Tata Cara Pengisian Kartu Laporan Perusahaan KLP
Pedoman Pelaksanaan Survei Struktur Upah-2013
35
PEMERIKSAAN DOKUMEN SURVEI STRUKTUR UPAH 2013
Kode Perusahaan
Periksa apakah kode perusahaan sudah terisi lengkap sesuai daftar sampel perusahaan dari BPS.
Blok I. Identitas dan Keterangan Perusahaan
Rincian 1 2
: Cukup jelas Rincian 3
: Produk atau kegiatan utama perusahaan pada bulan Juni 2013 Rincian 4
: Cukup jelas Rincian 5
: Isiannya salah satu kode 1 sd 5 Rincian 6
: Jika kode 1 dilingkari, maka harus ada isian persentasenya.
Blok II. Keterangan Umum Perusahaan
Rincian 1 : Isian Kolom 1 maksimum 7, isian Kolom 2 maksimum 98 dan isian Kolom
3 maksimum 3. Rincian 2a
: Isiannya adalah penjumlahan dari kode yang dilingkari. Rincian 2b
: Isiannya adalah penjumlahan dari kode yang dilingkari. Rincian 3
: Harus ada isian, minimal 1. Rincian 4.A.
: Jumlah karyawan non-produksinon-pelaksana Isian Kolom 4 harus sama dengan jumlah Kolom 2 ditambah Kolom 3.
Rincian 4.B. : Jumlah karyawan produksipelaksana
- Pada setiap baris, isian Kolom 4 harus sama dengan penjumlahan
Kolom 2 ditambah Kolom 3. -
Jumlah seluruh karyawan produksipelaksana pada masing-masing kolom, merupakan penjumlahan Rincian 4B butir 1 sd 6.
Rincian 4.C. : JUMLAH SELURUH KARYAWAN merupakan penjumlahan Rincian 4A + 4B
atau jumlah karyawan non-produksinon-pelaksana + karyawan produksi pelaksana.
BAB
6
Pedoman Pelaksanaan Survei Struktur Upah-2013
36
Blok III.A. Jumlah UpahGaji yang Dibayarkan Kepada Seluruh Karyawan Non-ProduksiNon-
Pelaksana
Kolom 2 : Harus ada isian, jika Kolom 1 ada yang terpilih.
Kode 1 untuk sistem pembayaran mingguan. Kode 2 untuk sistem pembayaran dua mingguan.
Kode 3 untuk sistem pembayaran setengah bulanan. Kode 4 untuk sistem pembayaran bulanan.
Kode 5 untuk sistem pembayaran lainnya tuliskan sistem pembayarannya. Kolom 3 dan Kolom 4:
Isian Kolom 3 harus lebih kecil dari isian Kolom 4 Kolom 6
: Jumlah Karyawan •
Harus ada isian, jika Kolom 2 sd Kolom 4 ada isian. •
Kolom 6 Baris JUMLAH untuk jenis kelamin laki-laki dan perempuan harus sama dengan isian Kolom 2 dan Kolom 3 Blok II. R.4A.
Kolom 7 : Harus ada isian, jika Kolom 6 ada isian.
Kolom 8 :
Ada isian jika ada tunjangan yang dibayarkan kepada karyawan yang sifatnya rutinteratur. Apabila tunjangan tidak dapat dipisahkan dengan
gajiupah pokok, diharapkan perusahaan memberikan catatan pada Blok V. Kolom 9
: Ada isian jika ada kegiatan lembur, baik pada hari kerja biasa maupun pada
hari libur. Kolom 10
: Harus sama dengan penjumlahan Kolom 7 sd Kolom 9.
Blok III.B. Jumlah UpahGaji Yang Dibayarkan Kepada Seluruh Karyawan ProduksiPelaksana
Lebih Rendah dari PengawasMandorSupervisor
Kolom 1 : Harus ada isian, minimal satu jenis jabatanpekerjaan.
