Provisi Provision SUMMARY OF SIGNIFICANT ACCOUNTING POLICIES continued
ENTITAS ANAK SUBSIDIARIES
CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN KONSOLIDASIAN INTERIM NOTES TO INTERIM CONSOLIDATED FINANCIAL STATEMENTS 30 September 2014 dan untuk Periode Sembilan Bulan
September 30, 2014 and for The Nine-Month yang Berakhir Pada Tanggal Tersebut
Periods Then Ended
Disajikan dalam Dolar Amerika Serikat AS, kecuali dinyatakan lain Expressed in US Dollar, unless otherwise stated
2.
2 2
Perusahaan The Company
Entitas Anak The Subsidiary
a. Transgasindo a. Transgasindo
b. PGASKOM, PGASSOL, SEI dan GEI b. PGASKOM, PGASSOL, SEI dan GEI
This fund
is contributed
by both
employees and
Transgasindo with contribution of 2 and 6 of the employees’ monthly salaries, respectively.
Perusahan mempunyai program asuransi pensiun untuk seluruh karyawan tetap yang memenuhi syarat, dengan PT
Asuransi Jiwasraya Persero AJ. Pembayaran premi awal sekaligus
dan premi
periodik ditentukan
berdasarkan perhitungan secara periodik yang disetujui oleh Perusahaan
dan AJ. Iuran dari karyawan adalah sebesar 2 dari gaji pokoknya ditambah sejumlah tunjangan tertentu. Selisih
antara premi pertanggungan dengan kontribusi karyawan ditanggung oleh Perusahaan.
For defined
contribution pension
plan, contribution
payables are charged to current periodyear operations.
The Company also has a defined contribution plan for all of its eligible permanent employees.
The Company has a retirement insurance plan covering all of its qualified permanent employees, with PT Asuransi
Jiwasraya Persero AJ. One-time initial retirement premium and periodic premium payments are based on
periodic calculations agreed between the Company and AJ. The employees contribute 2 of their basic salaries
plus certain allowances. The remaining balance of the premium is borne by the Company.
Transgasindo menyelenggarakan program pensiun iuran pasti untuk semua karyawan tetap yang memenuhi syarat, yang
didanai melalui iuran tetap bulanan kepada Dana Pensiun Lembaga Keuangan Bank Rakyat Indonesia dan Bank Negara
Indonesia, yang
didirikan berdasarkan
persetujuan dari
Menteri Keuangan Republik Indonesia masing-masing dalam Surat
Keputusannya No.
KEP.197KM.62004 dan
No. KEP.1100KM.171998.
PGASKOM, PGASSOL and GEI provide an unfunded employee benefits to its employees in accordance with
Labor Law No. 13 Year 2003 dated March 25, 2003 LL No. 132003.
Transgasindo memberikan
imbalan pasca
kerja sesuai
dengan Perjanjian Kerja Bersama yang dibandingkan dengan imbalan berdasarkan Undang-undang Ketenagakerjaan No.
13 Tahun 2003 “UU No.132003”, mana yang lebih tinggi. Transgasindo juga memberikan imbalan jangka panjang
lainnya.
Sumber dana
program pensiun berasal
dari kontribusi
karyawan dan Transgasindo masing-masing sebesar 2 dan 6 dari gaji bulanan karyawan.
PGASKOM, PGASSOL dan GEI memberikan imbalan pasca kerja yang tidak didanai kepada karyawannya sesuai dengan
Undang-undang Ketenagakerjaan No. 13 Tahun 2003 tanggal 25 Maret 2003 UU No. 132003.
Transgasindo has defined contribution pension plan for all of its eligible permanent employees, which is funded
through monthly fixed contributions to Dana Pensiun Lembaga Keuangan DPLK Bank Rakyat Indonesia and
Bank Negara Indonesia, the establishment of which were approved by the Ministry of Finance of the Republic of
Indonesia in its Decision Letter No. KEP.197KM.62004 and No. KEP.1100 KM.171998, respectively.
Mengubah ketentuan dalam program imbalan pasti yang menyebabkan bagian yang material dari jasa masa depan
pekerja tidak lagi memberikan imbalan atau memberikan imbalan yang lebih rendah.
Penyelesaian program terjadi ketika Perusahaan melakukan transaksi yang menghapuskan semua kewajiban hukum atau
konstruktif atas sebagian atau seluruh imbalan dalam program imbalan pasti.
Perusahaan juga menyelenggarakan program iuran pasti untuk semua karyawan tetap yang memenuhi syarat.
Perusahaan juga
menyediakan tambahan
tunjangan kesehatan
bagi para
pensiunan karyawan
berdasarkan perhitungan tertentu yang disetujui oleh Perusahaan dan
Yayasan Kesejahteraan Pegawai Perusahaan Umum Gas Negara sebagai pengelola dana.
Untuk program iuran pasti, kontribusi yang terutang diakui sebagai beban pada periodetahun berjalan.
Transgasindo provides post-retirement benefits under Collective Labour Agreement Regulation which was
compared with benefits under Labor Law No. 13 Year 2003
“Law No.132003”,
whichever is
higher. Transgasindo also provides other long-term employees’
benefits. Amends the terms of a defined benefit plan so that a
significant element of future service by current employees will no longer qualify for benefits, or will qualify only for
reduced benefits.
A settlement occurs when an entity enters into a transaction that eliminates all further legal or constructive
obligation for part or all of the benefits provided under a defined benefit plan.
The Company provides additional post-retirement health care benefits to its retired employees based on certain
computations agreed between the Company and Yayasan Kesejahteraan Pegawai Perusahaan Umum Gas Negara,
as the fund manager.
IKHTISAR KEBIJAKAN AKUNTANSI YANG SIGNIFIKAN lanjutan