Syarat Kenaikan Pangkat Reguler Persyaratan Harus Diperhatikan Dalam Kenaikan Pangkat

commit to user

A. Syarat Kenaikan Pangkat Reguler

Pegawai Negeri Sipil yang akan naik pangkat harus memenuhi semua persyaratan yang sudah ditentukan dan sesuai dengan jenjang karier yang kemudian akan menentukan jenjang kenaikan pangkat. Syarat kenaikan pangkat regular di RSUD Dr. Moewardi mengacu pada PP Nomor 99 Tahun 2000. Syarat kenaikan pangkat regular adalah, sebagai berikut : 1. Foto copy KARPEG atau Surat Keterangan belum memiliki, diketahui pimpinan unit kerja. 2. Foto copy Konversi NIP atau Surat Keterangan belum memiliki, diketahui pimpinan unit kerja. 3. Foto copy SK terakhir. 4. DP3, 2 tahun terakhir dengan minimal 76 berkategori BAIK. 5. Foto copy Ijazah atau Transkrip Akademik yang dilegalisir pejabat berwenang sekolah atau perguruan tinggi. 6. SK pindah wilayah kerja bagi PNS yang mutasi dari luar daerah. 7. Berita Acara Sumpah Penegrian, SMPT Surat Pernyataan Melaksanakan Tugas dan foto copy PUPNS bagi PNS yang naik pangkat pertama. 8. Foto copy Ijin Belajar, Ijin Gelar dan ijazah sebelumnya bagi PNS yang akan peningkatan ijazah. 9. Surat Tanda Lulus Ujian Dinas STLUD bagi yang pindah Golongan I ke II, II ke III, dan III ke IV.

