1. Home
  2. Lainnya

Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pengaruh Motivasi KerjaTerhadap Kinerja Karyawan Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja

1. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan

Berdasarkan penjelasan Tabel 4.11 menunjukkan bahwa untuk variabel kepuasan kerja diperoleh nilai koefisien sebesar 0,362 nilai t hitung sebesar 2,364 dan signifikansi pada 0,024 pvalue 0,05, Artinya bahwa variabel kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, maka hipotesis 1 diterima.

2. Pengaruh Motivasi KerjaTerhadap Kinerja Karyawan

Berdasarkan penjelasan Tabel 4.11 menunjukkan bahwa untuk variabel motivasi kerja diperoleh nilai koefisien sebesar 0,339 nilai t hitung sebesar 2,218 dengan taraf signifikansi 0,034 p-value 0,05. Artinya bahwa variabel motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, maka hipotesis 2 dapat diterima.

3. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja

Karyawan Secara Bersama-Sama atau Simultan. Peneliti menggunakan uji F test untuk menguji hipotesis 3. Adapun hasil uji F sebagai berikut: Tabel 4.12 Hasil Uji F Test Model Sum of Squares Df Mean Square F Sig. 1 Regression 34.304 2 17.152 4.954 .013a Residual 114.251 33 3.462 Total 148.556 35 a. Predictors: Constant, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja b. Dependent Variable: Kinnerja Karyawan Sumber : lampiran 4 Berdasarkan penjelasan Tabel 4.12di atas menunjukkan bahwa diperoleh nilai F hitung sebesar 4,954. Pada derajat bebas 1 df1 = jumlah variabel – 1 = 3-1 = 2, dan derajat bebas 2 df2 = n-k= 36-3 = 33, dimana n = jumlah sampel, k = jumlah variabel, nilai F tabel pada taraf kepercayaan signifikansi 0,05 adalah 3,28 dengan demikian F hitung F tabel yaitu 4,954 3,28 pada tingkat signifikansi 0,013. Karena probabilitas signifikansi jauh lebih kecil dari sig 0,05, maka model dikatakan, bahwa kepuasan kerja X1, dan motivasi X2 secara bersama-sama simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan Y1 KOPTI. Sehingga hipotesis 3 diterima. Coefficientsa Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta B Std. Error 1 Constant 8.100 7.531 1.076 .290 Kepuasan Kerja .329 .139 .362 2.364 .024 Motivasi Kerja .225 .101 .339 2.218 .034 Persamaan regresi output di atas : Y = 8,100 + 0,329 X1 + 0,225X2 + e

F. Uji Koefisien Determinasi

Dokumen yang terkait

PENGARUH MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KOPERASI DI DENPASAR

9 80 137

Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan

2 7 141

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI, KEPUASAN KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI KOPERASI PRIMKOPPOL POLRES BATANG.

0 2 14

PENGARUH KEPUASAN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN SELF ESTEEM TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja Dan Self Esteem Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Kasus Pada Koperasi Simpan Pinjam Syariah ( KSPS ) BMT Kodya Salatiga).

1 3 18

PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Rs.Asy-Syifa’ Sambi.

0 2 14

PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Rs.Asy-Syifa’ Sambi.

0 1 15

PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KOPERASI Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Koperasi Putri Manunggal Sukoharjo.

0 0 15

Pengaruh Remunerasi, Motivasi Kerja, dan Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai IMG 20160222 0001

0 0 1

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA

0 3 9

PENGARUH MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

0 0 8