Latar Belakang Masalah PENDAHULUAN

BAB I PENDAHULUAN

A. Latar Belakang Masalah

Perkembangan dunia usaha pada saat ini begitu pesat sehingga kebutuhan terhadap barang dan jasa pun semakin berkembang. Untuk memenuhi kebutuhan manusia terhadap barang dan jasa tersebut, maka semakin banyak perusahaan yang berdiri seperti perusahaan industri, dagang dan jasa yang pada saat ini berkembang pesat dalam usaha memberikan pelayanan. Untuk itu dalam menjalankan kegiatan usahanya perusahaan dapat mengoptimalkan seluruh sumber daya ekonomi yang dimilikinya. Adapun sumber daya ekonomi tersebut yaitu sumber daya alam, sumber daya manusia, modal dan keahlian. Keempat sumber daya inilah yang akan dimanfaatkan oleh suatu perusahaan dalam rangka mencapai tujuan perusahaan. Gaji dan upah merupakan bagian dari kompensasi yang paling besar yang diberikan perusahaan sebagai balas jasa pada karyawan dan bagi karyawan ini merupakan nilai hak dari prestasi mereka, yang sebagai motivator dalam bekerja. Menurut Mulyadi 2001 : 373 mengemukakan bahwa : Gaji umumnya merupakan pembayaraan atas penyerahan jasa yang dilakukan oleh karyawan yang mempunyai jenjang jabatan manajer, sedangkan upah umumnya merupakan pembayaran atau penyerahan jasa yang dilakukan oleh karyawan pelaksana buruh. Umumnya gaji Universitas Sumatera Utara dibayarkan secara tetap perbulan, sedangkan upah dibayarkan secara hari kerja, jam kerja atau jumlah satuan produk yang dihasilkan. Masalah gaji dan upah merupakan masalah yang pelik karena tidak hanya menyangkut berapa jumlah uang yang diterima seorang karyawan atau manajer atas pekerjaannya, juga merupakan implikasi yang sangat luas baik dalam rangka sistem kepegawaian yang berlaku, bobot pekerjaan yang diemban, maupun berkaitan erat dengan moral dan tanggung jawab sosial organisasi atas hidup karyawan dan keluaarganya. Agar seluruh aktivitas perusahaan berjalan sesuai dengan yang direncanakanan yang telah ditetapkan, diperlukan suatu pengawasan intern yang baik, termasuk dalam hal pengawasan gaji dan upah. Dengan adanya pengawasan intern tersebut diharapkan segala bentuk penyelewengan akan dapat dicegah sedini mungkin atau setidaknya dapat ditekan seminimal mungkin. Sistem gaji dan upah yang baik adalah sistem yang dibantu dengan pengawasan yang baik oleh pihak manajemen perusahaan dengan dapat merancang motivasi kerja karyawan melalui pemberian gaji, tunjangan bonus dan lain sebagainya, sehingga diharapkan tenaga kerja semakin produktif. Begitu juga halnya dengan Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara Medan menginginkan setiap karyawan yang bekerja pada perusahaan dapat memberikan hal yang terbaik dan merasa nyaman selama berada ditempat kerja. Mengingat gaji dan upah merupakan hal yang sensitif maka pengawasan gaji dan upah sangat Universitas Sumatera Utara begitu penting, untuk menghindari akan penyelewengan atau kecurangan dana sehingga dapat merugikan perusahaan. Melihat begitu pentingnya suatu sistem pengendalian gaji dan upah dalam kegiatan aktivitas suatu perusahaan, maka penulis tertarik membuat Tugas Akhir ini dengan judul “ Sistem Pengawasan Gaji Dan Upah Pada Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara”.

B. Perumusan Masalah