5. Membuat laporan akhir tahun pelajaran
6. Melaksanakan kegiatan pelaksanaan siswa baru yang meliputi kegiatan :
a. Pembentukan panitia penerimaan siswa baru
b. Mempersiapkan administrasi penerimaan siswa baru
c. Promosi penerimaan siswa baru
VI. 1.
Pembagian tugas mengajar guru Kegiatan Awal Tahun Pelajaran
2. Menyusun program pengajaranpembelajaran, jadwal pelajaran dan
kalender kegiatan sekolah 3.
Menyusun kebutuhan buku pelajaran, buku pegangan guru 4.
Menyusun kelengkapan alat pelajaran dan bahan pelajaran 5.
Mengadakan rapat guru, pegawai dan karyawan
F. Rencana Kegiatan
AspekKebijakan yang dilakukan SMA Budi Murni 3 dalam rencana kegiatan adalah sebagai berikut :
a. Pengadaan Prasarana sekolah yang lebih memadai
1. Perawatan dan perbaikan sarana dan prasarana sekolah
2. Pelaksaan kreativitas siswa
3. Pembuatan laporan keuanganpembukuan
4. Pemasukan pendapatan
5. Pengeluaran
b. OrganisasiKelembagaan
1. Pembenahan struktur organisasi sekolah
2. Pembentukan komite sekolah
3. Pembentukan osis
4. Pembentukan struktur pelaksanaan tugas
5. Menyusun uraian tugas
6. Pemberdayaan setiap organisasi
7. Evaluasi dan monitoring pelaksanaan kegiatan organisasi
c. Peran Serta Masyarakat
1. Temu konsultasi dengan orang tua dalam rangka sosialisasi program
sekolah,pembinaan peserta didik, sosialisasi UAN 2.
Rapat pengumuman kerja komite 3.
Evaluasi dan monitoring program komite d.
Lingkungan dan Budaya Sekolah 1.
Penyempurnaan peraturan tata tertib siswa 2.
Pembuatan peraturan tata tertib guru dan pegawai 3.
Evaluasi dan monitoring pelaksanaan peraturan tata tertib guru dan siswa 4.
Pelaksanaan hari krida sekolah 5.
Pelaksanaan lomba bersih lingkungan
e. Keuangan dan Pembiayaan
1. PemasukanPendapatan :
Uang pangkal, uang pendaftaran, uang peralatan, uang sekolah, uang OSIS, uang computer, bantuan-bantuan yang tidak mengikat, bantuan-
bantuan dari instansi Pemerintah 2.
Pengeluaran : Gaji guru dan pegawai tetap
Gaji guru dan pegawai honor dan ekstrakurikuler Pengadaan sarana sekolah
29
BAB III PENGENDALIAN INTERN TERHADAP PENGGAJIAN DAN UPAH
PADA SMA SWASTA KATOLIK BUDI MURNI 3 MEDAN
Pada bab ini, peneliti mencoba untuk membandingkan antara penerapan pengawasan gaji pada SMA Katolik Budi Murni 3 Medan dengan teori yang
didapatkan peneliti. Setiap perusahaan dalam melaksanakan kegiatannya sudah pasti membutuhkan karyawan untuk menjalankan kegiatan operasi. Begitu juga
dengan SMA Katolik Budi Murni 3 yang bergerak dalam pendidikan. Karyawan yang bekerja akan mendapat balas jasa untuk memotivasi karyawan tersebut.
Karyawan-karyawan tersebut bekerja bukan berdasarkan unsur paksaan dari perusahaan.
Salah satu cara untuk meningkatkan rangsangan kerja para pegawai yaitu dengan member imbalan dalam bentuk uang atau barang. Pembayaran gaji dan
upah merupakan masalah yang dapat mempengaruhi hubungan antara tenaga kerja dengan pimpinan. Untuk itu dalam bab ini penulis mencoba membahas yang
menjadi topic penelitian yaitu bagaimana pelaksanaan pengendalian gaji dan upah pegawai pada SMA Katolik Budi Murni 3 Medan.
A. Defenisi Gaji dan Upah
