45 1. Variabel individual, terdiri dari:
a. Kemampuan dan ketrampilan: mental dan fisik b. Latar belakang: keluarga, tingkat sosial, penggajian dan kompensasi
c. Demografis: umur, asal-usul, jenis kelamin. 2. Variabel organisasional, terdiri dari:
a. Sumberdaya
b. Kepemimpinan
c. Imbalan
d. Struktur
e. Desain pekerjaan.
3. Variabel psikologis, terdiri dari: a.
Persepsi b.
Sikap c.
Kepribadian d.
Belajar e.
Motivasi.
2.5. Penelitian Terdahulu
1. Belarmino Da Silva Pereira meneliti tentang Pengaruh Kompetensi Dan Kompensasi Perawat Terhadap Kinerja Perawat Di Hospital
46
Nacional Guido Valadares Timor Leste.
Kinerja perawat merupakan bagian dari nilai-nilai yang sangat penting bagi pasien akan suatu pelayanan rumah sakit yang bermutu . Adanya
persepsi yang berbeda mengenai kinerja perawat sehingga masih ditemukan komentar dan aksi protes keluarga pasien atas
ketidakpuasan terhadap pelayanan rumah sakit namun sulit membuktikan kebenaran dari kejadian dan komentar tersebut . Mutu
pelayanan rumah sakit tidak terpisahkan dari standar, karena kinerja diukur berdasarkan standar . Akan tetapi mutu dan standar tergantung
kepada sumber daya manusia yang berkompetensi . Perawat akan menunjukkan kompetensinya secara maksimal jika ditunjang dengan
kompensasi yang di terima . Untuk mengungkapkan kebenarannya perlu dilakukan suatu penelitian . Penelitian ini bersifat survei, dengan
menggunakan metode survey explanatory yang bertujuan untuk mengetahui hubungan kausal antara variable yang diteliti . Populasi
penelitian adalah berjumlah 49 orang, sehingga sampel dalam penelitian ini adalah jumlah populasi . Hasil penelitian menunjukkan
bahwa analisis deskriptif menunjukkan kompetensi termasuk dalam kategori “tinggi”, Kompensasi perawat termasuk dalam kategori
“rendah” sedangkan kinerja termasuk dalam kategori “baik”. Analisis verifikatif menunjukkan bahwa kompetensi dan kompensasi
berpengaruh signifikan terhadap kinerja . Pengujian hipotesis secara simultan diperoleh bahwa nilai fhitung ftable artinya variabel X
47 secara bersama-sama signifikan mempengaruhi variable Y .
Pengujian hipotesis secara parsial pada kompetensi menunjukkan bahwa nilai uji thitung ttabel sedangkan kompensasi menunjukkan
bahwa nilai uji thitung ttabel artinya bahwa semakin tinggi kompetensi yang dimiliki perawat dan semakin tinggi kompensasi
yang diterima perawat maka akan semakin baik kinerja perawat dalam melaksanakan tindakan asuhan keperawatan . Hospital Nacional
Guido Valadares Timor Leste disarankan untuk mempertahankan dan meningkatkan kinerja perawat melalui peningkatan kompensasi , serta
dilakukan penelitian secara berkesinambungan.
2. I Kadek Edy Sanjaya meneliti tentang Pengaruh Kompetensi,
ompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kineerja Pegawai pada PT. Pande Agung Segara Dewata, Fakultas Ekonomi Universitas
Udayana UNUD, Bali, Indonesia PT. Pande Agung Segara Dewata adalah perusahaan yang menyalurkan atau mengirimkan gas elpiji ke
perusahaan-perusahaan dan
toko-toko yang
sudah menjadi
langganannya. Sebagai agen gas elpiji yang sudah memiliki pelanggan tetap hampir di seluruh daerah di Denpasar, PT. Pande
Agung Segara Dewata mempekerjakan 53 pegawai. Memiliki jumlah pegawai yang cukup banyak diperlukan pengelolaan yang baik oleh
pemimpinnya, oleh karena itu diperlukan pemahaman yang baik mengenai kompetensi, kompensasi, dan lingkungan kerja agar
48 kinerja pegawai dapat berkembang dengan baik dan memperoleh
hasil yang sudah direncanakan sebelumnya. 3.
Santi Susanti, melakukan penelitian tentang Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pramuniaga Serta dampaknya pada
Pangsa Pasar suatu survei pada Pasar Swalayan di Kota Bandung Berdasarkan kotak saran dan kartu komentar ya Berdasarkan kotak
saran dan kartu komentar yang disiapkan oleh pihak manajemen tentang kekurangankelebihan yang ada pada pasar swalayan,
didapatkan masih ada keluhan-keluhan yang bersumber dari pelanggan yang masih tidak puas akan pelayanan beberapa pasar
swalayan, dan merupakan suatu fenomena, antara lain : 1 kurang tanggapnya pelayan pramuniaga atas barang dan informasi, 2
banyaknya tuntutan yang dilakukan oleh pelanggan karena barang yang tersedia tidak sesuai dengan kebutuhan pelanggan, 3
penanganan kasir yang kurang terampil dari segi penggunaan teknologi, 4 penanganan sistem antrian yang belum memadai, 5
Sistem lay out barang dan display yang kurang tepat, 6 pramuniaga belum responsif terhadap kebutuhan pelanggan. Karena itu, yang
menjadi tema sentral dalam penelitian ini adalah dengan kompetensi pramuniaga yang sesuai dan didukung oleh pemberian kompensasi
yang adil akan meningkatkan kinerja pramuniaga yang berdampak pada peningkatan pangsa pasar swalayan.
BAB III. METODE PENELITIAN
3.1 Desain Penelitian
Penelitian ini didesain dengan menggunakan pendekatan deskriptif dan
verifikatif. Pendekatan deskriftif digunakan untuk mengungkapkan hasil penelitian secara verbal, sistematis, faktual, dan akurat mengenai ciri-ciri dan
hubungan yang terjadi diantara subvariabel dan suatu variabel maupun antar variabel. Sedangkan pendekatan verifikatif digunakan untuk menguji kebenaran
hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini melalui pengumpulan data di lapangan. Agar tujuan penelitian dapat dicapai sesuai dengan perumusan
masalah yang di ajukan, maka data dan informasi mengenai Analisis Kompetensi dan Kompensasi serta pengaruhya terhadap Kinerja pegawai
