Defenisi Gaji dan Upah

BAB III SISTEM PENGAWASAN INTERNAL GAJI DAN UPAH PADA DINAS

PERHUBUNGAN PROVINSI SUMATERA UTARA Dalam perusahaan yang ruang lingkupnya besar maka akan memerlukan suatu penanganan yang baik dimana dalam hal ini menyangkut banyaknya jumlah karyawan, hal ini akan mendatangkan masalah apabila tidak mendapatkan perhatian, karena suatu pihak karyawan memberikan jasa, sehingga harus diberikan kompensasi sebagai balas jasa yang diberikan oleh perusahaan, dalam salah satu kegiatan yang dilakukan oleh perusahaan adalah aktivitas penggajian. Aktivitas penggajian yang dimaksudkan yaitu kegiatan perusahaan yang mengatur jumlah gaji yang seharusnya diberikan kepada karyawan agar tidak terjadi kekeliruan dalam pemberian gaji, pemberian gaji oleh perusahaan dilakukan dengan tujuan untuk meningkatkan motivasi kerja untuk mengurangi tingkat keluar masuknya karyawan yaitu dengan memberikan gaji yang besar dan tepat waktu sesuai dengan jasa yang diberikan karyawan kepada perusahaan.

A. Defenisi Gaji dan Upah

Istilah gaji biasanyanya digunakan untuk pembayaran yang kepada pegawai yang diberi tugas – tugas administrative dari pemimpinnya.Jumlah gaji yang dibayar biasanya secara berkala dan tetap.Sedangkan imbalan diberikan kepada buruh – buruh yang melakukan pekerjaan kasar dan lebih banyak mengandalkan kekuatan fisik yang disebut dengan upah. Jumlah gaji pada umumnya ditetapkan bulanan.Sedangkan jumlah upah dutetapkan secara harian atau berdasarkan unit pekerjaan yang diselesaikan. Universitas Sumatera Utara Selain itu ada beberapa definisi menurut para ahli ekonomi mengenai gaji dan upah, antara lain : Menurut Hadi Poernomo,1071 adalah : “ gaji merupakan pengganti jasa tenaga kerja dengan tugas yang sifatnya lebih konstan, sedangkan upah merupakan jumlah keseluruhan yang ditetapkan sebagai pengganti jasa yang telah dikeluarkan oleh tenaga massa atau syarat tertentu”. Menurut Mulyadi 2001:377 adalah : “ gaji pada umumnya merupakan pembayaran atas penyerahan jasa yang dilakukan oleh para karyawan yang mempunyai jenjang jabatan manajer, dan dibayarkan secara tetap perbulan, sedangkan upah merupakan pembayaran atas penyerahan jasa yang dilakukan oleh karyawan pelaksana buruh umumnya dibayarkan berdasarkan hari kerja atau jumlah suatu produk yang dihasilkan oleh karyawan”. Menurut Malayu 2005;118 adalah : “ Gaji adalah balas jasa yang dibayar secara periodik kepada karyawan tetap serta mempunyai jaminan yang pasti. Maksudnya, gaji akan tetap dibayarkan walaupun pekerja tesebut tidak masuk kerja”. Menurut Thomas H, Stone Drs. Moekijat 1992:4 adalah : “ Wages refer to direct compensation received by an employee paid according to hourly rates. upah menunjukkan kompensasi langsung yang diterima oleh seorang pegawai yang dibayar menurut tarip jaman-jaman”. Menurut Edi Purnomo 2009:81 adalah : “ Gaji merupakan salah satu alasan mengapa sekelompok pegawai bertahan untuk bekerja di sebuah perusahaan atau meninggalkannya”. Menurut Lin Grensing-Pophal 2008:183adalah : Universitas Sumatera Utara “ Tunjangan merupakan biaya besar bagi perusahaan manapun, tapi juga berlaku sebagai cara untuk menarik karyawan”.

B. Tujuan dan Manfaat Gaji dan Upah