Tabel 2.2. Jumlah Tenaga Administrasi Fakultas Ekonomi
Universitas Sumatera Utara Berdasarkan Kepangkatan Sampai Tahun 2010
No. Pangkat
Golongan Jumlah
1 Pembina Tingkat I
IVb 1 orang
2 Penata Tingkat I
IIId 6 orang
3 Penata
IIIc 4 orang
4 Penata Muda Tingkat I
IIIb 6 orang
5 Pengatur Tingkat I
IId 2 orang
6 Pengatur
IIc 1 orang
7 Pengatur Muda
IIa 15 orang
8 Juru
Ic 2 orang
9 Juru Muda
Ia 1 orang
Jumlah 38 orang
Sumber: Bagian Tata Usaha FE-USU
Tabel 2.3. Jenjang Pendidikan Tenaga Administrasi Fakultas Ekonomi
Universitas Sumatera Utara Tahun 2010 PENDIDIKAN
JUMLAH S2
3 orang S1
20 orang Diploma III
2 orang SMA
11 orang SMP
1 orang SD
1 orang
Jumlah 38 orang
Sumber: Bagian Tata Usaha FE-USU
F. Rencana Kegiatan
Untuk mencapai program kerja dan rencana kerja Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara menyusun beberapa langkah kegiatan sebagai berikut:
1. Peningkatan proses belajar mengajar, silabus metode dan alat yang digunakan
dapat ditingkatkan.
Universitas Sumatera Utara
2. Jumlah lulusan meningkat dan diharapkan lulus tepat waktu, serta indeks prestasi
lebih baik 3.
Melakukan inovasi database Mahasiswa, Kartu Rencana Mahasiswa, Kartu Hasil Studi, jadwal kuliah, jadwal ujian mid semester dan jadwal ujian Semester telah
terprogram. 4.
Memperbaiki ruang kuliah Mahasiswa dan Dosen serta Departemen, ruang baca. 5.
Meningkatnya kompetensi Mahasiswa, setiap penerimaan mahasiswa baru diadakan kepemimpinan mahasiswa untuk kegiatan perkenalan dengan
mahasiswa baru. 6.
Dosen muda diwajibkan untuk mengikuti Program Pekerti, Applied Approach, Workshop, Seminar, Lokakarya.
7. Mata kuliah yang diberikan kepada mahasiswa harus sesuai dengan kurikulum
dan harus ada rumpun ilmunya. 8.
Membantu proses kenaikan pangkat dan jabatan Dosen. 9.
Melaksanakan penelitian dan pengabdian masyarakat yang harus dirapatkan oleh departemen.
10. Memberi dorongan kepada Dosen muda untuk melanjutkan program studi S2 dan
S3 baik di Dalam maupu n di Luar Negeri. 11.
Meningkatkan jumlah mahasiswa yang diterima.
Universitas Sumatera Utara
12. Meningkatnya kegiatan Seminar, Lokakarya, Kuliah umum yang diadakan
Pimpinan Fakultas. 13.
Memberi bimbingan kepada mahasiswa dalam melaksanakan kegiatan MagangPraktek Kerja Lapangan agar dapat menghasilkan lulusan mahasiswa
yang berkualitas. 14.
Departemen menyiapkan borang, laporan evaluasi diri per semester, untuk meningkatkan nilai Akreditasi masing-masing departemen yang lebih baik.
15. Dengan adanya kerja sama pihak Fakultas dengan Instansi luar maka beasiswa
yang diterima Mahasiswa dapat bertambah.
Universitas Sumatera Utara
BAB III TOPIK PENELITIAN
A. Pengertian SWOT “SWOT adalah kependekan dari Strengths, Weakness, Opportunities dan
Threats, yang berarti pengidentifikasian kekuatan dan kelemahan secara internal dari suatu usaha serta kesempatan dan ancaman yang datang dari lingkungan sekitar yang
dijalankan”. Ulul Albab, Analisis SWOT, 2010 .
Secara lebih lengkap pengertian SWOT setiap bagiannya dapat dilihat sebagai berikut :
a. Strengths kekuatan adalah segala sesuatu yang bagus atau suatu karakteristik
yang memiliki kapabilitas penting. Kekuatan itu dapat berupa keahlian skill, keunggulankompetensi inti core competence, sumber daya kemampuan
bersaing, teknologi superior, dan lain-lain. Dengan kekuatan yang dimiliki organisasi, maka organisasi akan dapat memanfaatkannya dengan efektif dan
efisien. b.
Weakness kelemahan adalah segala sesuatu yang merupakan kekurangan, atau
suatu kondisi yang tidak menguntungkan, jadi diharapkan dapat memotivasi organisasi.
c. Opportunities peluang adalah yang ada organisasi harus mengambilnya lebih
cepat dari para pesaing yang mulai mengincarnya. d.
Threats ancaman untuk fakultas merupakan situasi utama yang tidak
menguntungkan dalam lingkungan fakultas.
Universitas Sumatera Utara