B. Persyaratan Harus Diperhatikan Dalam Kenaikan Pangkat

1. KARPEG Kartu Pegawai KARPEG adalah kartu identitas Pegawai Negeri Sipil dan diberikan kepada mereka yang telah berstatus sebagai Pegawai Negeri Sipil. KARPEG berlaku selama yang bersangkutan menjadi Pegawai Negeri Sipil, atau dengan kata lain apabila yang bersangkutan telah berhenti sebagai PNS, maka KARPEG dengan sendirinya tidak commit to user berlaku lagi. KARPEG ditetapkan oleh Badan Kepegawaian Negara bagi PNS Pusat maupun PNS daerah. Kegunaan KARPEG antara lain adalah : a Kenaikan Pangkat b Kenaikan Gaji Berkala c Pensiun d Dan lain-lain 2. Unsur Penilaian Prestasi Kerja DP-3 Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan Sekurang-Kurangnya Bernilai Baik Dalam 2 Tahun Terakhir Dijelaskan dalam Peraturan Pemerintah Nomor 10 tahun 1979 tentang Penilaian Pekerjaan Pegawai Negeri Sipil. Tujuan pembuatan Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan DP-3 adalah untuk memperoleh bahan-bahan pertimbangan obyektif dalam pembinaan Pegawai Negeri Sipil berdasarkan sistem karier dan prestasi kerja. Adapun unsur-unsur yang dinilai dalam pembuatan Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan DP-3 adalah sebagai berikut : a Kesetiaan Kesetiaan adalah kesetiaan, ketaatan dan pengabdian kepada Pancasila, Undang-Undang Dasar 1945, Negara, dan Pemerintah. Pada umumnya yang dimaksud dengan kesetiaan adalah tekad dan kesanggupan mentaati, melaksanakan, dan mengamalkan sesuatu yang ditaati dengan penuh kesadaran dan tanggung jawab. Tekad dan kesanggupan tersebut harus dibuktikan dalam sikap dan tingkah laku sehari-hari serta dalam melaksanakan tugas. Pegawai Negeri Sipil sebagai unsur Aparatur Negara, Abdi Negara, dan Abdi masyarakat wajib setia, taat dan mengabdi sepenuhnya kepada Pancasila, Undang-Undang Dasar 1945, Negara, dan Pemerintah. commit to user b Prestasi Kerja Prestasi Kerja adalah hasil kerja yang dicapai oleh seorang Pegawai Negeri Sipil dalam melaksanakan tugas yang dibebankan kepadanya. Pada umumnya, prestasi kerja seorang Pegawai Negeri Sipil antara lain dipengaruhi oleh kecakapan, ketrampilan, pengalaman, dan kesanggupan Pegawai Negeri Sipil yang bersangkutan. c Tanggung Jawab Tanggung jawab adalah kesanggupan Pegawai Negeri Sipil menyelesaikan pekerjaan yang diserahkan kepadanya dengan sebaik-baiknya dan tepat pada waktunya serta berani memikul resiko atas keputusan yang diambilnya atau tindakan yang dilakukannya. d Ketaatan Ketaatan adalah kesanggupan seorang Pegawai Negeri Sipil untuk mentaati segala peraturan perundang-undangan dan peraturan kedinasan yang berlaku, mentaati perintah kedinasan yang diberikan oleh atasan yang berwenang serta kesanggupan untuk tidak melanggar larangan yang ditentukan. e Kejujuran Pada umumnya yang dimaksud dengan kejujuran adalah ketulusan hati seorang Pegawai Negeri Sipil dalam melaksanakan tugas dan kemampuan untuk tidak menyalahgunakan wewenang yang diberikan kepadanya. f Kerjasama Kerja sama adalah kemampuan Pegawai Negeri Sipil untuk bekerja bersama-sama dengan orang lain dalam menyelesaikan sesuatu tugas yang ditentukan sehingga mencapai daya guna dan hasil guna yang sebesar-besarnya. commit to user g Prakarsa Prakarsa adalah kemampuan seorang Pegawai Negeri Sipil untuk mengambil keputusan, langkah-langkah, atau melaksanakan sesuatu tindakan yang diperlukan dalam melaksanakan tugas pokok tanpa menunggu perintah dari atasan. h Kepemimpinan Kepemimpinan adalah kemampuan seorang Pegawai Negeri Sipil untuk meyakinkan orang lain sehingga dapat dikerahkan secara maksimal untuk melaksanakan tugas pokok. Penilaian unsur kepemimpinan hanya dikenakan bagi Pegawai Negeri Sipil yang berpangkat Pengatur Muda golongan ruang IIa ke atas yang memangku suatu jabatan. Pejabat penilai dalam pembuatan Dafta Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan DP-3 adalah atasan langsung Pegawai Negeri Sipil yang dinilai. Dengan ketentuan serendah-rendahnya Kepala Urusan atau pejabat lain yang setingkat dengan itu, kecuali ditentukan oleh Menteri, Jaksa Agung, Pimpinan Kesekretariatan Lembaga Tertinggi Tinggi Negara, Pimpinan Lembaga Pemerintahan Non Departemen, Gubernur kepala daerah tingkat I dalam lingkungannya masing- masing. Atasan jabatan penilai berkewajiban memeriksa dengan seksama Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan DP-3 yang disampaikan kepadanya,baik ada keberatan maupun tidak dari Pegawai Negeri Sipil yang dinilai. Pegawai Negeri Sipil yang merasa keberatan atas penilaian sebagaimana tertuang dalam Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan DP-3, baik secara keseluruhan maupun sebagaian dapat mengajukan keberatan secara tertulis disertai alasan-alasannya kepada Atasan Pejabat Penilai melalui hierarki. Keberatan tersebut dituliskan dalam Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan DP-3 pada ruang yang telah disediakan. Semua nilai DP-3 dijumlahkan lalu dibagi yang hasilnya akan menunjukan prestasi kerjanya. Dalam penilaian DP-3 commit to user nilai pelaksanaan pekerjaan dinyatakan dalam sebutan dan angka sebagai berikut : 1 Amat baik = 91 – 100 2 Baik = 76 – 90 3 Cukup = 61 – 75 4 Sedang = 51 – 60 5 Kurang = 51 – ke bawah. Penerapan persyaratan-persyaratan yang harus dipenuhi oleh seorang Pegawai Negri Sipil yang akan menerima kenaikan pangkat di lingkungan RSUD Dr. Moewardi dalam implementasinya sudah cukup baik dalam pelaksanaanya dan semua persyaratan-persyaratan tersebut telah sesuai dengan peraturan-peraturan yang telah ada dan ketentuan yang berlaku seperti terdapat dalam Peraturan Pemerintah Nomor 99 Tahun 2000.

C. Prosedur Kenaikan Pangkat Reguler