58
g. Memberikan masukan kepada Kordinator Liputan menyangkut liputan
yang memerlukan pendekatan lintas biro. 15.
Reporter Wartawan Lapangan Bertanggung jawab kepada Kepala Biro
a. Melakukan tugas-tugas liputan sesuai dengan tugas-tugas yang dibebankan
Kepala Biro kepadanya b.
Melakukan tugas liputan secara kreatif tanpa harus menunggu order dari Kepala Biro
c. Melaporkan hasil liputan kepada Kepala Biro
d. Memenuhi standar minimal jumlah liputan
4.1.2 Analsis Deskriptif Persentase
Deskripsi variabel penelitian di dapat melalui kuesioner sebanyak 60 responden akan di lihat dengan kriteria persentase untuk menentukan seberapa
jauh skor empirik mendekati skor ideal dan juga di lihat dari kecenderungan modus dari respon responden berkenaan dengan indikator dari variabel
keterlibatan kerja, komitmen organisasi, dan kinerja. Variabel keterlibatan kerja terdiri dari 3 indikator dan 7 pertanyaan, variabel komitmen terdiri dari 3
indikator dan 8 pertanyaan, dan variabel kinerja terdiri dari 6 indikator dan 14 pertanyaan. Seluruh pertanyaan yang dipakai dalam penelitian sejumlah 12
indikator dan 29 pertanyaan. Hasil analisis deskriptif presentase dilihat dari masing-masing variabel dan masing-masing indikator.
59
1. Keterlibatan Kerja
Tabel 4.1. Presentase Skor Keterlibatan Kerja Interval Kriteria
Frekuensi Persentase
84 skor ≤ 100
Sangat Tinggi 39
65.00 68 skor
≤ 84 Tinggi 21
35.00 52 skor
≤ 68 Sedang 0
0.00 36 skor
≤ 52 Rendah 0
0.00 20
≤ skor ≤ 36 Sangat Rendah
0.00 Sumber : Data di olah, 2011
Hasil analisis tabel 4.1 berdasarkan lampiran 8 dapat di ketahui bahwa 39 responden atau 65.00 menyatakan tingkat keterlibatan kerja berada dalam
kriteria sangat tinggi, dan 21 responden atau 35.00 menyatakan keterlibatan kerja berada dalam kriteria tinggi.
Pada variabel keterlibatan kerja terdapat 3 indikator diantaranya :indikator aktif berpartisipasi, indikator pekerjaan sebagai sesuatu yang penting. pekerjaan
sebagai harga diri. Aktif berpartisipasi terdiri dari 2 pertanyaan, pekerjaan sebagai sesuatu yang penting terdiri dari 3 pertanyaan dan pekerjaan sebagai harga
diri 2 pertanyaan. Deskripsi dari masing-masing indikator dari variabel keterlibatan kerja
dijelaskan sebagai berikut :
60
a. Aktif Berpartisipasi
Tabel 4.2. Presentase Skor Aktif Berpartisipasi Interval Kriteria
Frekuensi Persentase
84 skor ≤ 100
Sangat Tinggi 38
63.33 68 skor
≤ 84 Tinggi 22
36.67 52 skor
≤ 68 Sedang 0
0.00 36 skor
≤ 52 Rendah 0
0.00 20
≤ skor ≤ 36 Sangat Rendah
0.00 Sumber : Data di olah, 2011
Hasil analisis tabel 4.2 berdasarkan lampiran 8 dapat diketahui bahwa 63.33 aktif berpartisipasi berada dalam kriteria sangat tinggi, dan
36.67 berada dalam kriteria tinggi. b.
Pekerjaan sebagai sesuatu yang penting Tabel 4.3 Presentase Skor Pekerjaan sebagai sesuatu yang penting
Interval Kriteria Frekuensi
Persentase 84 skor
≤ 100 Sangat Tinggi
25 41.67
68 skor ≤ 84
Tinggi 27 45.00
52 skor ≤ 68
Sedang 8 13.33
36 skor ≤ 52
Rendah 0 0.00
20 ≤ skor ≤ 36
Sangat Rendah 0.00
Sumber : Data di olah, 2011 Hasil analisis tabel 4.3 berdasarkan lampiran 8 diketahui 41,67
pekerjaan sebagai sesuatu yang penting berada dalam kriteria sangat tinggi,
61
45,00 berada pada kriteria tinggi, dan 13,33 berada dalam kriteria sedang.
c. Pekerjaan sebagai harga diri
Tabel 4.4 Presentase Skor Pekerjaan sebagai harga diri Interval Kriteria
Frekuensi Persentase
84 skor ≤ 100
Sangat Tinggi 37
61.67 68 skor
≤ 84 Tinggi 23
38.33 52 skor
≤ 68 Sedang 0
0.00 36 skor
≤ 52 Rendah 0
0.00 20
≤ skor ≤ 36 Sangat Rendah
0.00 Sumber : Data di olah, 2011
Hasil analisis tabel 4.4 berdasarkan lampiran 8 diketahui 61,67 pekerjaan sebagai harga diri yang berada pada kriteria sangat tinggi, dan
38,33 berada pada kriteria tinggi. 2.
