1. Home
  2. Lainnya

Pembatasan Masalah Perumusan Masalah Tujuan Penelitian

B. Pembatasan Masalah

Permasalahan yang berkaitan dengan judul sangat luas dan tidak mungkin permasalahan dapat teratasi semua, sehingga perlu adanya pembatasan dan pemfokuskan masalah agar penelitian ini dapat lebih terarah. Pembatasan masalah tersebut adalah sebagai berikut : 1. Kinerja karyawan dalam penelitian ini dapat dilihat dari kuantitas pekerjaan, kualitas pekerjaan, ketetapan waktu, tingkat kehadiran dan kemampuan kerja sama. 2. Motivasi karyawan dalam penelitian ini adalah motivasi internal dan eksternal. 3. Gaya kepemimpinan dalam penelitian ini adalah persepsi karyawan terhadap gaya kepemimpinan manajer. 4. Penelitian ini dilakukan pada karyawan Koperasi Simpan Pinjam Karya Tahun 2013 di Kabupaten Pati.

C. Perumusan Masalah

Berdasarkan latar belakang diatas, maka permasalahan dalam penelitian ini adalah: 1. Adakah pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Koperasi Simpan Pinjam Karya di Kabupaten Pati? 2. Adakah pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan Koperasi Simpan Pinjam Karya di Kabupaten Pati? 3. Adakah pengaruh motivasi kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan Koperasi Simpan Pinjam Karya di Kabupaten Pati?

D. Tujuan Penelitian

Berdasarkan uraian diatas, maka dapat disimpulkan tujuan diadakannya penelitian ini. Adapun tujuan dilakukannya penelitian ini adalah sebagai berikut: 1. Tujuan Umum Tujuan umum dari penelitian ini adalah memperoleh gambaran yang jelas tentang pengaruh motivasi kerja dan gaya kepemimpinan secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan Koperasi Simpan Pinjam Karya di Kabupaten Pati. 2. Tujuan Khusus Tujuan khusus dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis: a. Untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Koperasi Simpan Pinjam Karya di Kabupaten Pati. b. Untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan Koperasi Simpan Pinjam Karya di Kabupaten Pati. c. Untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan Koperasi Simpan Pinjam Karya di Kabupaten Pati.

E. Manfaat Penelitian

Dokumen yang terkait

Analisis Peranan Koperasi Simpan Pinjam BMT Terhadap Pengembangan Usaha Mikro Kecil Menengah Di Kota Padangsidimpuan.

9 105 81

PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KOPERASI SIMPAN PINJAM Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja KaryawanPada Koperasi Simpan Pinjam Dana Amanah Karanganyar.

0 7 16

PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja KaryawanPada Koperasi Simpan Pinjam Dana Amanah Karanganyar.

0 3 14

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA KOMPENSASI GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Lingkungan Kerja Kompensasi Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.

0 3 12

PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KOPERASI SIMPAN PINJAM MANUNGGAL Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Simpan Pinjam Manunggal Makmur Surakarta.

0 3 15

PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KOPERASI SIMPAN PINJAM MANUNGGAL Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Simpan Pinjam Manunggal Makmur Surakarta.

0 2 14

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN KOPERASI SIMPAN PINJAM Pengaruh Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Simpan Pinjam.

0 1 16

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN KOPERASI SIMPAN PINJAM Pengaruh Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Simpan Pinjam.

0 2 14

PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KOPERASI SIMPAN PINJAM ”UTAMA KARYA”.

0 2 8

PENGARUH PARTISIPASI DAN MOTIVASI KARYAWAN TERHADAP PERKEMBANGAN KOPERASI SIMPAN PINJAM PENGARUH PARTISIPASI DAN MOTIVASI KARYAWAN TERHADAP PERKEMBANGAN KOPERASI SIMPAN PINJAM SARANA ANEKA JASA CEPER KLATEN.

0 0 16