pengamatan, dan berpartisipasi secara langsung pada objek penelitian, guna memperoleh data yang diperlukan. Dalam hal ini, peneliti menggunakan teknik observasi partisipatif moderat, dimana peneliti dalam mengumpulkan data observasi partisipatif dalam beberapa kegiatan akan mengikutinya, namun tidak semuanya. 62 Dalam teknik observasi ini peneliti melihat dan mengamati sendiri, kemudian mencatat perilaku dan kejadian sebagaimana yang terjadi 62 Sugiyono, 2014. Metode penelitian kualitatif, kuantitatif, dan RD cetakan XXI. Alfabeta, Bandung, hal. 227 NO Data Hasil Wawancara 1 Proses awal seleksi dan rekrutmen anggota CBP-KPP 2 Bentuk program keahlian talenta 3 Konsep Program Pelaksanaan Manajemen Talenta 4 Pelaksanaan Manajemen Talenta 6 Evaluasi Pelaksanaan Manajemen Talenta digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id pada keadaan sebenarnya. Teknik ini digunakan untuk mengetahui dan mencatat secara langsung tentang: Tabel 3.3 Data Hasil Observasi NO Data Observasi 1 Teknis pelaksanaan pengembangan manajemen talenta 2 Tingkat keikutsertaan atau minat anggota dalam pengembangan manajemen talenta 3. Dokumentasi, pengumpulan data yang diperoleh melalui dokumen- dokumen dan cenderung menjadi data skunder. Pemakaian metode dokumentasi digunakan oleh peneliti untuk mencari data mengenai hal-hal atau variabel yang berupa catatan, transkip, buku, surat kabar, majalah ilmiah, prasasti, notulen rapat, lengger, agenda dan lain sebagainya. 63 Teknik ini digunakan untuk memperoleh data tentang: Tabel 4.3 Dokumentasi NO Dokumentasi 1 Profil DKC CBP-IPNU dan KPP-IPPNU 2 Gambar kegiatan dan pelatihan dan pengembangan manajemen talenta 63 Sugiyono, 2014. Metode penelitian kualitatif, kuantitatif, dan RD cetakan XXI. Alfabeta,Bandung, hal. 240

Dokumen yang terkait

Analisis Sumber Daya Manusia Tenaga Keperawatan Menggunakan Metode Workload Indicator Staff Need (WISN) di Unit Rawat Inap Rumah Sakit Bangkatan Tahun 2014

17 237 131

Pengaruh Akuntansi Sumber Daya Manusia Yang Diugkapkan Dalam Laporan Keuangan Perusahaan terhadap Kinerja dan Pencapaian Perusahaan

23 234 103

Analisis Sumber Daya Manusia (SDM) Perawat dalam Pelaksanaan Asuhan Keperawatan Jiwa di Ruang Rawat Inap Kelas III Rumah Sakit Jiwa Daerah Medan Tahun 2006

0 30 100

“Analisis Pengaruh Pemberdayaan Sumber Daya Manusia Terhadap Good Governance dan Pembangunan Daerah Pada Pemerintah Provinsi Sumatera Utara

5 89 288

Peranan Departemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Efesiensi Dan Kinerja Karyawan Di Hotel JW Marriott Medan

6 112 72

Perlakuan Akuntansi Sumber Daya Manusia Dalam Upaya Pengukurannya Sebagai Aktiva Pada PT PP London Sumatra Medan

9 99 68

Buku Pedoman Komisariat IPNU IPPNU

4 33 42

PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA BERBASIS TALENTA DI PONDOK PESANTREN AL JIHAD SURABAYA.

0 7 113

MOTIVASI PEMUDA DAN PEMUDI UNTUK BERGABUNG DI IPNU-IPPNU RANTING DUKUH TENGAH (STUDI KASUS IPNU-IPPNU DUKUH TENGAH BUDURAN SIDOARJO).

0 1 95

PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA dan

0 1 16