Kolom 2 : Harus ada isian, jika Kolom 1 ada isian.
Kolom 3 dan Kolom 4 : Isian Kolom 3 harus lebih kecil dari isian Kolom 4.
Kolom 6 : Jumlah Karyawan.
• Harus ada isian jika Kolom 1 sd Kolom 4 ada isian.
• Kolom 6 Baris JUMLAH untuk jenis kelamin laki-laki dan perempuan
harus sama dengan isian Kolom 2 dan Kolom 3 Blok II R. 4B Butir 1. Kolom 7
: Harus ada isian, jika Kolom 6 ada isian.
Pedoman Pelaksanaan Survei Struktur Upah-2013
37
Kolom 8 : Ada isian jika ada tunjangan yang dibayarkan kepada karyawan yang sifatnya
rutinteratur. Apabila tunjangan tidak dapat dipisahkan dengan gajiupah pokok, diharapkan perusahaan memberikan catatan pada Blok V.
Kolom 9 : Ada isian jika ada kegiatan lembur, baik pada hari kerja biasa maupun pada
hari libur. Kolom 10
: Harus sama dengan penjumlahan Kolom 7 sd Kolom 9.
Blok III.C. Jumlah UpahGaji yang Dibayarkan Kepada Seluruh Karyawan ProduksiPelaksana
di Tingkat PengawasMandorSupervisor ke Atas
Kolom 2 : Harus ada isian, jika Kolom 1 ada yang terpilih.
Kolom 3 dan Kolom 4 : Isian Kolom 3 harus lebih kecil dari isian Kolom 4. Kolom 6
: Jumlah Karyawan. •
Harus ada isian jika Kolom 2 sd Kolom 4 ada isian. •
Kolom 6 Baris JUMLAH untuk jenis kelamin laki-laki dan perempuan harus sama dengan isian Kolom 2 dan 3 Blok II R.4B
Rincian 2 sd 6. Kolom 7
: Harus ada isian, jika Kolom 6 ada isian. Kolom 8
: Ada isian jika ada tunjangan yang dibayarkan kepada karyawan yang sifatnya rutinteratur. Apabila tunjangan tidak dapat dipisahkan dengan gajiupah
pokok, diharapkan perusahaan memberikan catatan pada Blok V. Kolom 9
: Ada isian jika ada kegiatan lembur, baik pada hari kerja biasa maupun pada hari libur.
Kolom 10 : Harus sama dengan penjumlahan Kolom 7 sd Kolom 9.
Blok IV. Keterangan Lainnya
Rincian 1 : Isiannya adalah penjumlahan dari kode yang dilingkari.
Rincian 2 : Harus ada isian.
Rincian 3 : Harus ada isian.
Rincian 4 : Isiannya kode 1 atau 2.
Rincian 5a : Isiannya kode 1 atau 2.
Rincian 5b : Harus ada isian, jika Rincian 5a berkode 1.
Rincian 5c : Harus ada isian, jika Rincian 5a berkode 1.
Pedoman Pelaksanaan Survei Struktur Upah-2013
38
Rincian 6 : Harus ada isian.
Rincian 7a : Isiannya kode 1 atau 2.
Rincian 7b : Hanya terisi bila R.7a berkode 1. Isiannya kode 1 atau 2.
Blok V. Catatan
Blok ini harus ada isian apabila ada kasus atau hal penting yang harus dicatat.
Blok VI. Keterangan Legalisasi
Periksa apakah isian tanggal, nama, dan jabatan pemberi keterangan sudah ditulis dengan jelas. Periksa juga apakah sudah diberi cap atau stempel perusahaan. Nama, NIP, dan tanda tangan
petugas pencacah dan pemeriksa harus ditulis dengan jelas. Penandatanganan oleh pemeriksa dilakukan setelah dokumen selesai diperiksa.
Pedoman Pelaksanaan Survei Struktur Upah-2013
39
LAMPIRAN
I. IDENTITAS DAN KETERANGAN PERUSAHAAN
1. Nama perusahaan: …………………………………………………………………………………...….
2. Alamat : ………………………………………….…
Fax : . …………………………………
Kec :
………………………………………….... Telp : ……………………………….… KabKota :
……………………......................…..…... E-mail : ………………………………..… 3. Produkkegiatan utama
: …………………..……….….
Diisi BPS
4. Ta hun mulai produksi: …………………………………
5. Status modal usaha:
PMDN - 1
Negara BUMN, Persero, dsb. - 3
PMA - 2
Gabungan - 4
Lainnya
Tuliskan
……………………………………...........................…… - 5 6. Apakah ada hasil yang diekspor setahun yang lalu?
Ada - 1
..… Tidak ada
- 2
Diterima di:
BPS KabKota BPS Provinsi
BPS
Tanggal Bulan
Tahun Tanggal
Bulan Tahun
Tanggal Bulan
Tahun
PERHATIAN
1. Hasil survei ini akan digunakan untuk penyusunan rencana, pengendalian, dan evaluasi kebijakan pengupahan yang sangat bermanfaat bagi pemerintah maupun dunia usaha.
2. Kewajiban setiap responden untuk memberikan keterangan yang diperlukan dalam penyelenggaraan statistik dasar oleh BPS, diatur dalam Undang-Undang Nomor 16 Tahun 1997 tentang Statistik pasal 27.
3. Kewajiban penyelenggara kegiatan statistik untuk menjamin kerahasiaan keterangan yang diperoleh dari responden, diatur dalam Undang-Undang Nomor 16 Tahun 1997 tentang Statistik pasal 21 dan pasal 24.
4. Survei ini tidak ada hubungannya dengan pajak dan tidak dipungut biaya. 5. Agar penyajian hasil survei tepat waktu, perusahaan diharapkan dapat menyelesaikan pengisian kuesioner paling
lambat 2 dua minggu setelah penerimaan dokumen.
DAFTAR VS-1
REPUBLIK INDONESIA BADAN PUSAT STATISTIK
S S
S U
U U
R R
R V
V V
E E
E I
I I
S S
S T
T T
R R
R U
U U
K K
K T
T T
U U
U R
R R
U U
U P
P P
A A
A H
H H
KEGIATAN USAHA INDUSTRI PENGOLAHAN
KODE PERUSAHAAN BULAN PELAPORAN
Prov KabKota Kec Sektor No Urut Bulan Tahun
0 6
CARA PENGISIAN DAN PENJELASAN
Latar Belakang
Survei Struktur Upah SSU diselenggarakan untuk melengkapi data upah karyawan produksipelaksana lebih rendah dari pengawasmandorsupervisor yang selama ini dikumpulkan melalui Survei Upah Buruh
SUB triwulanan. SSU dilaksanakan bersamaan dengan pelaksanaan SUB triwulan II.
Blok I. Identitas dan Keterangan Perusahaan
Alamat perusahaan mohon dituliskan lengkap dari satuan lingkungan terkecil sampai dengan kabupatenkota.
Blok II. Keterangan Umum Perusahaan 1.
Hari dan jam kerja biasa tanpa lembur
Isikan hari kerja seminggu, jam kerja seminggu, dan jumlah shiftplug sehari pada kotak yang tersedia.
Hari kerja seminggu adalah hari-hari yang ada kegiatan kerja biasa tidak termasuk hari libur yang biasa dipakai untuk lembur. Hari Minggu atau hari libur yang biasanya dipakai untuk
bekerja shiftplug dimasukkan sebagai hari kerja biasa.
Jam kerja seminggu adalah banyaknya jam kerja dalam seminggu yang biasa digunakan untuk bekerja, tidak termasuk jam istirahatlembur.
2 a. Tunjangan yang dibayarkan secara teratur dalam bentuk uang
Lingkari kode yang sesuai, jumlahkan kode yang dilingkari dan isikan pada kotak yang tersedia.