B. Gambaran Umum Subyek Penelitian
Responden dalam penelitian ini adalah Koperasi Tahu Tempe Indonesia daerah Kebunen. Penelitian ini menggunakan data yang diperoleh dari hasil
penyebaran kuesioner kepada responden sebanyak 36 kuesioner, dan kembali sebanyak 36. Beberapa bagian atau jabatan yang diduduki oleh 36 orang
karyawan kantor KOPTI meliputi manager oleh Bpk. Sadikin, beliau membawahi beberapa bagian diantaranya juru buku kedelai dan simpan sebanyak 8 orang,
juru buku simpan dan pinjam 5 orang, kasir umum 1 orang, juru buku kedelai bagian Selang 2 orang, juru buku kedelai Gunung Mujil 2 orang, juru buku
simpan pinjam bagian Gunung Mujil 2 orang, juru buku simpan pinjam bagian Krakal 2 orang, juru buku simpan pinjam bagian Kutosari 2 orang, bagian
penyalur kedelai 5 orang, pembantu umum dan plarangan 3 orang, sekretaris di jabat oleh 1orang, posisi bendahara dijabat oleh 1 orang, pengawas oleh 1 orang,
dan yang terakhir adalah pimpinan. Berikut ini perhitungan tingkat pengembalian kuesioner yang disajikan dalam tabel dibawah ini :
Tabel 4.1 Klasifikasi Kuesioner
No Kuesioner
Jumlah Presentase
1 Kuesioner disebar
36 100.0
2 Kuesioner kembali
36 100.0
3 Kuesioner yang tidak memenuhi kriteria
4 Kuesioner yang dapat dianalisis
36 100.0
Berdasarkan penjelasan dari tabel diatas menunjukkan bahwa dari 36 kuesioner yang disebarkan pada responden, kuesioner yang kembali sebanyak 36
kuesioner, yang selanjutnya data tersebut akan diolah menggunakan SPSS.
C. Hasil Analisis Statistik Deskriptif
Berdasarkan data yang telah dikumpulkan, jawaban dari responden dilakukan rekapitulasi kemudian digunakan untuk menguji pengaruh kepuasan
kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Koperasi Tahu Tempe Indonesia KOPTI. Perhitungan nilai indeks menggunakan rumus berikut ini
Ferdinand, 2006: Nilai Indeks = {F1x1+F2x2+F3x3+F4x4+F5x5}5
Dimana : F1 adalah frekuensi responden yang menjawab 1
F2 adalah frekuesnsi responden yang menjawab 2 F3 adalah frekuesnsi responden yang menjawab 3
F4 adalah frekuesnsi responden yang menjawab 4 F5 adalah frekuesnsi responden yang menjawab 5
Jawaban dimulai dari angka 1-5, maka angka indeks yang dihasilkan dimulai dari angka 7,2 hingga 36. Angka 7,2 diperoleh jika secara ekstrim
seluruh jawaban responden pada angka 1 maka indeksnya sebesar 36x15= 7,2. Angka 36 diperoleh jika secara ekstrim seluruh jawaban responden pada angka 5
maka nilai indeksnya sebesar 36x55= 36. Kriteria lima kotak five-box
method digunakan dan rentang 28,8 dibagi lima menghasilkan range sebesar 5,76 sehingga nilai interval partisipasi sebagai berikut :
7,2 – 12,96 : Sangat Tidak Setuju
12,96 - 18,72 : Tidak Setuju 18,72 - 24,48 : Netral
24,48 -30,24 : Setuju 30,24- 36
: Sangat Setuju Adapun hasil pengujian statistik deskriptif di jabarkan sebagai berikut:
1. Analisis Deskriptif Variabel Kepuasan Kerja Analisis deskriptif jawaban responden tentang variabel kepuasan kerja
didasarkan pada jawaban responden atas pertanyaan-pertanyaan seperti yang terdapat pada jawaban kuesioner yang disebarkan kepada responden. Variasi
jawaban responden untuk variabel kepuasan kerjadapat dilihat pada tabel 4.2 sebagai berikut :
Tabel 4.2 Frekuensi Jawaban Variabel Kepuasan Kerja
Indikator Jumlah Skor
Nilai indeks Ket
Kepuasan Kerja 111,27
22,25 Netral
Sumber : lampiran 2 Berdasarkan Tabel 4.2 menunjukkan bahwa nilai indeks kepuasan kerja
sebesar 22,25 sehingga mayoritas jawaban responden untuk variabel ini adalah netral.
