5
Tabel 1.1 Data Tingkat Kehadiran Karyawan di Wina Holiday Villa, Bulan
April-September 2015
No. Bulan
Jumlah Pegawai
orang Jumlah
hari Kerja
Per Bulan
hari Jumlah
Hari Kerja Seharus
nya hari Jumlah
Absensi Per
Bulan hari
Jumlah Hari Kerja
Sesungguh nya hari
Persen tase
Absensi
1 2
1.2 = 3 4
3-4 = 5 4:3 x
100 = 6
1. April
133 25
3325 205
3120 6,17
2. Mei
134 21
2814 157
2657 5,58
3. Juni
131 25
3275 164
3111 5,01
4. Juli
134 22
2948 183
2765 6,21
5. Agustus
132 25
3300 161
3139 4,88
6. September
131 25
3275 177
3098 5,40
Total
795 143
18937 1047
17890 33,24
Rata-Rata
132,5 23,833
3156,2 174,5
2981,7 5,54
Sumber: Wina Holiday Villa, 2015 Hasil perhitungan tingkat absensi karyawan di Wina Holiday Villa
menunjukkan tingkat absensi karyawan diatas 3 persen yang berarti bahwa tingkat absensi yang terjadi di perusahaan cukup tinggi. Berpindahnya karyawan dari
organisasi ke organisasi yang lain juga dapat menunjukkan rendahnya komitmen organisasional karyawan pada perusahaan.
Peneliti dalam hal ini ingin mengetahui pengaruh keadilan organisasional terhadap komitmen organisasional karyawan baik secara langsung maupun tidak
langsung melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada karyawan di Wina Holiday Villa. Lokasi ini dipilih karena terdapat indikasi rendahnya
komitmen karyawan terhadap organisasi yang dapat dilihat dari tingkat kehadiran dan tingkat kedisiplinan karyawan.
6
1.2 Rumusan Masalah
Berdasarkan latar belakang yang telah diuraikan, maka dapat dirumuskan masalah penelitian sebagai berikut:
1 Bagaimana pengaruh keadilan organisasional terhadap kepuasan kerja di
Wina Holiday Villa ? 2
Bagaimana pengaruh keadilan organisasional terhadap komitmen organisasional karyawan di Wina Holiday Villa ?
3 Bagaimana pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional
karyawan di Wina Holiday Villa ? 4
Bagaimana kepuasan kerja memediasi pengaruh keadilan organisasional terhadap komitmen organisasional karyawan di Wina Holiday Villa ?
1.3 Tujuan Penelitian
Berdasarkan latar belakang dan rumusan masalah tersebut, maka dapat ditarik tujuan dari penelitian ini sebagai berikut:
1 Untuk menganalisis pengaruh keadilan organisasional terhadap kepuasan
kerja di Wina Holiday Villa. 2
Untuk menganalisis pengaruh keadilan organisasional terhadap komitmen organisasional karyawan di Wina Holiday Villa.
3 Untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen
organisasional karyawan di Wina Holiday Villa. 4
Untuk menganalisis kepuasan kerja memediasi pengaruh keadilan organisasional terhadap komitmen organisasional karyawan di Wina
Holiday Villa.
7
1.4 Kegunaan Penelitian
