B. Rumusan Masalah
Berdasarkan latar belakang masalah yang diuraikan di atas, maka penulis merumuskan masalah dalam penelitian ini sebagai berikut:
1. Apakah kompensasi mempengaruhi motivasi kerja secara positif?
2. Apakah kepuasan kerja memediasi pengaruh kompensasi terhadap kinerja
karyawan? 3.
Apakah kepuasan kerja memediasi pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan?
4. Apakah kepuasan kerja mempengaruhi kinerja karyawan secara positif?
C. Pembatasan Masalah
Berdasarkan rumusan masalah yang diuraikan di atas, penulis membatasi masalah dalam penelitian ini sebagai berikut:
1. Kompensasi yang diteliti berdasarkan tiga asas kompensasi yaitu asas
keadilan, asas kelayakan, dan asas kewajaran. 2.
Motivasi kerja yang akan diteliti yaitu senang bekerja, merasa berharga, bekerja keras, dan semangat juang yang tinggi.
3. Kepuasan kerja yang diteliti yaitu kebebasan memanfaatkan waktu luang,
kebebasan memanfaatkan kemampuan, kerjasama, kebebasan bekerja secara mandiri, dan kesempatan mengembangkan karir.
4. Kinerja yang diteliti diteliti yaitu kualitas, kuantitas, pelaksanaan tugas,
dan tanggung jawab. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
D. Tujuan Penelitian
Tujuan yang ingin dicapai oleh peneliti dalam penelitian ini adalah sebagai berikut:
1. Untuk mengetahui apakah kompensasi mempengaruhi motivasi kerja
secara positif. 2.
Untuk mengetahui apakah kepuasan kerja memediasi pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan.
3. Untuk mengetahui apakah kepuasan kerja memediasi pengaruh motivasi
kerja terhadap kinerja karyawan. 4.
Untuk mengetahui apakah kepuasan kerja mempengaruhi kinerja karyawan secara positif.
E. Manfaat Penelitian
Manfaat penelitian yang ingin dicapai oleh peneliti dalam penelitian ini adalah sebagai berikut:
1. Bagi Rumah Sakit Fatima
a. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan evaluasi dan
pertimbangan pengambilan keputusan Direktur Utama Rumah Sakit Fatima dalam meningkatkan kinerja karyawan berkaitan dengan
kompensasi, motivasi kerja, dan kepuasan kerja pada Rumah Sakit Fatima Kabupaten Ketapang, Kalimantan Barat.
b. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan evaluasi dan
pertimbangan pengambilan keputusan Kepala Bagian Keuangan dalam pemberian kompensasi.
c. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan evaluasi dan
pertimbangan pengambilan keputusan Kepala Bagian Sumber Daya Manusia SDM dalam meningkatkan motivasi kerja, kepuasan kerja,
dan kinerja karyawan. 2.
Bagi Universitas Sanata Dharma Penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan referensi dan bahan
pertimbangan dalam menyusun penelitian-penelitian selanjutnya yang berkaitan dengan manajemen sumber daya manusia.
3. Bagi Peneliti
Penelitian ini diharapkan bisa menambah pengetahuan serta bisa diterapkan penulis di dalam dunia kerja yang berkaitan dengan manajemen
sumber daya manusia. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
8
BAB II KAJIAN PUSTAKA
Kategori