Periode Penguatan Perekonomian Melalui Persaingan Usaha
KOMISI PENGAWAS PERSAINGAN USAHA - REPUBLIK INDONESIA
48
Laporan Kinerja KPPU 2012
2.10.2. Peningkatan Disiplin
Peningkatan disiplin pegawai terus ditegakkan dengan cara melakukan pengawasan dan mengingatkan melalui
memorandum dan surat peringatan. KPPU telah menyempurnakan sejumlah ketentuan internal, antara lain:
a. Peraturan Komisi tentang Kode Etik KPPU, diterbitkan melalui SK No.22KPPUKEPI2009;
b. Peraturan Komisi tentang Kelompok Kerja Pokja, diterbitkan melalui SK No. 29 KPPUKEPII2009;
c. Peraturan Komisi tentang Tata Tertib Komisi, diterbitkan melalui SK No. 37KPPUKEPII2009;
d. Tata tertib dan pembinaan disiplin pegawai Komisi Pengawas Persaingan Usaha diatur dalam Keputusan
nomor: 97KEPKPPU XII2003; e. Evaluasi kinerja pegawai diatur dalam Keputusan kppu
Nomor:174 KepKPPUXI2006 tentang Ketentuan Penilaian Evaluasi Kinerja Tahunan Pegawai Sekretariat Komisi
Pengawas Persaingan Usaha.
2.11. REMUNERASI
Berkaitan dengan remunerasi atau honorarium yang diberikan kepada Anggota KPPU, ternyata besaran honorarium jumlah
yang diterima oleh Anggota KPPU berada pada strata terendah dibandingkan besaran honorarium yang diterima oleh
Komisoner lain seperti di KPK dan KPU. Hal ini sewajarnya patut mendapatkan perhatian dari pihak pemerintah, dalam
hal ini adalah Kementerian Pemberdayaan Aparatur Negara Menpan, mengingat Anggota KPPU memiliki kewenangan
paling tinggi dibandingkan dengan komisi-komisi lain, semisal KPK atau KPU. Kewenangan KPPU tersebut dapat
dikemukakan sangat luas karena tidak sekedar menyusun tuntutan seperti KPK namun juga memutus sebagaimana
pengadilan.
Periode Penguatan Perekonomian Melalui Persaingan Usaha
KOMISI PENGAWAS PERSAINGAN USAHA - REPUBLIK INDONESIA
49
Laporan Kinerja KPPU 2012
Selain itu, melihat peran dan fungsi KPPU yang sangat strategis bagi perekonomian nasional, tentunya membutuhkan
dukungan optimal dari sekretariat beserta keseluruhan unsur sekretariat. Maka, sudah menjadi kewajiban bagi pemerintah
untuk memperhatikan nasib pegawai Sekretariat KPPU yang saat ini masih belum memiliki kejelasan status.
Peningkatan honorarium tersebut belum diberikan secara menyeluruh kepada semua unsur pegawai di Sekretariat KPPU,
namun baru diberikan hanya untuk pegawai dalam jabatan Kepala Bagian Kabag dan staf saja. Bagi pimpinan pada
jabatan setingkat Kepala Biro Kabiro dan Sekretaris Jenderal Sekjen belum memperoleh kenaikan honorarium.
2.12. KOMPOSISI PEGAWAI KPPU
Dengan semakin meningkatnya kegiatan dan wewenang yang diemban oleh KPPU, tentunya membutuhkan sumber
daya manusia SDM yang memadai agar mampu memberikan dukungan secara optimal. Oleh karena itu, jumlah kebutuhan
pegawai KPPU terus bertambah dari tahun ke tahun.
2006 2007
2008 2009
2010 2011
2012
JUMLAH KARYAWAN
100 200
300 400
500
104 163
456 353
402 252
206
Pada 2012, total jumlah pegawai sebanyak 402, terdiri dari 337 pegawai tetap dimana 133 diantaranya adalah investigator
dan 65 pegawai tidak tetap. Apabila dilihat dari komposisinya, presentase pegawai tetap dan tidak tetap dapat dilihat sebagai
berikut:
