PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. POS INDONESIA (Persero) MALANG
PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA
KARYAWAN PADA PT. POS INDONESIA (Persero) MALANG
Oleh: Dimas Andarresa ( 01610048 )
Management
Dibuat: 2006-06-27 , dengan 3 file(s).
Keywords: Iklim organisasi, kepuasan kerja
Penelitian ini berjudul ”Pengaruh Iklim Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT.
Pos Indonesia (persero) Malang”. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui kondisi iklim
organisasi dan tingkat kepuasan kerja karyawan dan pengaruhnya pada PT. Pos Indonesia
(persero) Malang.
Alat analisis data yang digunakan untuk tujuan tersebut adalah dengan menggunakan rentang
skala dan analisis regresi linier sederhana agar dapat mengetahui pengaruh iklim organisasi
terhadap kepuasan kerja karyawan. Untuk memperoleh data tentang iklim organisasi dan
kepuasan kerja adalah dengan menyebarkan kuesioner kepada para karyawan, sedangkan
populasinya adalah karyawan yang telah bekerja minimal selama satu tahun yang berjumlah 194
orang karyawan dengan diambil sampel sebanyak 56 orang karyawan. Teknik pengambilan
sampel yang digunakan adalah proporsional random sampling.
Berdasarkan hasil penelitian, diperoleh kesimpulan bahwa iklim organisasi pada PT. Pos
Indonesia Malang dalam keadaan baik. Ini dibuktikan dari hasil rentang skala yang menunjukkan
rata-rata total skor variabel diperoleh nilai rentang skala sebesar 160, sedangkan kepuasan
kerjanya juga dalam kondisi puas dengan hasil perhitungan rentang skala diperoleh nilai sebesar
178. Penelitian ini juga membuktikan bahwa iklim organisasi mempunyai pengaruh yang
signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Pos Indonesia Malang yang ditunjukan
oleh hasil uji F yaitu nilai F hitung diketahui sebesar 39, 340 dengan tingkat signifikansi 0,000.
sedangkan nilai kritis dalam distribusi F dengan tingkat signifikan alpha = 5 % adalah 4,08. F
hitung > F tabel.
Dari hasil diatas dapat dikatakan bahwa iklim organisasi dan kepuasan kerja berada dalam
kondisi yang baik. PT. Pos Indonesia Malang diharapkan dapat mempertahankan sekaligus
melakukan pengembangan dan perbaikan-perbaikan dalam beberapa hal terkait dengan
komunikasi dan tunjangan agar kondisi iklim serta kepuasan dapat lebih baik lagi
KARYAWAN PADA PT. POS INDONESIA (Persero) MALANG
Oleh: Dimas Andarresa ( 01610048 )
Management
Dibuat: 2006-06-27 , dengan 3 file(s).
Keywords: Iklim organisasi, kepuasan kerja
Penelitian ini berjudul ”Pengaruh Iklim Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT.
Pos Indonesia (persero) Malang”. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui kondisi iklim
organisasi dan tingkat kepuasan kerja karyawan dan pengaruhnya pada PT. Pos Indonesia
(persero) Malang.
Alat analisis data yang digunakan untuk tujuan tersebut adalah dengan menggunakan rentang
skala dan analisis regresi linier sederhana agar dapat mengetahui pengaruh iklim organisasi
terhadap kepuasan kerja karyawan. Untuk memperoleh data tentang iklim organisasi dan
kepuasan kerja adalah dengan menyebarkan kuesioner kepada para karyawan, sedangkan
populasinya adalah karyawan yang telah bekerja minimal selama satu tahun yang berjumlah 194
orang karyawan dengan diambil sampel sebanyak 56 orang karyawan. Teknik pengambilan
sampel yang digunakan adalah proporsional random sampling.
Berdasarkan hasil penelitian, diperoleh kesimpulan bahwa iklim organisasi pada PT. Pos
Indonesia Malang dalam keadaan baik. Ini dibuktikan dari hasil rentang skala yang menunjukkan
rata-rata total skor variabel diperoleh nilai rentang skala sebesar 160, sedangkan kepuasan
kerjanya juga dalam kondisi puas dengan hasil perhitungan rentang skala diperoleh nilai sebesar
178. Penelitian ini juga membuktikan bahwa iklim organisasi mempunyai pengaruh yang
signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Pos Indonesia Malang yang ditunjukan
oleh hasil uji F yaitu nilai F hitung diketahui sebesar 39, 340 dengan tingkat signifikansi 0,000.
sedangkan nilai kritis dalam distribusi F dengan tingkat signifikan alpha = 5 % adalah 4,08. F
hitung > F tabel.
Dari hasil diatas dapat dikatakan bahwa iklim organisasi dan kepuasan kerja berada dalam
kondisi yang baik. PT. Pos Indonesia Malang diharapkan dapat mempertahankan sekaligus
melakukan pengembangan dan perbaikan-perbaikan dalam beberapa hal terkait dengan
komunikasi dan tunjangan agar kondisi iklim serta kepuasan dapat lebih baik lagi