kepada pegawai yang diberi tugas administratif dan manajemen yang biasanya ditetapkan secara bulanan.”
Menurut Kamus Besar Bahasa Indonesia KBBI Honorer adalah orang yang menrima upah, sedangkan Honorarium adalah gaji bukan tetap. Jadi dapat
disimpulkan bahwa Honor ialah “Imbalan jasa atau upah yang diberikan kepada karyawan tetapi bersifat bukan gaji tetap.”
Menurut Wibowo 2007 : 141 : “Insentif menghubungkan penghargaan dan kinerja dengan memberikan imbalan kinerja tidak berdasarkan senioritas atau jam bekerja.”
Dari kutipan diatas dapat disimpulkan bahwa gaji adalah balas jasa bagi pegawai tetap yang diberikan oleh organisasi bisnis yang masa kerjanya lebih panjang, biasanya gaji
dibayar secara teratur, berkala dan jumlahnya tetap. Sedangkan honor adalah balas jasa yang diberikan pada pegawai yang pembayarannya didasarkan oleh waktu tertentu minimal 1
bulan maksimum 1 tahun bergantung sumber dana yang ada. Jika instansi ataupun badan organisasi tersebut masih mampu untuk membayar selanjutnya, sampai jangka waktu yang
tidak dapat ditentukan yang sewaktu- waktu dapat dihapuskan. Sesuai dengan kehendak pimpinan. Karena itu jumlah honor yang diterima setiap pegawai bisa berfluktuasi untuk
setiap periode. Disamping itu tingkat honor juga dipengaruhi oleh hal- hal seperti pendidikannya,
pengalaman, kecakapan, inisiatif, kejujuran, serta keberanian karyawan itu sendiri. Dengan demikian dapat disimpulkan baik gaji ataupun honor adalah merupakan balas jasa yang
diberikan kepada karyawan yang telah memberikan jasanya kepada organisasi. Jumlah gaji yang dibayar biasanya secara berkala dan tetap sedangkan besarnya honor tergantung pada
waktu tertentu
B. Unsur – Unsur gaji
Universitas Sumatera Utara
mempunyai berbagai unsur- unsur pengeluaran yang masuk ke biaya yang akan dibayarkan ke dalam gaji. Yang dimasud dengan unsur gaji dalam konteks ini adalah bagian pendapatan
atau penghasilan yang dimasukkan kedalam daftar gaji pegawai pada setiap bulan dan dibayarkan. Menurut Sugiyarso dan Winarni 2005 : 97 unsur- unsur gaji seperti dibawah
ini : 1.
Gaji pokok Gaji pokok merupakan gaji yang telah ditetapkan perusahan berdasarkan kontrak
kerjanya. 2.
Premi Premi adalah upah tambahan yang diberikan kepada karyawan dikarenakan
karyawan tersebut telah bekerja dengan baik melebihi standar yang telah ditetapkan oleh perusahaan. Maka bagi karyawan tersebut akan diberikan upah
tambhan ssebesar jumlah klebihan standar
3. Lembur
Lembur merupakan upah yang dibayar kepada kaeyawan yang melebihi jam kerja
yang telah ditetapkan sebelumnya. Biasanya karyawan yang telah melakukan pekerjaan melebihi jam kerjanya maka akan memperoleh tarif yang lebih tinngi
dibandingakan tarif biasa. 4.
Bonus Bonus merupakan upah yang diberikan perusahaan pada suatu tahun fiskal
memperoleh keuntungan yang ditetapkan setelah berkonsultasi dengan pemerintah dan serikat kerja.
5. Catu
Catu merupakan upah yang diberiakn perusahaan kepada karyawan dalam bentuk barang, misalnya minyak, gula, beras dan sebagainya.
Universitas Sumatera Utara
6. Perlengkapan dan sarana lain
Merupakan upah yang diterima karyawan secara tidak langsung, upah ini berupa
bentuk jasa seperti : Pelayanan kesehatan dan transportasi yang diterima tidak dalam bentuk uang.
