Analisis Deskriptif Variabel Kompensasi dan Disiplin Kinerja Pegawai

C. Analisis Deskriptif Variabel Kompensasi dan Disiplin Kinerja Pegawai

Untuk memperoleh gambaran tentang pengaruh Kompensasi terhadap Disiplin Kinerja Pegawai pada Kelurahan Gilingwesi, Kecamatan Karang Tumaritis, Kabupaten Karang Tumaritis Karang Tumaritis, pada bagian ini diuraikan hasil tanggapan responden mengenai variabel-variabel tersebut dalam bentuk analisis deskriptif untuk setiap indikator atas variabel berdasarkan frekuensi jawaban responden.

Data yang digunakan pada analisis deskriptif ini adalah data primer hasil penelitian yang diolah. Hasil analisis deskriptif ini disajikan sebagai berikut.

1. Analisis Deskriptif Variabel Kompensasi (X)

Berdasarkan kuesioner yang disampaikan kepada responden, diperoleh data hasil penelitian secara keseluruhan. Berikut ini adalah rekapitulasi tanggapan responden atas pernyataan yang dituangkan pada tabel 4.8 berikut untuk setiap dimensi. Data hasil perhitungan selengkapnya dapat dilihat pada Lampiran 3 skripsi ini.

Tabel 4.8 Rekapitulasi Hasil Pengolahan Data Variabel Kompensasi (X)

1 Upah dan Gaji 78,52

Rata-rata = 300,36 : 6 75,09 Rata-rata persentase Kompensasi

Tabel 4.8 di atas memperlihatkan rata-rata persentase dari keenam dimensi Kompensasi yang mencapai 75,09 %. Rata-rata tersebut diperoleh dari persentase kategori masing-masing jawaban responden dengan berorientasi pada dimensi dan indikator yang ada.

Menurut Harun Al-Rasyid dalam Ating Somantri (2006) dalam menyusun penskalaan dengan metode Likert’s Summated Rating, untuk mengetahui posisi setiap responden tentang suatu variabel, ditentukan skor maksimal dan skor minimal yang mungkin dicapai oleh setiap responden.

Sangat rendah

Rendah

Sedang

Tinggi

Dengan perolehan nilai sebagaimana terlihat pada tabel di atas, rata-rata persentase pelaksanaan Kompensasi menunjukkan pada skala yang sedang dan cenderung tinggi. Hal tersebut menandakan bahwa sekalipun belum sempurna dan sesuai dengan kaidah yang berlaku, penerapan Kompensasi di lingkungan Kelurahan Gilingwesi, Kecamatan Karang Tumaritis, Kabupaten Karang Tumaritis Karang Tumaritis telah relatif cukup baik serta ada kecenderungan sesuai dengan keempat dimensi yang dikemukakan.

Dengan perolehan skor rata-rata sebesar itu mencerminkan bahwa penerapan Kompensasi di lingkungan Kelurahan Gilingwesi, Kecamatan Karang Tumaritis, Kabupaten Karang Tumaritis Karang Tumaritis relatif cukup baik meskipun masih terdapat kekurangan atau ketidaksempurnaan dari dimensi-dimensi yang dikemukakan, yaitu yang terdiri atas (1) upah dan gaji, (2) insentif, (3) tunjangan, dan (4) fasilitas

2. Analisis Deskriptif Variabel Disiplin Kinerja Pegawai (Y)

Pada variabel ini terdapat tiga dimensi yang dikaji meliputi (1) kebutuhan pencapaian (need for achievement), (2) kebutuhan akan kekuatan (need for power), dan (3) kebutuhan akan hubungan (need for affiliation). Rekapitulasi hasil analisis deskriptif pada variabel ini dapat disajikan pada tabel berikut.

Tabel 4.9

Hasil Rata-rata Persentase Variabel Disiplin Kinerja Pegawai (Y)

Kebutuhan pencapaian (need for

achievement)

2 Kebutuhan akan kekuatan (need for power)

Kebutuhan akan hubungan (need for

affiliation)

Jumlah 213,52 Rata-rata persentase Disiplin Kinerja Pegawai

Tabel 4.9 di atas memperlihatkan rata-rata persentase dari keempat dimensi Disiplin Kinerja Pegawai yang mencapai 71,17 %. Rata-rata persentase di atas diperoleh dari persentase kategori masing-masing jawaban responden dengan berorientasi pada dimensi dan indikator yang ada.

Menurut Harun Al-Rasyid dalam Ating Somantri (2006), dalam menyusun peskalaan dengan metode Likert’s Summated Rating, untuk mengetahui posisi setiap responden tentang suatu variabel ditentukan oleh skor maksimum dan skor minimum yang mungkin dicapai oleh setiap responden.

Sangat rendah

Rendah

Sedang

Tinggi

Dengan perolehan rata-rata persentase tersebut yang termasuk kategori sedang atau cukup baik dan cenderung tinggi, menandakan bahwa sekalipun belum sepenuhnya tanggapan responden baik terhadap Disiplin Kinerja Pegawai di lingkungan Kelurahan Gilingwesi, Kecamatan Karang Tumaritis, Kabupaten Karang Tumaritis Karang Tumaritis telah relatif cukup baik dan cenderung sesuai dengan keempat dimensi yang dikemukakan.

Dengan perolehan persentase rata-rata sebesar itu mencerminkan bahwa Disiplin Kinerja Pegawai di lingkungan Kelurahan Gilingwesi, Kecamatan Karang Tumaritis, Kabupaten Karang Tumaritis Karang Tumaritis relatif cukup baik serta berdasar kepada dimensi dan indikator yang dirumuskan yang terdiri atas (1) kebutuhan pencapaian (need for achievement), (2) kebutuhan akan kekuatan (need for power), dan (3) kebutuhan akan hubungan (need for affiliation).