54
C. Keterbatasan Hasil Penelitian
Penelitian ini dilakukan tidak terlepas dari keterbatasan yang ada. Keterbatasan selama penelitian yaitu:
1. Sulitnya mengetahui kesungguhan responden dalam mengisi angket. Usaha yang dilakukan untuk memperkecil kesalahan yaitu dengan memberi
gambaran tentang maksud dan tujuan penelitian ini. 2. Pengumpulan data dalam penelitian ini hanya didasarkan hasil isian angket
sehingga dimungkinkan adanya unsur kurang objektif dalam proses pengisian seperti adanya saling bersamaan dalam pengisian angket. Selain
itu dalam pengisian angket dilihat adanya sifat responden sendiri seperti kejujuran dan ketakutan dalam menjawab responden tersebut dengan
sebenarnya. 3. Pengambilan data ini menggunakan angket tertutup, akan lebih baik lagi
seandainya disertai dengan pengambilan data menggunakan angket terbuka atau wawancara.
4. Saat pengambilan data penelitian yaitu saat penyebaran angket penelitian kepada responden, tidak dapat dipantau secara langsung dan cermat apakah
jawaban yang diberikan oleh responden benar-benar sesuai dengan pendapatnya sendiri atau tidak.
5. Penelitian ini hanya membahas pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan Depok Sport Center akan lebih dalam apabila dilakukan dengan
analisis untuk mengetahui pengaruh dari faktor-faktor tersebut.
55
D. Saran-saran
Berdasarkan kesimpulan penelitian di atas, ada beberapa saran untuk penelitian selanjutnya yaitu:
1. Agar mengembangkan penelitian lebih dalam lagi tentang pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan Depok Sports Center.
2. Agar melakukan penelitian tentang pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan Depok Sports Center dengan menggunakan metode lain.
3. Dalam skripsi ini masih banyak kekurangan, untuk itu bagi peneliti selanjutnya hendaknya mengembangkan dan menyempurnakan penelitian
ini.
58
DAFTAR PUSTAKA
Ali Maksum. 2012. Metodologi penelitian dalam olahraga. Surabaya: Unesa University Press.
Cica Nayati. 2012. “Peran Budaya Organisasi terhadap Strategi Pemasaran dalam Upaya Mencapai Keberhasilan Perusahaan”. Skripsi. Yogyakarta:
UIN Sunan Kalijaga.
Deddy Mulyadi., Rivai, Veithzal,. 2006. Kepemimpinan dan
Perilaku organisasi. Jakarta: Rajawali Pers.
Imam Ghozali. 2005. Analisis Multivariat dengan Program SPSS edisi ke-3. Semarang: Badan Penerbit UNDIP.
Ivancevich, M., dkk. 2006. Perilaku dan Manajemen Organisasi. Jakarta: Erlangga.
Kusdi. 2011. Budaya Organisasi. Jakarta: Salemba Empat. Lilis. 2009. “Analisis Perbandingan Pengaruh Langsung dan Tak Langsung
Faktor Budaya Organisasi dan Komitmen terhadap Kinerja Karyawan pada UPTD Parkir Kota Surabaya”. Jurnal. Surabaya: STIESIA
Surabaya.
Nasution, S. 2000. Metode Research. Jakarta: Bumi Aksara. Nurjanah. 2008 “Analisis Budaya Organisasi dan Pengaruhnya terhadap Kinerja
Karyawan” Studi Kasus bank DKI Syariah Cabang Wahid Hasyim Jakarta Pusat . Skripsi. Jakarta: UIN Syarif Hidayatullah.
Pabundu. 2010. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Karyawan. Jakarta: Bumi Aksara.
Robbins, Stephen P. 2006. Perilaku Organisasi, Jakarta: Gramedia. Sondang P Siagian. 1995. Teori Pengembangan Organisasi. Jakarta: Bumi
Aksara. Sri Porwani. 2010. “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan”.
Jurnal. Palembang: Politeknik Darussalam Palembang. Sugiyono. 2011. Metodologi Penelitian Administrasi dilengkapi dengan RD.
Bandung: Alfabeta.
Kategori