3.12 Kerangka Pemecahan Masalah
Gambar 3.2 : Kerangka Pemecahan Masalah Sumber: Data diolah
Kesimpulan Pembahasan
Stop Tidak Valid
dan Tidak Reabel
Uji Normalitas Data Start
Pengumpulan Data
Uji Validitas Dan
Uji Reabilitas
Analisis Jalur Path Analysis
Uji Asumsi Klasik H
Ditolak H
Diterima Uji t
Jalur Dihilangkan Triming Theory
Perhitungan Pengaruh
b. Menghitung pengaruh tidak langsung Indirect Effect atau IE
1 Pengaruh variabel Self efficacy X
1
terhadap kinerja karyawan Y melalui kepuasan kerja karyawan Z.
IE
YZX1
= X
1
Z Y 2
Pengaruh variabel budaya organisasi X
2
terhadap kinerja karyawan Y melalui kepuasan kerja karyawan Z.
IE
YZX2
= X
2
Z Y c.
Menghitung pengaruh total Total Effect atau TE 1
Pengaruh variabel Self efficacy X
1
terhadap kinerja karyawan Y melalui kepuasan kerja karyawan Z. TE
YZX1
= DE
ZX1
+ IE
YZX1
2 Pengaruh variabel budaya organisasi X
2
terhadap kinerja karyawan Y melalui kepuasan kerja karyawan. TE
YZX2
= DE
ZX2
+ IE
YZX2
3 Pengaruh variabel Self efficacy X
1
terhadap kinerja karyawan Y. TE
YZ1
: X
1
Y 4
Pengaruh variabel budaya organisasi X
2
terhadap kinerja karyawan Y. TE
YX2
: X
2
Y
a. Merumuskan persamaan stuktural;
b. Menghitung koefisien jalur yang didasarkan pada koefisien regresi;
1 Membuang gambar diagram jalur secara lengkap.
2 Menghitung koefisien regresi untuk setiap sub struktur yang telah
dirumuskan. c.
Menghitung koefisien jalur secara simultan; d.
Menghitung secara individual; e.
Menguji kesesuaian antara model analisis jalur; f.
Merangkum ke dalam Tabel; g.
Memakai dan menyimpulkan.
3.11 Menghitung Jalur
Perhitungan jalur menjelaskan tentang Self efficacy X
1
dan budaya organisasi X
2
, baik secara langsung maupun tidak langsung terhadap kinerja karyawan Y melalui variabel intervening yakni kepuasan kerja karyawan Z.
Sebelum menghitung jalur, maka sebelumnya masing-masing jalur harus diuji signifikansinya. Apabila terdapat jalur yang tidak signifikan maka dilakukan
trimming theory yaitu dengan menghilangkan jalur yang tidak signifikan. Kemudian dari jalur yang baru tersebut kembali dihitung masing-masing koefisien
jalurnya. Perhitungan dilakukan dengan menghitung pengaruh langsung dan tidak
langsung. Proses perhitungannya adalah sebagai berikut:
a. Menghitung pengaruh langsung Direct Effect atau DE:
1 Pengaruh variabel Self efficacy X
1
terhadap kinerja karyawan Y. DE
YX1
= X
1
Y 2
Pengaruh variabel budaya organisasi X
2
terhadap kinerja karyawan Y. DE
YX2
= X
2
Y 3
Pengaruh variabel kepuasan kerja karyawan Z terhadap kinerja karyawan Y.
DE
YX
= Z Y
3.10 Uji Hipotesis
Kategori