Komitmen Organisasi Tabel 4.5 Presentase Skor Komitmen Organisasi
Interval Kriteria Frekuensi
Persentase 84 skor
≤ 100 Sangat Tinggi
19 31.67
68 skor ≤ 84
Tinggi 39 65.00
52 skor ≤ 68
Sedang 2 3.33
36 skor ≤ 52
Rendah 0 0.00
20 ≤ skor ≤ 36
Sangat Rendah 0.00
Sumber : Data di olah, 2010
62
Hasil analisis tabel 4.5 berdasarkan lampiran 9 dapat di ketahui bahwa 19 responden atau 31,67 menyatakan tingkat komitmen organisasi berada dalam
kriteria sangat tinggi, dan 39 responden atau 65,00 menyatakan komitmen organisasi berada dalam kriteria tinggi, dan 3,33 berada pada kriteria sedang.
Pada variabel komitmen organisasi terdapat 3 indikator diantaranya :indikator affective commitment, continuance commitment, dan notmative
commitment . Affective commitment dari 3 pertanyaan, continuance commitment
terdiri dari 3 pertanyaan, dan normative commitment dari 2 pertanyaan. a.
Affective commitment Tabel 4.6 Presentase Skor Affective Commitment
Interval Kriteria Frekuensi
Persentase 84 skor
≤ 100 Sangat Tinggi
20 33.33
68 skor ≤ 84
Tinggi 33 55.00
52 skor ≤ 68
Sedang 7 11.67
36 skor ≤ 52
Rendah 0 0.00
20 ≤ skor ≤ 36
Sangat Rendah 0.00
Sumber : Data di olah, 2011 Hasil analisis tabel 4.6 berdasarkan lampiran 9 diketahui bahwa
33.33 affective commitment berada pada kriteria sangat tinggi, 55.00 berada pada kriteria tinggi, dan 11.67 berada pada kriteria sedang.
63
b. Continunce Commitment
Tabel 4.7 Presentase Skor Continuance Commitment Interval Kriteria
Frekuensi Persentase
84 skor ≤ 100
Sangat Tinggi 20
33.33 68 skor
≤ 84 Tinggi 36
60.00 52 skor
≤ 68 Sedang 4
6.67 36 skor
≤ 52 Rendah 0
0.00 20
≤ skor ≤ 36 Sangat Rendah
0.00 Sumber : Data di olah, 2011
Hasil analisis tabel 4.7 berdasarkan lampiran 9 diketahui bahwa 33.33 continuance commitment
berada pada kriteria sangat tinggi, 60.00 berada pada kriteria tinggi, dan 6.67 berada pada kriteria sedang.
c. Normative Commitment
Tabel 4.8 Presentase Skor Continuance Commitment Interval Kriteria
Frekuensi Persentase
84 skor ≤ 100
Sangat Tinggi 19
31.67 68 skor
≤ 84 Tinggi 41
68.33 52 skor
≤ 68 Sedang 0
0.00 36 skor
≤ 52 Rendah 0
0.00 20
≤ skor ≤ 36 Sangat Rendah
0.00 Sumber : Data di olah, 2011
Hasil analisis tabel 4.8 berdasarkan lampiran 9 diketahui bahwa 31.67 normative commitment berada pada kriteria sangat tinggi, dan
68,33 berada pada kriteria tinggi.
64
3. Kinerja
Tabel 4.9 Presentase Skor Kinerja Interval Kriteria
Frekuensi Persentase
84 skor ≤ 100
Sangat Tinggi 27
45.00 68 skor
≤ 84 Tinggi 33
55.00 52 skor
≤ 68 Sedang 0
0.00 36 skor
≤ 52 Rendah 0
0.00 20
≤ skor ≤ 36 Sangat Rendah
0.00 Sumber : Data di olah, 2011
Hasil analisis tabel 4.9 berdasarkan lampiran 10 dapat di ketahui bahwa 27 responden atau 45.00 menyatakan tingkat kinerja berada dalam kriteria sangat
tinggi, dan 33 responden atau 55.00 menyatakan kinerja berada dalam kriteria tinggi.
Pada variabel komitmen organisasi terdapat 6 indikator diantaranya :indikator pengetahuan dalam pekerjaan, indikator kemampuan, indikator
kreativitas, indikator inisiatif, indikator kualitas kerja, dan indikator komunikasi. Indikator pengetahuan dalam pekerjaan terdiri dari 2 pertanyaan, indikator
kemampuan terdiri dari 3 pertanyaan, indikator kreativitas terdiri dari 2 pertanyaan, indikator inisiatif terdiri dari 2 pertanyaan, indikator kualitas kerja
terdiri dari 2 pertanyaan, dan komunikasi terdiri dari 3 pertanyaan.
