33
BAB III METODOLOGI PENELITIAN
A. Desain Penelitian
Jenis penelitian ini adalah penelitian asosiatif kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Penelitian asosiatif kausal adalah penelitian yang bertujuan
untuk mengetahui pengaruh antara dua variabel atau lebih Umar, 2005. Penelitian ini menjelaskan hubungan memengaruhi dan dipengaruhi dari variable-
variabel yang akan diteliti. Adapun pendekatan yang digunakan pada penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif karena data yang akan digunakan untuk
menganalisis hubungan antar variabel dinyatakan dengan angka atau skala numerik Kuncoro, 2003. Penelitian ini menganalisis pengaruh lingkungan kerja
dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Razer Brothers.
B. Metode Pengumpulan Data
1. Angket atau Kuesioner. Angket atau kuesioner adalah teknik pengumpulan
data melalui formulir-formulir yang berisi pertanyaan-pertanyaan yang diajukan secara tertulis pada seseorang atau sekumpulan orang untuk
mendapatkan jawaban atau tanggapan dan informasi yang diperlukan oleh peneliti Mardalis, 2008.
2. Wawancara
.
Wawancara dilakukan dengan menghubungi para responden yang bekerja di PT. Razer Brothers untuk mendapatkan informasi yang lebih
lengkap dalam menganalisis data dalam penelitian ini.
C. Tempat dan Waktu Penelitian
Obyek pada penelitian ini adalah PT. Razer Brothers yang beralamat di Jl. H. Muhyin no 94 RT 0605 kel. Jaticempaka, kec. Pondok Gede, Bekasi. Penelitian
ini dilaksanakan pada akhir bulan Maret hingga selesai.
D. Definisi Operasional Variabel
1. Variabel Dependen
Variabel terikat dependen adalah variabel yang dipengaruhi oleh variabel bebas independen. Variabel ini disebut juga variabel akhir atau
variabel endogen atau variabel akibat Ghozali, 2011. Variabel terikat yang digunakan dalam penelitian ini adalah Kinerja Karyawan Y. Kinerja
karyawan dalam penelitian ini merupakan hasil kinerja karyawan pada PT. Razer Brothers secara kualitas dan kuantitas pada periode tertentu yang
merefleksikan seberapa baik karyawan tersebut memenuhi persyaratan sebuah pekerjaan dalam usaha pencapaian tujuan perusahaan.
Indikator yang digunakan untuk mengukur kinerja karyawan dalam penelitian ini adalah kualitas kerja, kuantitas kerja, pengetahuan, dan
kerjasama yang dikemukakan oleh Bernardin dan Russell, 2002. 2.
Variabel Independen Variabel bebas independen adalah variabel yang memengaruhi variabel
terikat dependen, baik pengaruh positif maupun negatif Ghozali, 2011. Variabel ini disebut juga variabel awal atau variabel eksogen atau variabel
penyebab Ghozali, 2011. Variabel independen yang digunakan dalam penelitian ini adalah Lingkungan Kerja
X dan Disiplin kerja X
2
. a.
Lingkungan Kerja X
Lingkungan kerja adalah segala sesuatu yang berada di sekitar tempat kerja karyawan, baik yang bersifat fisik maupun non-fisik yang
dapat mendukung kinerja seorang karyawan dalam menjalankan tugas- tugas yang dibebankan kepadanya di PT. Razer Brothers. Indikator yang
digunakan dalam penelitian ini untuk mengukur lingkungan kerja adalah suasana kerja, hubungan dengan rekan kerja, hubungan antara bawahan
dengan pimpinan, dan tersedianya fasilitas untuk karyawan yang dikemukakan oleh Nitisemito, 1992.
b. Disiplin Kerja
X Disiplin kerja karyawan PT. Razer Brothers adalah perilaku
seseorang, kesadaran dan kesediaan seseorang dalam menaati semua peraturan perusahaan dan norma-norma sosial yang berlaku. Indikator
yang digunakan dalam penelitian ini untuk mengukur disiplin kerja adalah kehadiran, ketaatan pada peraturan kerja, ketaatan pada standar
kerja, tingkat kewaspadaan tinggi, dan bekerja etis sebagaimana yang dikemukakan oleh Rivai, 2005.
E. Populasi dan Sampel
Kategori