Gambaran Umum Operator SPBU Kerangka Teori

b. Istirahat curian, terjadi jika beban kerja tidak dapat diimbangi oleh kemampuan kerja c. Istirahat karena adanya kaitan dengan proses kerja, terjadi tergantung dari bekerjanya mesin, peralatan, dan sumber-sumber kerja d. Istirahat yang ditentukan adalah istirahat yang telah ditentukan berdasarkan undang-undang, seperti istirahat minimal 30 menit setelah 4 jam bekerja berturut-turut.

2.4 Gambaran Umum Operator SPBU

Operator pompa bensin SPBU adalah seseorang yang memiliki tugas pokok untuk melayani penjualan bahan bakar kepada konsumen. Jam kerja operator pompa bensin SPBU dibagi menjadi tiga yaitu shift I 06.00-14.00 WIB, shift II 14.00-22.00 WIB, shift III 22.00-06.00 WIB serta melakukan kerja bergilir rotasi kerja yang telah ditetapkan oleh perusahaan atau pengawas di masing-masing SPBU yaitu rotasi kerja 3-3-3 dimana operator melaksanakan 3 hari shift I, 3 hari shift II, 3 hari shfit III dan dilanjutkan libur selama satu hari. Perbedaan pekerjaan operator ditiap shift yaitu iklim kerja yang berbeda, apabila ditinjau dari tingkat kerapatan kendaraan yang melakukan pengisian bahan bakar minyak dimana pada shift III jumlah kendaraan yang mengisi bahan bakar cenderung berkurang dari pada shift I, dan II. Seorang operator harus selalu menggunakan semboyan PERTAMINA yaitu PASTI PAS Dan 3S Senyum, Salam, Sapa. Seorang operator harus mampu menggunakan alat pemadam api untuk kebakaran, mencatat segala transaksi selama pekerjaan berlangsung, harus teliti menerima pembayaran dan kembalian uang sesuai jumlah transaksi, melakukan penghitungan uang transaksi di akhir shift kerja, membuat bon dan kuitansi atas permintaan konsumen, menjaga keselamatan dan keamanan, misalkan dengan mengingatkan pengendara untuk mematikan kendaraannya, mematikan telepon genggam dan tidak menjalankan komunikasi selama berada di dalam SPBU dan mengingatkan pengendara yang merokok, serta membantu pengecekan bahan bakar yang berada di dalam tangki bawah tanah. Semuanya harus dijalankan sesuai tugas yang telah dibuat, 3S Senyum, Salam, Sapa, disiplin, jujur, dan sopan harus tetap dilakukan operator pompa bensin dalam melaksanakan pekerjaannya.

2.5 Kerangka Teori

Sumber: Modifaksi Agustin, 2012; ILO, 1998; Hariyati, 2011; Putri, 2008; Rosanti, 2011; Widyasari, 2010 Shift Kerja Irama Sirkadian terganggu Gangguan Tidur Fungsi faal tubuh menurun Kelelahan Faktor Internal Usia Semakin bertambahnya usia, produktivitas kerja menurun. Diikuti dengan proses degenerasi organkemampuan organ menurun Jenis Kelamin Tenaker wanitasiklus biologi setiap bulam  mempengaruhi turunnya kondisi fisik maupun psikis tingkat kelelahan wanita daripada laki-laki. Status Gizi Status gizi baik kondisi pemulihan dari keleahan baik. Tenaker dengan status gizi buruk memiliki kapasitas kerja dan ketahanan tubuh yang burku pula Pendidikan Tingkat pendidikan rendahpengetahuan akan konsumsi makanan rendah status gizi buruk kapasitas kerja buruk Masa Kerja Semakin lama bekerja semakin tinggi tingkat kelelahan karena semakin lama bekerja perasaan jenuh akibat kerja monoton Keadaan Psikologi Semakin lama bekerja semakin tinggi tingkat kelelahan karena semakin lama bekerja perasaan jenuh akibat kerja monoton Riwayat px.Jantung Apabila da riwayat px.jantung, jantung semakin susah memompa O2 ke otot jantungotak efek kekurangan O2, sehingga terjadi akumulasimetabolis me anaerobik Faktor Eksternal Monotoni Pekerjaan monoton  meningkatnya perasaan bosan dan jenuh Keadaan Lingkungan Bising berlebih dalam jangka waktu lamamenimbulkan stress Kondisi lingkungan kerja yang berburuk mmpercepat terjadinya kelelahan Beban Kerja Jenis pekerjaan yang sifatnya beratistirahat lebih seringwaktu kerja pendek. Waktu kerja diperpanjang melebihi kemampuan tenakerkelelahan Pekerjaan Sampingan Pekerjaan sampingan beban kerja berlebih konsentrasi meningkat  kemampuan fisik menurun Desain Stasiun Kerja Kondisi ergonomi tidak sesuai tingkat kelelahan semakin meningkat Sikap Kerja Sikap kerja berulang, posisi kerja tidak ergonomis berpengaruh terhadap kesehatan kerja Gambar 2.1 Kerangka Teori

2.6 Kerangka Konseptual