Tabel 4.3 Frekuensi Jawaban Variabel Kepuasan Kerja
Indikator Skor
Nilai indeks Ket
STS TS
N S
SS 1
2 3
4 5
X1.1 10
18 8
19,2 Netral
X1.2 13
16 7
20,4 Netral
X1.3 8
14 14
22,8 Netral
X1.4 11
12 13
22 Netral
X1.5 8
11 17
23,4 Netral
X1.6 7
15 14
30,2 SangatSetuju
X1.7 6
18 11
1 23
Netral X1.8
8 17
11 22,2
Netral X1.9
8 19
9 21,8
Netral X1.10
10 13
13 22,2
Netral X1.11
16 17
3 19
Netral Sumber: lampiran 2
Berdasarkan Tabel 4.3 menunjukkan bahwa penilaian tertinggi terdapat pada indikator X1.6 yang nilai indeksnya sebesar 30,2 dengan jawaban
responden sangat setuju, dan penilaian terendah terdapat pada indikator X1.11 dengan nilai indeksnya sebesar 19 dengan jawaban responden netral.
2. Analisis Deskriptif Variabel Motivasi Kerja Analisis deskriptif jawaban responden tentang variabel motivasi kerja
didasarkan pada jawaban responden atas pertanyaan-pertanyaan seperti yang terdapat pada jawaban kuesioner yang disebarkan kepada responden. Variasi
jawaban responden untuk variabel motivasi kerja dapat dilihat pada tabel 4.4.
Tabel 4.4 Frekuensi Jawaban Variabel Motivasi Kerja
Indikator Jumlah skor
Nilai indeks Ket
Motivasi Kerja 104,63
20,92 Netral
Sumber : lampiran 2 Berdasarkan Tabel 4.10 menunjukkan bahwa nilai indeks motivasi
kerja sebesar 20,92 sehingga mayoritas jawaban responden untuk variabel ini adalah netral.
Tabel 4.5 Frekuensi Jawaban Variabel Motivasi Kerja
Indikator Skor
Nilai indeks Ket
STS TS
N S
SS 1
2 3
4 5
X2.1 10
19 5
2 21,4
Netral X2.2
14 15
6 1
20,4 Netral
X2.3 18
14 4
18,8 Netral
X2.4 13
15 8
20,6 Netral
X2.5 14
14 8
20,4 Netral
X2.6 8
19 9
21,8 Netral
X2.7 15
13 8
20,2 Netral
X2.8 12
17 7
20,6 Netral
X2.9 12
16 8
20,8 Netral
X2.10 11
16 8
1 20,4
Netral X2.11
11 13
12 21,8
Netral X2.12
10 13
12 1
22,4 Netral
X2.13 9
15 12
22,2 Netral
X2.14 11
14 11
21,6 Netral
X2.15 8
18 10
22 Netral
X2.16 15
12 9
20,4 Netral
X2.17 9
13 14
22,6 Netral
X2.18 15
12 9
20,4 Netral
X2.19 12
18 6
20,4 Netral
Sumber: lampiran 2
Tabel 4.4 dan 4.5 menunjukkan bahwa penilaian tertinggi terdapat pada indikator X2.17 yang nilai indeksnya sebesar 22,6 dengan jawaban
responden netral, dan penilaian terendah terdapat pada indikator X2.3 dengan nilai indeks sebesar 18,8 dengan jawaban responden netral.
3. Analisis Deskriptif Variabel Kinerja Karyawan Analisis deskriptif jawaban responden tentang variabel kinerja
karyawan didasarkan pada jawaban responden atas pertanyaan-pertanyaan seperti yang terdapat pada jawaban kuesioner yang disebarkan kepada
responden. Variasi jawaban responden untuk variabel kinerja karyawan dapat dilihat pada tabel 4.6
Tabel 4.6 Frekuensi Jawaban Variabel Kinerja Karyawan
Indikator Jumlah skor
Nilai indeks Ket
Kepuasan Kerja 162,14
32,42 Sangat Setuju
Sumber : lampiran 2 Berdasarkan Tabel 4.6 menunjukkan bahwa nilai indeks kinerja
karyawan sebesar 32,42 yang artinya mayoritas responden menjawab setuju.
Tabel 4.7 Frekuensi Jawaban Variabel Kinerja Karyawan
Indikator Skor
Nilai indeks
Ket STS
TS N
S SS
1 2
3 4
5
Y1.1 2
16 18
32 Sangat Setuju
Y1.2 1
14 21
32,8 Sangat Setuju
Y1.3 2
12 22
32,4 Sangat Setuju
Y1.4 3
14 19
32 Sangat Setuju
Y1.5 18
18 32,4
Sangat Setuju Y1.6
17 19
32,6 Sangat Setuju
Y1.7 3
9 24
33 Sangat Setuju
Sumber: lampiran 2
Berdasarkan Tabel 4.7 menunjukkan bahwa penilaian tertinggi terdapat pada indikator Y1.7 yang nilai indeksnya sebesar 33 dengan
jawaban responden sangat setuju, dan penilaian terendah pada indikator Y1.1 dan Y1.4 yang nilai indeksnya sebesar 32 dengan jawaban responden sangat
setuju .
D. Hasil Uji Kualitas Instrumen 1. Hasil Uji Validitas
Kategori