Analisis Regresi Linier Berganda

Pada tabel 4.11 dapat dirumuskan suatu persamaan regresi pengaruh kepemimpinan transformasional, budaya organisasional, dan motivasi kerja terhadap komitmen organisasional di PT KSM sebagai berikut. KO = 0,294 KT + 0,277 BO + 0,256 M KO = komitmen organisasional KT = Kepemimpinan transformasional BO = Budaya organisasional M = Motivasi Dari persamaan regresi linier berganda di atas, maka dapat diinterprestasikan sebagai berikut : a. Koefisien regresi variabel kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional di PT. Kusuma Sandang Mekarjaya KSM b. Koefisien regresi variabel budaya Organisasional ini juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional di PT. Kusuma Sandang Mekarjaya KSM c. Koefisien regresi variabel motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional di PT. Kusuma Sandang Mekarjaya KSM. Berdasarkan hasil analisis di atas dapat diketahui bahwa dari ketiga variabel yang di uji, ketiganya mempunyai pengaruh yang relatif sama dalam terbentuknya komitmen organisasional karyawan pada PT. Kusuma Sandang Mekarjaya KSM. Karena di dapat angka beta atau Standardized Coefficients yakni kepemimpinan transformasional 29,4 , budaya organisasi 27,7 , dan motivasi sebesar 25,6 Besarnya nilai pengaruh kepemimpinan transformasional, budaya organisasional dan motivasi ditunjukkan oleh nilai R Square sebesar 27,6 , yang berarti masih ada 72,4 yang dipengaruhi oleh variabel lain.

F. Uji Normalitas

1 Uji normalitas menggunakan rumus kolmogorov Menurut Sugiono 2013 dasar pengambilan keputusan uji normalitas adalah:  Data berdistribusi normal, jika nilai sig signifikan 0,05  Data berdistribusi tidak normal, jika nilai sig signifikan n 0,05 Tabel 4.12 One – Sample Kolmogorov – Smirnov Test Unstandardized Residual N 55 Normal Parameters a,b Mean .0000000 Std. Deviation 2.15291573 Most Extreme Differences Absolute .117 Positive .117 Negative -.044 Test Statistic .117 Asymp. Sig. 2-tailed .057 c Sumber : lampiran 9 Hasil Kolmogorov Berdasarkan uji normalitas dengan Kolmogorov –Smirnov Test diperoleh nilai sebesar 0.117 dan Asymp.sig. sebesar 0,057 lebih besar dari 0,05 maka dapat disimpulkan data berdistribusi normal

G. Hasil Pengujian Hipo

tesis 1. Penelitian menggunakan uji F adalah untuk menguji variabel independen terhadap variabel dependen secara simultan : Tabel 4.13 Hasil uji F tes Model Sum of Squares Df Mean Square F Sig. 1 Regression 95.635 3 31.878 6.496 .001 b Residual 250.292 51 4.908 Total 345.927 54 Sumber : lampiran 10 analisis regresi Pada hasil pengujian uji F mendapatkan nilai sig 0,001 yang berarti lebih kecil dari signifikan F α 0,05, yang berarti variabel independen serentak berpengaruh signifikan terhadap variabel dependen. 2. Penelitian menggunakan uji t test untuk menguji hipotesis 1,2, dan 3, Adapun hasil dari pengujian t test sebagai berikut : Tabel 4.14 Hasil Uji T Test Variabel Standardized Coefficints Nilai – t Probability Beta Kostanta .172 .864 Kepemimpinan transformasional KT .294 2.412 .019 Budaya organisasional BO .277 2.308 .025 Motivasi kerja MK .256 2.084 .042 Sumber : lampiran 11 Uji Analisis Regression

Dokumen yang terkait

Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, motivasi kerja dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja

6 68 155

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA PT KUSUMA SANDANG MEKARJAYA YOGYAKARTA

0 3 22

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PERAWAT PADA RUMAH SAKIT SUAKA INSAN BANJARMASIN DENGAN

0 2 13

PENATAAN ULANG GUDANG BENANG DAN GUDANG KAIN (Studi Kasus di PT. Kusuma Sandang Mekarjaya PENATAAN ULANG GUDANG BENANG DAN GUDANG KAIN (Studi Kasus di PT. Kusuma Sandang Mekarjaya Yogyakarta).

0 2 13

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA, KOMITMEN ORGANISASIONAL, BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Komitmen Organisasional, Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Empiris p

0 4 18

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KEDISIPLINAN, BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kedisiplinan, Budaya Organisasi, Motivasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pengelola Keuangan Daerah (Studi Pada Di

0 3 15

PENGARUH MOTIVASI, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA PERAWAT DI RSUD Pengaruh Motivasi, Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Perawat Di Rsud Dr. Moewardi Surakarta.

0 2 16

PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. BPR Kusuma Danaraja).

0 2 15

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP EFEKTIVITAS ORGANISASI PADA PT. ANINDYA MITRA YOGYAKARTA.

0 0 134

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus PT. BPRS Sukowati Sragen) - Test Repository

1 3 128