Struktur Organisasi Rumah Sakit Fatima Data Dasar Rumah Sakit Fatima

karya perutusan, artinya karyawan bekerja bukan hanya untuk mencari uang saja, namun untuk menjalankan karya perutusan. Semangat karya perutusan tersebut akan berdampak pada motivasi kerja yang tinggi, kepuasan kerja yang tinggi, dan kinerja karyawan yang baik.

C. Struktur Organisasi Rumah Sakit Fatima

Struktur organisasi diperlukan untuk mempermudah pengambilan setiap keputusan yang baik bagi organisasi tersebut. Rumah Sakit Fatima mengambil keputusan melalui mufakat dan kerja tim dari seluruh perwakilan karyawan yang ada dalam struktur organisasinya, sehingga dapat dihasilkan kebijakan yang seimbang bagi semua pihak. Berikut ini adalah struktur organisasi yang dimiliki oleh Rumah Sakit Fatima: Gambar IV.2 Direktur Kepala Bagian Pelayanan Medik Unit Gawat Darurat Unit Rawat Jalan Unit Rawat Inap Unit Pastoral Sosio Medik Kepala Bagian Penunjang Medik Unit Laboratorium Unit Radiologi Unit Farmasi Unit Rekam Medik Unit Pelayanan Gizi Unit Rehabilitasi Medik Kepala Bagian Keuangan Administrasi Keuangan Akuntansi Logistik Pembelian Kepala Bagian Sumber Daya Manusia Administrasi Kepegawaian Pendidikan Pelatihan Administrasi Penghasilan Evaluasi Kinerja Kepala Bagian Umum Pengelola Prasarana Teknis Operasional Pengelolaan Sarana Bangunan Transportasi Keamanan Kesehatan Lingkungan Hidup Kebersihan Pengelolaan Sarana Tekstil Kepala Bagian Humas Pemasaran Pemasaran Rumah Sakit Customer Service Promosi Kesehatan Rumah Sakit Kepala Bagian Sistem Teknologi Informasi Sistem Informasi Rekam Medik Billing Sistem Sekretaris Wakil Direktur

D. Data Dasar Rumah Sakit Fatima

Berikut ini adalah data dasar yang dimiliki oleh Rumah Sakit Fatima: 1. No. Kode RS : 6106020 2. Tanggal Registrasi : 19032014 3. Nama Rumah Sakit : Rumah Sakit Fatima 4. Jenis Rumah Sakit : RSU 5. Kelas Rumah Sakit : Kelas C 6. Nama Direktur RS : Dr. Margaretha Indah W. MPH. 7. Nama Penyelenggara RS : Yayasan Pelayanan Kasih Agustinian 8. AlamatLokasi RS : a. Alamat : Jl. Jend. Sudirman No. 27 Ketapang b. KabKota : Ketapang c. Kode Pos : 78813 d. Telepon : 0534-32814 e. Fax : 0534-31649 f. Email : rsfatima_ypkayahoo.com g. Telp. Bag. UmumHumas RS : 0534-32814, HP 081256990553 9. Luas Rumah Sakit : a. Tanah : 11.004 M 2 b. Bangunan : 7.266 M 2 10. Surat IjinPenetapan : a. Nomor : 567DINKES2014 b. Tanggal : 31102014 c. Oleh : Pemda Kab. Ketapang d. Sifat : Tetap e. Masa Berlaku : 5 Tahun 11. Status Penyelenggaraan Swasta : Katholik 12. Akreditasi RS : a. Status Akreditasi : Lulus b. Tanggal Akreditasi : 30012012

E. Data Kegiatan Penunjang Medis Rumah Sakit Fatima

Dokumen yang terkait

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA KOMPENSASI GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Lingkungan Kerja Kompensasi Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.

0 3 12

PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Gujati 59 Utama sukoharjo.

0 4 14

PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMPENSASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN UNIVERSITAS Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Universitas Muhammadiyah Surakarta.

0 1 18

Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan.

1 13 21

Peran kepuasan kerja dalam memediasi pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan studikKasus pada karyawan tetap dari semua unit/bagian Rumah Sakit Fatima Ketapang, Kalimantan Barat.

1 20 152

PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN RUMAH SAKIT CONDONG CATUR YOGYAKARTA.

0 15 129

PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN RUMAH SAKIT CONDONG CATUR YOGYAKARTA.

0 9 155

168641981 Efek Moderasi Kompensasi Pada Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan

0 0 14

PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA KARYAWAN

1 4 16

SKRIPSI PENGARUH KONDISI KERJA, HUBUNGAN KERJA DAN KEPUASAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN Studi Kasus pada Karyawan Bagian Keperawatan Rumah Sakit Atma Jaya

0 0 78