Unsur- unsur yang telah dijelaskan diatas tentunya mempunyai latar belakang yang mendasar untuk diadakan. Unsur- unsur tersebut merupakan bagian dari strategi dan
kebijakanorganisasi walupun ada sebagian yang ditetapkan oleh pemerintah melalui peraturan perundangan misalnya cuti, izin, dana pensiun dan asuransi kecelakaan kerja.
Dari uraian diatas jelas sekali bahwa pimpinan organisasi harus mencermati semua unsur tersebut selain gaji pokok. Unsur- unsur tersebut harus dikendalikan dan setiap
terjadi peningkatan dalam besarnya organisasi seharusnya mempertanyakan apa yang diperolehnya dari pihak pegawai.
Pada Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara unsur- unsur gaji yang didapatkan pegawai :
1. Gaji Pokok
Gaji pokok maksudnya sejumlah uang yang diterima pegawai yang telah ditetapkan oleh organisasi yaitu menurut pangkat golongan, jabatan, dan masa
kerja dalam bentuk gaji dan upah. Gaji pokok yang diberikan kepada pegawai baik staff maupun non staff.
2. Insentif
Sejumlah uang yang diberikan kepada pegawai yang telah mencapai target
tertentu diluar gaji tetapnya. Insentif akan diberikan kepada pegawai apabila bekerja diatas standart yang telah ditentukan sesuai dengan ketentuan yang telah
diatur oleh Fakultas Ekonomi Universutas Sumatera Utara. 2.
Tunjangan- tunjangan
Universitas Sumatera Utara
organisasi kepada pegawai, yang tujuannya adalah untuk menambah semangat kerja pegawai setiap bulan, namun ada juga beberapa tunjangan yang diberikan
pada waktu tertentu saja. Pada Fakultas Ekonomi terdapat tunjangan antara lain : a
Tunjangan Pokok yaitu tunjangan yang besarnya ditetapkan sesuai dengan kebijaksanaan seperti :
1. Tunjangan jabatan yaitu tunjangan yang diberikan kepada pegawai
negeri yang memiliki suatu jabatan struktura yang mempunyai eselon .
Adapun penjabaran persentase tunjangan yang diperoleh pegawai pada golongan I-III sebagai berikut :
Golongan I : 175.000 Golongan II : 180.000
Golongan III : 185.000 2.
Tunjangan Struktural Adapun penjabaran persentase tunjangan struktural yang diperoleh pegawai
yaitu: Tunjangan yang diberikan kepada Dekan, Kepala Bagian, Ketua Jurusan.
3. Tunjangan Khusus
Yaitu tunjangan yang diberikan pada waktu tertentu dan kondisi tertentu, seperti : tunjangan pangan, tunjangan pensiun, tunjangan kesehatan,
tunjangan lebaran dan natal, tunjangan Pph pasal 21, dan tunjangan Jamsostek.
Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara, juga memberikan beberapa cuti terhadap pegawainya. Adapun jenis- jenis pemberian cuti tersebut adalah :
1. Cuti tahunan, diberikan kepada pegawai yang telah bekerja minimal satu tahun.
Masa cuti yang diberikan organisasi yaitu 12 hari dalam satu tahun. Cuti tersebut tidak dapat diambil sekaligus, dalam 1 bulan hanya diperbolehkan mengambil cuti
Universitas Sumatera Utara
tanpa ada pemotongan gaji. 2.
Cuti khusus, dalam organisasi ini cuti khusus yang diberikan ada 2 yaitu : a.
Cuti pada saat pernikahan. Pada saat pernikahan organisasi memberikan cuti selama 2 hari.
b. Cuti pada saat melahirkan.
Pada saat melahirkan organisasi memberikan cuti kepada pegawai selama dua minggu.
Pada saat cuti khusus ini pembayaran gaji pada pegawai tetap berlangsung tanpa ada pemotongan gaji.
Jadi besarnya gaji bersih yang diterima oleh setiap pegawai Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara dijabarkan sebagai berikut :
Gaji pokok per bulan Rp. xxx
Uang Transport Rp. Xxx
Insentif Rp. xxx
Uang Makan Rp. xxx
Total Pendapatan Rp. xxx
- Absensi
Rp.xxx +
Potongan- potongan :
Gaji bersih Rp. xxx
C. Jenis- jenis Insentif dalam Meningkatkan Produktifitas Pegawai
