Deskripsi Karakteristik Responden Hasil Penelitian 1. Deskripsi Subjek, Lokasi dan Waktu Penelitian

46 Jika ditampilkan distribusi frekuensi, maka data budaya organisasi di Depok Sports Center adalah sebagai berikut: Tabel 10 . Distribusi Frekuensi Budaya Organisasi di Depok Sports Center No Interval Klasifikasi Frekuensi 1 110,70 X Sangat Baik 2 11,11 2 102,01 X ≤ 110,70 Baik 5 27,78 3 93,32 X ≤ 102,01 Sedang 4 22,22 4 84,63 X ≤ 93,32 Rendah 6 33,33 5 X ≤ 84,63 Sangat Rendah 1 5,56 Jumlah 18 100 Apabila ditampilkan dalam bentuk diagram, maka data budaya organisasi di Depok Sports Center tampak pada gambar sebagai berikut: Gambar 1. Diagram Budaya Organisasi di Depok Sports Center

5.56 33.33

22.22 27.78

11.11 Budaya Oraganisasi Sangat Rendah Rendah Sedang Baik Sangat Baik 47 Berdasarkan grafik di atas menunjukkan bahwa budaya organisasi di Depok Sports Center berada pada kategori “sangat rendah” sebesar 5,56 1 orang, kategori “rendah” 33,33 6 orang, kategori “sedang” 22,22 4 orang, kategori “baik” 27,78 5 orang, dan kategori “sangat baik” 11,11 2 orang. Berdasarkan deskripsi statistik nilai rata-rata, yaitu 97,67, budaya organisasi di Depok Sports Center masuk dalam kategori “sedang”.

b. Kinerja Karyawan

Kinerja karyawan di Depok Sports Center diungkapkan dengan angket yang terdiri atas 27 pernyataan. Dari analisis data kinerja karyawan di Depok Sports Center diperoleh skor terendah minimum 80,0, skor tertinggi maksimum 108,0, rerata mean 90,28, nilai tengah median 87,5, nilai yang sering muncul mode 81,0, standar deviasi SD 10,73. Hasil selengkapnya dapat dilihat pada tabel sebagai berikut: Tabel 11. Deskripsi Statistik Kinerja Karyawan Statistik N 18 Mean 90,2778 Median 87,5000 Mode 81,00 Std, Deviation 10,17382 Minimum 80,00 Maximum 108,00 Jika ditampilkan distribusi frekuensi, maka data kinerja karyawan di Depok Sports Center adalah sebagai berikut: 48 Tabel 12 . Distribusi Frekuensi Kinerja Karyawan di Depok Sports Center No Interval Klasifikasi Frekuensi 1 105,54 X Sangat Baik 3 16,67 2 95,36 X ≤ 105,54 Baik 1 5,56 3 85,19 X ≤ 95,36 Sedang 6 33,33 4 75,24 X ≤ 85,19 Rendah 8 44,44 5 X ≤ 75,24 Sangat Rendah Jumlah 18 100 Apabila ditampilkan dalam bentuk diagram, maka data kinerja karyawan di Depok Sports Center tampak pada gambar sebagai berikut: Gambar 2. Diagram Kinerja Karyawan di Depok Sports Center Berdasarkan grafik di atas menunjukkan bahwa kinerja karyawan di Depok Sports Center berada pada kategori “sangat rendah” sebesar 0 0 orang, kategori “rendah” 44,44 8 orang, kategori “sedang” 33,33 6 orang, kategori “baik” 5,56 1 orang, dan kategori “sangat baik” 16,67 3 orang. Berdasarkan deskripsi statistik nilai rata-rata, yaitu 90,28, budaya organisasi di Depok Sports Center masuk dalam kategori “sedang”. 0.00

44.44 33.33

5.56 16.67

Kinerja Karyawan Sangat Rendah Rendah Sedang Baik Sangat Baik

Dokumen yang terkait

ABSTRAK PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN

1 11 203

ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN

0 3 120

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BATIK BROTOSENO SRAGEN Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Batik Brotoseno Sragen.

0 3 10

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BATIK BROTOSENO SRAGEN Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Batik Brotoseno Sragen.

0 2 14

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Coca-Cola Distribution Surakarta.

0 4 15

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Rumah Sakit Yarsis Surakarta).

0 3 14

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Rumah Sakit Yarsis Surakarta).

0 2 12

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Analisis Regresi pada Karyawan di UPJ PLN Kartasura).

1 3 15

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SRITEX SUKOHARJO.

0 1 13

ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN

1 1 62