Periode Penguatan Perekonomian Melalui Persaingan Usaha
KOMISI PENGAWAS PERSAINGAN USAHA - REPUBLIK INDONESIA
46
Laporan Kinerja KPPU 2012
Pada tahun 2012, KPPU telah berkoordinasi dengan Kementerian Perdagangan, Kementerian Keuangan,
Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi dan Sekretariat Kabinet untuk mengusulkan kepada
Presiden untuk memberlakukan Peraturan Presiden tentang Sekretariat KPPU. Dengan Peraturan Presiden ini diharapkan
akan terdapat kejelasan eselonering dan kepangkatan kepegawaian Sekretariat KPPU.
2.10. PROFESIONALITAS, INTEGRITAS DAN KOMPETENSI SDM
Sumber daya manusia dalam suatu organisasi merupakan aset yang harus dijaga, dipertahankan, dan ditingkatkan nilainya.
Hal tersebut juga berlaku bagi KPPU, terlebih dengan karakter fungsi KPPU yang sangat spesifik, yaitu penegakan hukum
persaingan dan pemberian advokasi kepada pemerintah dan publik. Oleh karena itu, pengelolaan SDM KPPU harus
dilakukan dengan sebaik-baiknya agar dapat melaksanakan tugas dan pekerjaannya dengan baik dan optimal.
Sejak awal berdirinya, KPPU selalu berusaha menjadi lembaga penegak hukum persaingan yang menerapkan prinsip
profesionalisme, integritas dan kompetensi personil. Prinsip profesional yang diterapkan KPPU mengandung pengertian
Pertemuan dengan Menteri Pendayagunaan
Aparatur Negara MenPAN, Mei 2012.
Periode Penguatan Perekonomian Melalui Persaingan Usaha
KOMISI PENGAWAS PERSAINGAN USAHA - REPUBLIK INDONESIA
47
Laporan Kinerja KPPU 2012
2.10.1. Peraturan Pengelolaan Kepegawaian
Dalam rentang waktu satu tahun terakhir setidaknya telah diterbitkan beberapa Keputusan dan Peraturan yang
menyangkut pokok-pokok peraturan kepegawaian, yaitu:
a. Keputusan Komisi yang menetapkan Rumpun Jabatan, Kelas Jabatan dan Nama Jabatan dalam Lingkungan
Sekretariat KPPU melalui Surat Keputusan Komisi Pengawas Persaingan Usaha Nomor 47KPPUKEPI2010;
b. Peraturan Komisi yang mengatur mengenai Promosi Rotasi dan Mutasi Pegawai Sekretariat KPPU, yaitu melalui
Peraturan Komisi Pengawas Persaingan Usaha Nomor 8 Tahun 2010;
c. Peraturan Komisi yang mengatur mengenai Pensiun Pegawai, yaitu melalui Peraturan Komisi Pengawas
Persaingan Usaha Nomor 12 Tahun 2010. Beberapa peraturan yang terkait dengan pokok-pokok
pengelolaan kepegawaian yang masih dalam proses finalisasi penyusunannya adalah:
1. Pola Karir Pegawai; 2. Sistem Manajemen Kinerja.
Sedangkan peraturan lain yang selanjutnya perlu diselesaikan, antara lain:
1. Ketentuan ataupun pedoman dalam melaksanakan
kebijakan perencanaan, rekrutmen, seleksi dan penempatan pegawai;
2. Ketentuan yang mengatur mengenai sistem penetapan remunerasi pegawai;
3. Ketentuan mengenai Analisis Beban Kerja dan Analisis Jabatan; 4. Ketentuan tentang program pengembangan, pendidikan
dan pelatihan sumber SDM. bahwa seluruh pekerjaan dilaksanakan dan diselesaikan oleh
Sumber Daya Manusia SDM yang memiliki kemampuan dan keahlian yang tepat sehingga hasil yang diperoleh optimal.
