merupakan bagian yang sangat rawan terhadap penyelewengan terutama dalam hal pengeluaran kas seperti pembayaran gaji ini.
Beberapa jenis penyelewengan yang mungkin terjadi yaitu : sengaja memperbesar penjumlahan dalam buku daftar gaji, memperbesar dengan
sengaja jumlah penghasilan pegawai dengan menambah jumlah jam kerja, sengaja tidak mencatat pengurangan atas gaji, dan tetap mencantumkan nama
mantan pegawai dalam daftaf gaji. Hal ini bisa saja membuat mereka merasa kesulitan dalam
mengadakan pengawasan atas gaji kepada para pegawai. Mengingat masalah gaji merupakan masalah yang seensitif, maka perusahaan perlu
mengembangkan suatu pengawasan bagi penggajian dan upah untuk para pegawai.
Sistem gaji dan upah baik adalah sistem yang dibantu dengan pengawasan yang baik oleh pihak manajemen perusahaan dengan dapat
merancang motivasi kerja karyawan melalui pemberian gaji yang sesuai, tunjangan bonus dan sebagainya. Melihat begitu pentingnya suatu sistem
pengendalian gaji dan upah, maka penulis tertarik membuat tugas akhir ini dengan judul “ Sistem Pengawasan Internal Gaji dan Upah Pada Dinas
Perhubungan Provinsi Sumatera Utara”.
B. Rumusan Masalahan
Pengawasan gaji dan upah sangatlah penting dilakukan untuk menghindari kemungkinan terjadinya penyelewengan terhadap penetapan sampai
perindistribusian gaji yang dapat merugikan tenaga kerja atau instansi itu
Universitas Sumatera Utara
sendiri. Dengan adanya pengawasan yang tegas dan objektif, perusahaan dapat mendorong para pegawai untuk semakin produktif lagi dan bertindak
jujur terhadap pekerjaan yang menjadi tanggung jawabnya. Berdasarkan hal tersebut di atas maka panulis mencoba untuk membahas permasalahan:
“Apakah Sistem Pengawasan Internal Gaji dan Upah yang Diterapkan Dinas Perhubungan Provinsi Sumaera Utara telah berjalan efektif dan
efisien?”.
C. Tujuan dan Manfaat Penelitian 1. TUJUAN PENELITIAN
Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui Apakah Sistem Pengawasan Internal Gaji dan Upah yang Diterapkan Dinas
Perhubungan Provinsi Sumatera Utara telah berjalan efektif dan efisien?
2. MANFAAT PENELITIAN
Manfaat penelitian adalah: a. Bagi penulis, berguna untuk mengetahui perbedaan yang ada antara
praktek yang dilakukan oleh perusahaan dengan teori bangku perkuliahan dan melalui buku – buku perusahaan.
b. Bagi Fakultas Ekonomi USU yaitu sebagai bahan bacaan dan
pembelajaran pada penerapan gaji dan upah di Instansi Peremintahan
c. Bagi peneliti selanjutnya, dapat digunakan sebagai pembanding
untuk melakukan penelitian pada waktu yang akan datang
Universitas Sumatera Utara
D. Rencana Penulisan
Rencana penulisan terdiri dari jadwal penulisan dan sistematika penulisan 1. Jadwal Survey
Jadwal Survey dilaksanakan setelah penulis menyelesaikan magang di Dinas Perhubungan Provinsi Sumatera Utara. Penelitian dilakukan pada
Dinas Perhubungan Provinsi Sumatera Utara Jl. Imam Bonjol Nomor 61 Medan .Jadwal Survey terdiri dari berbagai kegiatan yang dimulai dari
persiapan untuk melaksanakan penelitian, pelaksanaan bimbingan untuk pengolahan data, pelaporan bimbingan untuk penulisan tugas akhir, dan
penyempurnaan tugas akhir. Jadwal penulisan yang dilakukan penulis dijelaskan pada tabel di bawah ini.
Tabel 1.1 Jadwal Survey Dan Penyusunan Tugas Akhir
NO. KEGIATAN
JUNI MINGGU KE
1 II
III IV
1 Pengesahan penulisan Tugas Akhir
2 Pengajuan Judul
3 Izin riset permohonan
4 Penunjukan Dosen Pembimbing
5
Pengumpulan Data
6 Penyusunan Tugas Akhir
7 Bimbingan Tugas Akhir
8 Penyelesaian Tugas Akhir
2. Rencana Isi Penulis membahas tugas akhir ini terdiri dari empat bab, dimana
masing-masing bab terdiri dari sub-sub bab yang sesuai dengan
Universitas Sumatera Utara
kebutuhannya agar memperoleh pemahaman yang lebih mendalam dan sistematis serta tidak menimbulkan pengertian yang lain. Secara
garis besar luas pokok pembahasanya adalah sebagai berikut:
BAB I : PENDAHULUAN
Dalam bab ini penulis akan menguraikan mengenai latar belakang masalah, rumusan masalah, tujuan dan manfaat
penelitian dan rencana penulisan yang terdiri dari jadwal surveyobservasi dan rencana isi.
BAB II : PROFIL DINAS PERHUBUNGAN PROVINSI SUMATERA UTARA
Pada bab ini penulis memaparkan tentang gambaran umum instansi meliputi; sejarah ringkas, struktur organisasi, job
description, jaringan kegiatan, kinerja usaha terkini dan rencana kegiatan.
BAB III : SISTEM PENGAWASAN INTERNAL GAJI DAN UPAH PADA DINAS PERHUBUNGAN PROVINSI SUMATERA
UTARA Pada bab ini penulis akan menganalisa data yang diperoleh dari
penelitian berdasarkan teori yang disertai evaluasi hasil analisa yang diuraikan, yaitu tentangdefenisi gaji dan upah, tujuan dan
manfaat gaji dan upah, prosedur pencatatan gaji dan upah dan prosedur perhitungan gaji dan upah
Universitas Sumatera Utara
