Unsur – Unsur Gaji dan Upah

jumlah jam kerja mingguan. Dengan demikan upah yang diterima buruh dapat berubah-ubah dari satu periode ke periode lainnya tergantung hasil kerja masing- masing.

B. Unsur – Unsur Gaji dan Upah

Karyawan adalah aset perusahaan, oleh karena itu harus diperhatikan sebaik-baiknya tenaga dan keahlian yang diberikan karyawan harus sesuai dengan imbalan atau penilaian. Perusahan membeli jasa para karyawan maka dapat menjamin kesejahteraan dan kelangsungan hidup keluarganya dengan pemberian berupa gaji, upah dan tanggungan-tanggungan lainnya. Selain penting bagi karyawan, gaji dan upah penting pula bagi perusahaan karena merupakan komponen biaya yang besar dan membutuhkan tenaga ekstra untuk menghindari terjadinya penyelewengan. Menurut Mulyadi 2001: 377 adalah: Gaji pada umumnya merupakan pembayaran atas penyerahan jasa yang dilakukan oleh para karyawan yang mempunyai jenjang jabatan manajer, dan dibayarkan secara tetap per bulan. Sedangkan upah merupakan pembayaran atas penyerahan jasa yang dilakukan oleh karyawan pelaksana buruh umumnya dibayarkan berdasarkan hari kerja, jam kerja atau jumlah suatu peroduk yang dihasilkan oleh karyawan. Adapun unsur-unsur gaji dan honor pada Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara adalah sebagai berikut: 1. Gaji pokok Universitas Sumatera Utara Gaji pokok adalah gaji yang diberikan kepada PNSCPNS yang diangkat dalam satu pangkat golongan ruang atau masa kerja sesuai dengan ketentuan yang berlaku. 2. Tunjangan istri suami Tunjangan istri suami adalah tunjangan yang diberikan kepada PNS CPNS yang beristri bersuami yang sah sesuai dengan ketentuan yang berlaku. 3. Tunjangan Anak Tunjangan Anak adalah tunjangan yang diberikan kepada PNS CPNS yang mempunyai anak anak kandung, anak tiri dan anak angkat yang belum berusia 21 tahun dan tidak atau belum pernah menikah dan tidak mempunyai penghasilan sendiri. 4. Tunjangan Jabatan Tunjangan jabatan adalah tunjangan yang diberikan kepada pegawai negeri sipil yang menjabat dengan jabatan tertentu menurut ketentuan yang berlaku. 5. Tunjangan Jabatan Struktural Tunjangan Jabatan Sturktural adalah tunjangan yang berdasarkan pada sektariat daerah, dinas daerah dan lembag teknis lainnya. 6. Tunjangan Jabatan Fungsional Tunjangan Jabatan Fungsional adalah tunjangan jabatan yang diberikan kepada pegawai negeri sipil yang menjabat jabatan fungsional sebagaimana Universitas Sumatera Utara yang diatur dalam keputusan menteri yang membidangi pendayagunaan aparatur Negara. 7. Tunjangan Beras Tunjangan beras adalah tunjangan pangan yang diberikan kepada pegawai negeri sipil dalam bentuk natura beras. 8. Lembur Lembur adalah upah yang dibayarkan kepada karyawan yang melebihi jam kerja biasa yang telah ditetapkan sebelumnya, 9. Perlengkapan dan sarana lain-lain, upah ini diterima karyawan secara tidak langsung sebab diterima dalam bentuk jasa perusahaan seperti pelayanan kesehatan, hiburan, perumahan, transportasi yang diterima tidak dalam bentuk uang. 10. Insentif Sejumlah uang yang diberikan kepada pegawai FE USU yang telah mencapai target tertentu dil luar gaji tetapnya. Insentif akan diberikan kepada karyawan apabila bekerja diatas standard yang telah ditentukan sesuai dengan ketentuan yang telah diatur oleh Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara. Unsur-unsur pengawasan gaji dan upah berdasarkan committee auditing procedure AICPA 1999 : 48 antara lain : 1. Suatu organisasi yang memisahkan tanggung jawab fungsional secara tepat, jelas dan tegas. Universitas Sumatera Utara 2. Suatu sistem otorisasi dan prosedur pencatatan secara efektif yang memungkinkan untuk mengadakan pengawasan akuntansi terhadap harta milik, hutang, pendapatan serta biaya. 3. Adanya praktek-praktek yang sehat dalam melaksanakan tugas dan fungsi disetiap bagian dalam organisasi. 4. Suatu tingkat kecakapan kualitas pegawai yang sesuai dengan syarat yang diminta oleh tanggung jawabnya. Perbedaan antara gaji dan upah : 1. Gaji - Berlaku secara nasional - Dikeluarkan oleh pemerintah pusat - Biasanya ditinjau 5 tahun sekali - Ada sistem kenaikan dengan jumlah perincian dari pusat pemerintahan - Dasar pemberian adalah golongan tingkat pekerjaan - Diikuti dengan sistem tunjangan 2. Honor - Dapat berlaku secara local - Dikeluarkan pemerintahan daerah - Ditinjau setiap 1 tahun sekali - Dasar pemberian adalah hasil dan waktu - Tidak ada sistem kenaikan - Tidak ada sistem tunjangan

C. Peritungan Gaji dan Upah