65
a. Pengetahuan dalam pekerjaan
Tabel 4.10 Presentase Skor Pengetahuan dalam Pekerjaan Interval Kriteria
Frekuensi Persentase
84 skor ≤ 100
Sangat Tinggi 27
45,00 68 skor
≤ 84 Tinggi 33
55,00 52 skor
≤ 68 Sedang 0
0,00 36 skor
≤ 52 Rendah 0
0,00 20
≤ skor ≤ 36 Sangat Rendah
0,00 Sumber : Data di olah, 2011
Hasil analisis tabel 4.10 berdasarkan lampiran 10 diketahui bahwa 45.00 pengetahuan dalam pekerjaan berada pada kriteria sangat tinggi,
dan 55.00 berada pada kriteria tinggi. b.
Kemampuan Tabel 4.11 Presentase Skor Kemampuan
Interval Kriteria Frekuensi
Persentase 84 skor
≤ 100 Sangat Tinggi
21 35.00
68 skor ≤ 84
Tinggi 39 65.00
52 skor ≤ 68
Sedang 0 0.00
36 skor ≤ 52
Rendah 0 0.00
20 ≤ skor ≤ 36
Sangat Rendah 0.00
Sumber : Data di olah, 2011 Hasil analisis tabel 4.11 berdasarkan lampiran 10 diketahui bahwa
35.00 kemampuan berada pada kriteria sangat tinggi, dan 65,00 berada pada kriteria tinggi.
66
c. Kreativitas
Tabel 4.12 Presentase Skor Kreativitas Interval Kriteria
Frekuensi Persentase
84 skor ≤ 100
Sangat Tinggi 20
33,33 68 skor
≤ 84 Tinggi 38
63,33 52 skor
≤ 68 Sedang 2
3,33 36 skor
≤ 52 Rendah 0
0,00 20
≤ skor ≤ 36 Sangat Rendah
0,00 Sumber : Data di olah, 2011
Hasil analisis tabel 4.12 berdasarkan lampiran 10 diketahui bahwa 33.33 kreativitas berada pada kriteria sangat tinggi, 63.33 berada pada
kriteria tinggi, dan 3.33 berada pada kriteria sedang. d.
Inisiatif Tabel 4.13 Presentase Skor Inisiatif
Interval Kriteria Frekuensi
Persentase 84 skor
≤ 100 Sangat Tinggi
28 46.67
68 skor ≤ 84
Tinggi 31 51.67
52 skor ≤ 68
Sedang 1 1.66
36 skor ≤ 52
Rendah 0 0.00
20 ≤ skor ≤ 36
Sangat Rendah 0.00
Sumber : Data di olah, 2011 Hasil analisis tabel 4.13 berdasarkan lampiran 10 diketahui bahwa
46.67 inisiatif berada pada kriteria sangat tinggi, 51.67 berada pada kriteria tinggi, dan 1.66 berada pada kriteria sedang.
67
e. Kualitas kerja
Tabel 4.14 Presentase Skor Kualitas Kerja Interval Kriteria
Frekuensi Persentase
84 skor ≤ 100
Sangat Tinggi 18
30.00 68 skor
≤ 84 Tinggi 40
66.67 52 skor
≤ 68 Sedang 2
3.33 36 skor
≤ 52 Rendah 0
0.00 20
≤ skor ≤ 36 Sangat Rendah
0.00 Sumber : Data di olah, 2011
Hasil analisis tabel 4.14 berdasarkan lampiran 10 diketahui bahwa 30.00 kualitas kerja berada pada kriteria sangat tinggi, 66.67 berada
pada kriteria tinggi, dan 3.33 berada pada kriteria sedang. f.
Komunikasi Tabel 4.15 Presentase Skor Komunikasi
Interval Kriteria Frekuensi
Persentase 84 skor
≤ 100 Sangat Tinggi
29 48.33
68 skor ≤ 84
Tinggi 25 41.67
52 skor ≤ 68
Sedang 6 10.00
36 skor ≤ 52
Rendah 0 0.00
20 ≤ skor ≤ 36
Sangat Rendah 0.00
Sumber : Data di olah, 2011 Hasil analisis tabel 4.15 berdasarkan lampiran 10 diketahui bahwa
48.33 komunikasi berada pada kriteria sangat tinggi, 41.67 berada pada kriteria tinggi, dan 10.00 berada pada kriteria sedang.
68
4.1.3 Uji Prasyarat Analisis 4.3.1.1 Uji Normalitas
